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いとこが私の化粧品や化粧道具を取っていきます。大変困っています。私が新しい化粧品や化粧道具を買ってもいとこに取られます。いとこは男の子三人です。23歳22歳17歳です。なんとかならないでしょうか?私は31歳です。

A 回答 (1件)

カギかければいいじゃん

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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q賃金未払いの相談

パート採用で就職しました。試用期間中の12日目で「明日限りで辞めてください」と解雇通知されました(業務連絡ノートに記載及び口頭による)。
解雇理由は、子供がデイサービスに通っていると通知していなかったから(面接時に子供の発達障害と通院について説明済でした)。と、ゴミ捨てを1回忘れていたから。とのことです。
解雇理由は到底納得いくものではありませんでしたが、帰宅後にハローワークや労働基準監督署に相談したうえで解雇を受け入れました。
またハローワークの労働条件と違うところが多数あったり、面接内容や勤務中の言動に不信感もあった為、解雇を言われたその日の夕方に「明日までとのことですが、今日限りで辞めさせてください」と電話にて伝えました(ハローワークの人の助言通りの行動です。相談記録も残っています)。
お給料の支払が心配でしたが、給料日になって振り込みがなく、会社に給料の請求と給料明細の送付を依頼しようと電話しましたが、全て留守電でした。(6回連絡しました)
すると後日手紙にて、突然の電話にての退職で業務に損害を被ったので損害賠償をおこすとの内容と、退職届と在職証明の返還と保証人の書類の提出した上で給料を支払うとの内容でした。

長々と書き込みましたが、私は働いた日数分のお給料を頂ければいいだけなのです。
このような場合でもお給料の請求はできないのでしょうか?
また、会社の要求する書類の提出や損害賠償に応じなければならないのでしょうか?

パート採用で就職しました。試用期間中の12日目で「明日限りで辞めてください」と解雇通知されました(業務連絡ノートに記載及び口頭による)。
解雇理由は、子供がデイサービスに通っていると通知していなかったから(面接時に子供の発達障害と通院について説明済でした)。と、ゴミ捨てを1回忘れていたから。とのことです。
解雇理由は到底納得いくものではありませんでしたが、帰宅後にハローワークや労働基準監督署に相談したうえで解雇を受け入れました。
またハローワークの労働条件と違うところが多数あった...続きを読む

Aベストアンサー

>このような場合でもお給料の請求はできないのでしょうか?
 いいえ、労働者は給与請求が出来ますし、雇用者には賃金を支払う義務があります。

例え、欠勤により会社に大損害を与えたとしても、
会社の財物を盗んで解雇されたとしても、賃金は支給しなければなりません。

>退職届と在職証明の返還と保証人の書類の提出した上で給料を支払うとの内容でした。
 労働/提供=賃金/支給は保護されています。
【労働の提供を受けた】から【賃金の支払い義務】が生じています。
 書類の未提出云々は賃金の支給を妨げる事由は有りません。
 支給が遅れたら金利が付くので、ジックリ責めても良い気がしますが
 相手が倒産したら、税金の納税の次に賃金支給が行われるので
 取りっぱぐれのリスクもあります。

>突然の電話にての退職で業務に損害を被った
>そんな状況でも損害賠償を請求されるのでしょうか?
 請求するか否かは「相手が考えること」なので解りませんが、
 請求書を発行し郵送するだけなら100円くらいで済みますから
 送ってくるかも知れませんね。
 請求書が届いたからと言って、支払い義務が生じる訳ではないし
「質問者さんが1日、出勤されなかった/欠勤したために会社が受けた損害
(粗利益)が上限になるので、たかだか数百~数千円のために
 訴訟を起こすとは常識的に考えられない。

労基に相談されるのが解決の早道になると思います。

>このような場合でもお給料の請求はできないのでしょうか?
 いいえ、労働者は給与請求が出来ますし、雇用者には賃金を支払う義務があります。

例え、欠勤により会社に大損害を与えたとしても、
会社の財物を盗んで解雇されたとしても、賃金は支給しなければなりません。

>退職届と在職証明の返還と保証人の書類の提出した上で給料を支払うとの内容でした。
 労働/提供=賃金/支給は保護されています。
【労働の提供を受けた】から【賃金の支払い義務】が生じています。
 書類の未提出云々は賃金の支給を...続きを読む

Q退職時の有給消化について 12月に退職予定です。 しかし、会社側はまとめて有給消化で退職は認めてくれ

退職時の有給消化について


12月に退職予定です。
しかし、会社側はまとめて有給消化で退職は認めてくれません。かといって、買い取ってくれるわけでも無く社員の人数もギリギリギリです。
辞める前から少しずつ消化していこうと思っても物理的に無理な感じです…。
この場合、会社側は法律的?に違法なのでしょうか?
はたまた、物理的に無理な感じでも消化していくべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

追伸ですか、そもそも有給休暇とは一定の期間以上定常的に働く労働者が心身のリフレッシュを図るため、計画的に利用するために付与されるものです。会社が定年前の一斉取得を難がるのはこの本来の趣旨と違うことと、業務の引き継ぎを後任の人にちゃんとしてほしいからでしょうね。ですが取得に際しては前回の投稿通り堂々と申請すれば良いです。ただ可能ならば、立つ鳥跡を濁さず、で会社の立場をあるていど斟酌して、権利だけ主著するのではなく、ゆずれるところは譲った方が良いかも。退職後も何かお世話になることがあるかもしれませんからね。以上老婆心まで^ ^

Q来月の頭に退職します。次の職場は、入社日も決まってます。今の会社には一月前に退職届けを出して、有給消

来月の頭に退職します。次の職場は、入社日も決まってます。今の会社には一月前に退職届けを出して、有給消化も伝えました。問題は、キリのいいところで、次の職場に入社したいため、有給消化を申し出たのですが、有給日数が不足し、無休休暇が数日発生します。今の会社は、無休休暇を取得するくらいなら、その日数分、早めに退職しろといってきました。この場合、1. 無休休暇は取れないものでしょうか?次の職場は、日付も決まっており、数日とはいえ、あまり無職期間をもうけたくないと考えてます。2. 無職期間が発生した場合、何か問題が起こりますでしょうか?例 数日とはいえ、国民年金に入る義務がある等。 どなたか詳しい方ご教授願います。

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

>、1. 無休休暇は取れないものでしょうか?

休暇として労働基準法が定めているのは、1週1休の原則と年次有給休暇、産前産後休業、
生理休暇くらいですね。無休休暇という制度があって労働者に認められているわけでは
ありません。無休休暇の運用については就業規則によります。一般的には「数日をあけ
たくない」という理由で無休休暇を取得できるとは思えません。もし強引に休むとした
ら欠勤となり懲戒処分の対象になることはありえます。

> 2. 無職期間が発生した場合、何か問題が起こりますでしょうか?

いちばん大きなことは健康保険や年金ですね。下記のページを参考にしてください。

3月末退職4月5日転職の場合の5日間の社会保険はどうすればよいのでしょうか?
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/815990.html

転職時に数日ブランクがある場合、国保に入るべきか?
http://sharescafe.net/36342339-20140112.html

転職されるんですね、いろいろご苦労されることも多いかと思いますが頑張って下さい。
応援しています。

はじめまして、元総務事務担当者です。

>、1. 無休休暇は取れないものでしょうか?

休暇として労働基準法が定めているのは、1週1休の原則と年次有給休暇、産前産後休業、
生理休暇くらいですね。無休休暇という制度があって労働者に認められているわけでは
ありません。無休休暇の運用については就業規則によります。一般的には「数日をあけ
たくない」という理由で無休休暇を取得できるとは思えません。もし強引に休むとした
ら欠勤となり懲戒処分の対象になることはありえます。

> 2. 無職期間が発生した...続きを読む

Q任意継続保険について。

今年の3月に会社を退職して 任意継続保険に切り替え、7月に転職しました。
転職先に一週間努めましたが、色々な事情があり退職を決意しました。
転職先は こちらが催促しても 社会保険の加入手続きを一向に行いませんでした。
会社は社会保険に加入する義務がありますので、会社側に問題がありますが。

この場合、任意継続保険料を引き続き納付して使用することは、違法でしょうか。
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

> 就職したら、社会保険加入の有無に関わらず 資格喪失になると考えていました。
チョットした勘違いですね。
仰られている任意継続の資格喪失理由は「健康保険の被保険者資格を取得」の事ですよね。
転職先で健康保険の被保険者加入手続きがとられていない状態では、この条件に該当しません。

【協会けんぽ の Q&A より 抜き書き】
Q1:資格の喪失について
A1:任意継続の加入期間は被保険者の資格を取得した日から2年間ですが、次のいずれかの事由に該当するときは、途中で被保険者の資格を喪失します。次のいずれかの事由に該当する以外、任意の申出により途中でやめることはできません。
1.加入者(ご本人)が就職して健康保険等の被保険者の資格を取得したとき
2.保険料を納付期限までに納付しなかったとき
3.加入者(ご本人)が後期高齢者医療制度の被保険者の資格を取得したとき
4.加入者(ご本人)が亡くなったとき


> この場合、任意継続保険料を引き続き納付して使用することは、違法でしょうか。
上に書きましたが、任継の資格喪失理由に該当していないのだから、使用し続けることは違法ではありません。

> 就職したら、社会保険加入の有無に関わらず 資格喪失になると考えていました。
チョットした勘違いですね。
仰られている任意継続の資格喪失理由は「健康保険の被保険者資格を取得」の事ですよね。
転職先で健康保険の被保険者加入手続きがとられていない状態では、この条件に該当しません。

【協会けんぽ の Q&A より 抜き書き】
Q1:資格の喪失について
A1:任意継続の加入期間は被保険者の資格を取得した日から2年間ですが、次のいずれかの事由に該当するときは、途中で被保険者の資格を喪失します。...続きを読む

Qアルバイトの収入について 月8万8千円を超えてしまうと手数料としてお金が引かれるじゃないですか? で

アルバイトの収入について

月8万8千円を超えてしまうと手数料としてお金が引かれるじゃないですか?
でも、年収103万以下の100万程の場合、引かれた手数料は戻ってきますか?
源泉徴収?などの紙を提出すれば戻るのでしょうか?
初めてでよくわからないのでどなたか詳しく教えてください。
また、1年以内にアルバイトを変えた場合、確定申告?をしなければいけないのでしょうか?
高校生のアルバイトです。
年末調整や確定申告、源泉徴収などよくわからない事だらけで…

Aベストアンサー

それは手数料ではなくて、源泉徴収です。税金の先取りですね。

先取りされた税金が適正ではない(たとえば取られすぎ)場合は、来年の3月15日までに確定申告します。そうすると取られすぎの場合は、還付金として戻ってきます。そのために源泉徴収票は無くさずに大切に保管しておいてください。

なお、確定申告の代わりに勤め先で年末調整するところもあります。勤め先に訊ねてみてください。

Q求人の年間休日についてご教授ください。 ◼️求人に以下記載されています。 勤務時間 ◇シフト制(休憩

求人の年間休日についてご教授ください。

◼️求人に以下記載されています。

勤務時間
◇シフト制(休憩1h)
①9:00~18:00、②11:00~20:00 
※平均週5日勤務

休日休暇
◇休日120日以上!
◇シフト制 ※平均週5日勤務※原則土日祝は休み

これは勤務時間が2パターンのシフト制で休日休暇については、基本、月~金曜日の勤務で土日祝日は休みの完全週休2日制。但しまれに土日祝の出勤もあるという意味ですか?

土日と祝日を足すと119日位になると思うのですが、土日祝日以外に年末年始の休みがある程度の会社という理解であってますか?

詳細は来週の面接の際、確認いたしますがその前に事前の知識として、教えていただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

というか、休日、労働時間に関してはすばらしい。

何の会社かは分かりませんが、中途、新卒、でこの条件ならいいんじゃない?


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