有給休暇についてなんですが、 丁度辞める月に有給休暇が10日発生するのですが、次の職場が1日から決ま

有給休暇についてなんですが、
丁度辞める月に有給休暇が10日発生するのですが、次の職場が1日から決まっていてどちらもシフトができてる状態です。
有給休暇を申請出そうか出さまいか悩んでおります。
出したら揉める事は目に見えています。
皆さんならどうしますか？

No.4 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2017/08/28 15:24

まあ、本来はそこから１年にわたって取ることを前提としている物だろうから、、、

でも、まあ半年勤務したからもらえるってこともあるから、、、
有給をみんなとっている会社なのであれば、２,３日くらいだったら、ギリセーフじゃないのかな。

No.3 回答者： master_low 回答日時： 2017/08/28 15:05

その先輩のせいで有給休暇が取れないなんてアホらしいです。

もっとドライに権利は主張しないと、次の会社で負けちゃうよ。

No.2 回答者： master_low 回答日時： 2017/08/28 14:45

>出したら揉める事は目に見えています。

引き継ぎが終わっているなら、揉めませんよ。
もちろん申請しましょう。

この回答へのお礼

引き続きは大丈夫ですが、僕の先輩は揉めているのでそこが不安です。

お礼日時：2017/08/28 15:03

No.1 回答者： AVENGER 回答日時： 2017/08/28 14:43

有休は申請できるけど、円満に退職はできそうにないね。

この回答へのお礼

そうなんですよ。
円満に辞めるのであれば出さないのが一番ですよね。

お礼日時：2017/08/28 15:03