痔になりやすい生活習慣とは?

夢と仕事の両立で悩んでいます。(社会人2年目です。)
私はピアニストになりたいという夢があります。
ただ音楽でやっていく実力や経済力が足りないと思い、内定を頂いた銀行に就職し、仕事をしながらプロを目指すことにしました。
毎日3時間練習をしているのですが、
睡眠不足で仕事もミスをしたり、
営業の成績も悪いです。
また、休日出勤も増え、コンサート活動やコンクールを受けることもできず、
どっちつかずの状態がとても辛いです。
今、何を優先すべきか、アドバイスを頂けますでしょうか(T_T)

A 回答 (6件)

悩むこと自体、大間違いかと。



両立なんてのは、「出来る/出来ない(可能/不可能)」ではなくて、「やる/やらない」と言う意思の問題であって、「覚悟の問題」と言ってもいいです。

「夢と仕事を両立する」と決めたのなら、弱音を吐いたりすることがダメ!
弱音を吐くなら、いつでも両立など辞めれば?

それと何より、いずれかを、もう一方が出来ない言い訳になど、絶対にしないこと!!
寝不足が、仕事でミスしたり、営業成績が悪い理由でもありません。
休日出勤が、コンサート活動できない原因でもありません。
「どっちつかずの状態」に、なっているのではなくて、自分がそう言う状態にしてるんですよ。
自分で悪循環にしているだけです。

むしろ逆で、夢は仕事を頑張る動機です。
仕事の充実は、夢を実現させるために、必要不可欠なもの。
両立を成功する人間は、そう言う考え方の人であり、両方に圧倒的な熱量を発してますよ。

「コンサートをするから、この日は絶対に休む!!」と決めて、平日はガムシャラに働くんです。
誰からも文句を言われぬ営業成績を出して、練習時間も確保するんです。
両立ってのは、「何を優先するか?」ではなくて、「どちらも優先する!」「どちらも絶対に手を抜かない!」です。

安易に「もう限界・・」なんて言う人は、「両立する気など無い」と言ってるのと等しいです。
こんな下らない質問をするヒマがあるなら、必死にピアノの練習をすればいい。
本気で必死に両立に励んでいる人は、こんな質問をするヒマがあれば、貴重な睡眠時間にでも充ててるでしょう。
こんな下らないことで思い悩むヒマがあるなら、仕事のことを、もっと真剣に考えればいい。
質問者さんは、まだまだ「悩む余裕」があります。
寝てる間に、夢の中で悩んでください。
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二兎追う者は一兎も得ず・・・状態ですね。


スケールは全然違うけど、家事・育児・仕事を両立させたい兼業主婦と何か似ています。
夢に重きを置くなら、仕事を少々セーブするしかありません。
けど音楽関係は稼ぐのが大変ですよね。
芽が出るか分からない状態で、夢を追え!とも言いがたい。

それでもピアニストを目指したいなら、もっと空き時間が得られる職に転職するしかないでしょう。
それか王道ではなく、ネットなどで作曲し演奏して公開するとか、ピアノを使った新しいジャンルの音楽を編み出してみるとか、別の方法で夢を叶えるのもアリだと思います。
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今を乗りきれたらまたひとつワンアップしますよ。

大変だし時間がないだろうと思いますけど。
仕事を辞めるのもいいかもしれませんね。後には引けなくなって自分にプレッシャーがかかるし。
なんか無責任ですけど、その夢捨てないでほしいですね。
無理しないで頑張ったくださいね。
保険のCMじゃないですけど、、
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シクラメンのかほりなどの作曲兼歌手の


小椋佳も銀行家でしたよね

副業は禁止ということで
内緒で活動、もちろん顔も知られたのは
ずいぶん後からでしたよね

副業禁止のくせに
知られてからはお偉いさんとのパーティーなどでは
歌を歌わされたと愚痴っていましたね

売れっ子の有名な作家の方でも
まだ別の仕事をしていたのという人もいますね

何を優先ではなく
バランスよくやればいいのではないですか

という私も
仕事が終わってから、別の仕事をしています
会社は知りません
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仕事を頑張ってください。



音楽を商売にするには才能が必要です。
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そりゃ目先の銭でっせ!


5年ほどせっせと仕事して貯め込んで
ほんでもって辞めて夢に向かえばえぇ!
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

まず、野良猫のなかでももともと代々野良である、というのは
全部ではなくて、人がすてた「捨て猫」もけっこういるということも
知ったほうが良いかもしれません。
たとえば年取った親族が施設に入るというときに家にいた猫を
外に出してしまう(捨ててしまう)などですね。

あと、処分される中には「飼い猫」も多く含まれていて、
避妊去勢をしないままふえて飼い主が持ち込む場合も多いと言われています。
あきたとか、思ったより面倒だとか、長期旅行にいくのでとか、
引越すのだけど引越し先はペット不可だからとか、そういうような理由で。

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まず、野良猫のなかでももともと代々野良である、というのは
全部ではなくて、人がすてた「捨て猫」もけっこういるということも
知ったほうが良いかもしれません。
たとえば年取った親族が施設に入るというときに家にいた猫を
外に出してしまう(捨ててしまう)などですね。

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Qバイトの店長にクビだと言われました。理由は、レジのとき笑顔が少ないからだそうです。これは不当解雇にな

バイトの店長にクビだと言われました。理由は、レジのとき笑顔が少ないからだそうです。これは不当解雇になりませんか?ここのバイト辞めたくないんです。

Aベストアンサー

まずは、店長がクビだと言った事が真実かどうかを確かめる必要があります。
例えば、「お前そんなんだったらクビだぞ!」と言われた等の場合は、
それはクビにされたとは言えません。

正式に解雇されたのか、それともクビだと言われて自分で辞めた事になっているのか、
という部分を正しく把握する必要があります。

そして、店長と言えども、社員という身分のはずなので、
その店長にクビにする権限があるかどうかも大事な所です。

そこを踏まえた上で、店長にクビにされた場合ですが、
その場合は、客観的合理性と社会通念上の正当性があるかどうかが争いの決め手になります。

「レジの時笑顔が無い」というのが理由の様ですが、
通常、そういう場合は何度も指摘をしたり注意をしたりなど、
改善を求める事を要求されるものです。

その様な指摘や注意も1回も無い状態でいきなりクビと言われたなら
不当解雇の可能性が高まります。
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その事が理由で客とトラブルを起こした過去があるとか、
業務上に問題がある場合になると、不当解雇とは言えなくなってきます。

接客業という仕事をする上で、笑顔や接客の大切さはご自身でも理解した上で
そういう仕事をしているはずなので、それを怠ったのであれば貴方にも責任はあります。

バイトを辞めたくないのであれば、ちゃんと笑顔での接客をすべきでしたね。

不当解雇だとか法律だとかを持ち出す前に、
もう一度店長なり社長などに頭を下げてお願いする形をとってみましょう。

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なかなか不当解雇で争うのは難しいというのが一般的です。

どうしても不服があり、詳しい話を知りたい場合は、
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まずは、店長がクビだと言った事が真実かどうかを確かめる必要があります。
例えば、「お前そんなんだったらクビだぞ!」と言われた等の場合は、
それはクビにされたとは言えません。

正式に解雇されたのか、それともクビだと言われて自分で辞めた事になっているのか、
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

全く問題無し。
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閲覧ありがとうございます。
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そこで、ロシアンルーレットをやりたいという旦那の希望でやることになりました…。
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まずゲームのルールは
・3~4人が水が入ったコップを持って並ぶ
・コップの中に一つだけ激辛なものが入ってる
・みんなで一緒に飲んで、激辛なものが入ってない人でも辛そうな顔をして演技する
・本当に激辛なものを飲んだ人が誰か当てる
といったものです。
親族のみで、テーブルは4つに分かれてます。

ゲームのルール自体は複雑ではないのでまだ良いのですが、景品をどう渡すのか。
当たった人全員に配るとなるととんでもないお金がかかってしまいますし、各テーブルで相談して決めて投票式にするかという提案もありましたが、もし全テーブルが当たったら最低でも4つは用意しないといけなくなります。
正直もう一つ別のゲームをやる予定で景品も決まってるのでゲームにそんなにお金かけなくていいのでは…と思ってしまいますがケチりすぎたとも思われたくありません。

何か良い景品の提案と、参加してくれてる人の答え方(?)を教えて頂けたら幸いです。
旦那は少しでも盛り上げる為に提案してくれたそうなので、希望は聞いてあげたいです。が、中々思いつかずで…
うまく伝えれず、日本語足りてなくてすみません…
お願いします。

閲覧ありがとうございます。
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Aベストアンサー

旦那のことを立ててあげたいんですね。いきなり内助の功の見せ場ですね。
記念になればいいから、ハート型クッキーとかを手作りで焼いといて渡す程度でもいいと思います。あまり勝者と敗者に差をつけるのも嫌な思いをさせてしまうかも知れないから、敗者には量を減らす程度にしたら。負けた人たちだって、祝福に駆けつけてくれた人なんだから。
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素敵な結婚式に、なることを祈ってます。

Q転職3カ月。現在41歳。給料に強い不満を抱えています。 そこそこ大きな会社に転職したのですが、給料が

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また、社内の人に確認しましたが今後給料が調整されることもないとのことでした。
未経験でもなく、経験を買われて採用されたのに、この給料。モチベーションが下がっています。

新たな職を探したほうがよいでしょうか。皆さん、どう思われますか。
ちなみに事前にモデル年収として聞いていた額より大幅に低いです。

Aベストアンサー

普通は入社前に給与額を提示され、その額に質問者が合意すれば採用というプロセスなんですが

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勤務先の採用方法に法的問題があれば、訴えることも可能だが、いかんせんこの質問だけではなんとも言えない

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・当然無給(欠勤)で構いませんがどういう言い回しで上司に相談すれば
 休暇を貰い易いか知りたいです。
なにぶんにも初めてのことで何もわかりません。どうぞお知恵をお貸しください。

Aベストアンサー

>・上司に休暇の相談をするのはいつ頃がよいでしょうか?
早い方が良いです。

>・当然無給(欠勤)で構いませんがどういう言い回しで上司に相談すれば
> 休暇を貰い易いか知りたいです。
普通に「大事な法事があるので」と相談すれば良いです。
下手な小細工はバレバレなんで逆に印象が悪いです。


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