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某大手企業で働いている独身男性です。元々は九州の工場で働いておりましたが赤字続きでした。そこで大増産で人手が足りなく稼ぎ頭で黒字続きの東海地区の工場に転勤となりました。その際に既婚者も多く転勤となり単身赴任をして家賃補助と単身赴任手当をもらっております。ただ昨年九州の工場がグループ内の子会社となり自分も含めて全員が東海地区の工場に転籍となりこちらの組合員になりました。この場合単身赴任手当はもらえるのでしょうか。はっきり言って地元の工場と比べると大増産で忙しく業績もいいので普通に働いても月収は九州の工場で働いてた頃よりも多いです。それに単身赴任手当までもらいますのでかなりの収入になり人によっては遊ぶ金にしてたりします。しかも事あるごとに有給休暇を使いまくり帰省しています。こう言う姿を見てるとやるせない気持ちになります。

A 回答 (1件)

で?どうしたいんですか?


手当て要りませんて言うとか?

手当てが貰えるかどうか、直接聞かないとw
そこの会社の仕組みは、他の方わかりませんよ。

あなたの会社が好調で何より。
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こんばんは。
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3ヶ月前に退職をしました。
退職時に引き継ぎ内容に疑問点があれば質問したいので、質問には対応するとの覚書に記入してもらいたいと言われました。
こちらも前任者とのやりとりをした事もあり、質問には答えることには問題ないと思いましたので、サインをいたしました。
2ヶ月が過ぎた頃から、引き継ぎが完璧ではないとか言われ、仕事中にもかかわらず午前中に質問をして夕方までに答えてくださいとか、担当していた業者との契約内容について不明点があるので会社まで来てもらいとか、こちらの仕事にも影響が出かねないことを頻繁に要求されます。
また、自分の前任者が契約をして満足に引き継いでいなかった内容にまで、なんでこの契約をしたのかまで問い詰められています。
雇用契約や金銭的なやりとりが亡い状況で、覚書をたてに要求されるのは正当化されるのでしょうか?
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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

既に雇用契約もなく会社の指示を受ける立場ではありませんから、無視しても問題ありません。覚書はあくまで「協力しても良いよ」という程度のものであり、強制されるものではありません。
また前職の引き継ぎについても、これは部署の責任者が管理すべきものであり、社員同士が何らかの義務を負うものではありません。

とここまでは一般論です。

ただしあなたの在勤中の仕事の中に不明朗なものがあるとか、会社に損害を与えるようなものがあるということだと、話は少し違ってきます。
その場合でもあなたが協力するかどうかはあなたの勝手ですが、話しが妙にこじれてしまうと痛くない腹まで探られることもあります。

会社の言い分が妥当なものか判断した上で、冷静な対応をなさることが肝要です。


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