中途採用の時点で即戦力を求めるのはデフォなんでしょうか? 仕事探し中の知的障害者で、障害者枠で探して

中途採用の時点で即戦力を求めるのはデフォなんでしょうか?
仕事探し中の知的障害者で、障害者枠で探しています。
現在スピード命の職場で働いてますが即戦力を新人に即戦力を求める雰囲気なのですが、中途の時点で仕事しててちょっとでもやりにくいと感じたら即質問するくらいの気持ちでいたほうが良いのでしょうか。
会社からは少しずつ覚えてきてるから長期的に見たら戦力になるとは言われてますが、周りが即戦力を求めてるみたいなので仮にスピード命でも即戦力を求められない職場を探そうと思いました。

No.3 回答者： 天国君 回答日時： 2017/09/01 23:00

中途入社は教える内容に手間が省けるだけですが会社によっては

過去の実績・経験を無視して考えるのが一般的です。
過去と同じだと思い込むと摩擦が起こる事があります。
なので、新入社員の気持ちで臨めば問題ありません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時：2017/10/22 00:00

No.2 回答者： don_go 回答日時： 2017/08/31 08:06

中途採用でも年齢的に若い時は、新人に近い扱いを受けられる場合が有ります。

但し、半年～1年程度の勤務経験が有ると、電話対応、報・連・相等の社会人と
しての基本的なマナーの教育は済んでいるとみなされる事が多いです。

＞ちょっとでもやりにくいと感じたら即質問
質問する事は、他人の仕事を中断させる事でも有ります。
緊急に回答が必要な質問でないのなら、できれば質問項目をある程度まとめて、
相手の空いている時間に質問するようにした方が良いでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/31 08:27

No.1 回答者： コンコン0237 回答日時： 2017/08/31 07:51

そういう環境の職場もあるでしょうね。

単なる人手不足ってこともあるでしょうし。

スピード命で即戦力ではない職場・・・プラス知的障害者・・・。

何とも矛盾した希望だと感じました。

この回答へのお礼

回答ありがとうございますどうやら支援員さんによると人手が欲しいみたいでしたよ。

お礼日時：2017/08/31 08:26