グッドデザイン賞を受賞したウォーターサーバー >>

食品工場に入社して四年目になります。30歳女性です。
職安にて、とても面白そうな仕事だと思い、
それを伝え、入社させてもらいました。
作業はとても楽しく集中して取り組むことが出来ました。
病気になるときもありましたが
入社する前より身体も精神も丈夫になったと思います。
責任のある仕事も任せてもらい、頑張って仕事をさせてもらってはいたんですが、
先輩方の冷たさに会社に居ることに疑問を感じ初めて退社させてもらうことにしました。
必要な時には笑顔で呼ばれますが、
質問すると無視されます。
ミスをすると目一杯怒鳴って来られますが、
用事がある時には笑顔で大きな声で呼ばれます。
休憩時間にお菓子を配る時は私だけ外されてました。
それでもたまには談笑して話が盛り上がる時もあるんですが、挨拶しても無視されるばかりで、
嫌われて居たのか、それともそういう人だっただけなのかわからないです。
休憩時間のお菓子の配りあいが苦手で席を外すことが多く、それがきっかけで嫌われたのかもしれませんが
1人で考え詰めていると一方行な想像にしかならないので皆様のご意見願います。
次の会社でまた同じことにならないようにしたいので質問させて頂きました。
どうかよろしくお願いします。

A 回答 (2件)

まずは四年間お疲れ様でした。

退社するにあたってさぞ悩んだと思われます。どんな業種の会社であろうと人間関係は少なからず問題があると思います。現場の責任者や上司・先輩が性格の悪い場合は本当に辛いですね。無理に我慢をして続けるよりも質問者の決断は正しいと思います。
今までの嫌な事は忘れて、心機一転頑張れば大丈夫じゃないですか。これから新しく違う仕事をしても、きっと努力して楽しく感じる事が出来ますよ。頑張って下さい。
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この回答へのお礼

次の会社は円満でありますように。

はい!頑張ります!

お礼日時:2017/09/05 00:20

休憩時間に一人だけ同僚達から離れることが多いなら、あなたの真意はどうであれ周囲は「仕事以外で私に関わらないで!」と解釈するでしょう。


そんな人は孤立しやすいです。

次の会社では一緒に休憩している人と物理的な距離を開けない工夫は必要だと思います。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
協調性って本当に大事なことですよね。

お礼日時:2017/09/07 09:30

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>何か、原因が有るの?

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>また、このような、家にしないの?
>やる気がないの?

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>また、この家を見て、どう思いますか

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・古いというよりは、比較的新しい家です。勘違いをしない様に。戦後の家ですから。

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廊下といっても、外から歩く所が見える開放型の廊下ですよね。
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Q会社で仕事中にゲームをする人について

私がはたいらいている会社は従業員数30人ほどですが、その中で、小さい部屋で働いている人たちが二人います。その一人が私ですが。。。

その部屋のもう一人が年をとった人ですが、仕事中にPCでゲームをするのです。

昼食前に最低30分程度、そして、夕方ごろにまた30分程度、それ以外でもする時があります。
社長に報告しましたら、最初は社長に報告だけするようにと言われました。

その後、社長に報告はしていましたが、どうにも拉致があかないので、社長に再度質問をしたところ、社長がようやくその人に注意し、また、残業時間をせずに定時で帰るように言うと説明がありました。しかし、PCでゲームをしているかどうかを確認するソフトを会社のシステムに入れたり、または、その他の関連する対応などは一切する気はないと言われました。その理由は、たとえそれをしたところで、本人が嫌な思いになり、結果的に首にするとなると、会社にとってはその人がいなくなることも損失だからと言うのです。逆にその人にしかできない仕事を与えることでやる気を出してもらうようにしたいと言われました。

その人の態度というと、仕事中にマウスをクリックを必要以上に何回もして、ゲームをしているかどうかわからないようにする始末です。

その人がゲームをこれからもしたりすると、注意しなくてはいけないと思います。その辺、社長は何も対応する気配なしだし、どうすれば良いか困っています。

何か良いアイデアがあったら、教えてほしいです。

私がはたいらいている会社は従業員数30人ほどですが、その中で、小さい部屋で働いている人たちが二人います。その一人が私ですが。。。

その部屋のもう一人が年をとった人ですが、仕事中にPCでゲームをするのです。

昼食前に最低30分程度、そして、夕方ごろにまた30分程度、それ以外でもする時があります。
社長に報告しましたら、最初は社長に報告だけするようにと言われました。

その後、社長に報告はしていましたが、どうにも拉致があかないので、社長に再度質問をしたところ、社長がようやくその人...続きを読む

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あなたの気持ちは十分すぎるほど理解できます。
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ゴルフ仲間だから仲良しらしい。 お中元お歳暮で責任者とは仲良し。
休みには責任者の車の洗車もする。
その前の職場も定年前の人が仕事中にいつも居眠りしても課長は何も言わなかったです。
あなたの場合は社長にも伝えているので会社方針ということで割り切るしかありません。
私もそうでしたがあまり言うと逆恨みがあります。
サボる人を注意すると社長を注意している状況になります。
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はじめまして、今年で入社6年目になります。
新人時代からどうしてこの人事!?という配属が多く滅入っています。
何か配属を決める上司の本心が少しでも理解できれば・・・と思い質問させてもらいます。
やや頭に血が上っているので支離滅裂になっていたら申し訳ありません。そして長いです。

新卒でIT業界に入りました。
小学校卒業以来女子校に通い続け、正直女性少数の中でやっていけるか不安でしたが、リクルーター等から"女性ばかりの職場より女性が少ない分男の人は優しくしてくれる"とのアドバイスをもらい、IT業界に決めました。
新卒人数は私を含め3名で、女性は私のみ。研修時代から男性の新人とは話が合わず一緒に研修に参加していた他社の女の子と話し込むことが多かったです。
これは私が男慣れしていない部分もあったのですが、その2名が無神経(たとえば、生理中にポーチを持ってトイレに行こうとした際、「荷物が多いね、何が入ってるの」や、近所まで自転車で来て「(私)さんの家見たよ」等の発言)だったことも否めません。
他のグループ会社の男性社員とは普通にコミュニケーションがとれていましたので。

就活時代から希望していた部署があり、そこで働けるように精一杯頑張って研修を終えたのですが、
研修終了と同時に告知された配属先が希望と真逆でかつ、「そこでだけは働きたくない」と思っていた部署でした。
その部署には10年間新人が入ったことがない場所で、10歳年上の女性の先輩と、一番若くて14歳年長の独身男性とそれ以上年長の独身男性の5人チームでした。個人的に不本意で、おじさんばかりでやり辛そう、考え方が古いということと他を経験したことがない人ばかりなので柔軟性に欠けるように思ったからです。
配属後直後から女性の先輩への過度のセクハラを目の当たりにし(おばちゃん、ババア、太っている等 実際スリムでかわいい感じの先輩でした。本人は受け流していましたが聞いてるこちらが気分が悪くなりました。)想像以上にひどいと思い、なんとか異動を申し出ました。その後半年でそこを抜けることができ、しばらくは希望部署ではないもののなんとかまともなメンバーが揃った大所帯でやってきたのですが、その半年後また異動。
移動先が40代独身男性で構成されているチーム・・・。
私は間違ったことを言ってるわけではないのですが、「アラを探して俺が仕事できる人間だってところを見せ付けてやる」というニュアンスが伝わってくるダメ出しばかりで、隣で聞いていたお客さんが咎めたほどでした。
俺のすごさアピールを延々聞かされるわ、親が結婚しろ結婚しろって言ってくると毎日同じフレーズをリピート。
正直、15歳以上も離れた人の俺すごいでしょ、なんて聞いてもぴんとこないです。だって長い間社会人やってるんだからできて当たり前のことだってあるじゃないの、というのが当時の私の意見でした。
結婚しろって言ってくる、それを私に聞かせてどうして欲しいの?そんな超個人的な話するほどの仲じゃないし正直困る・・・。ということもあり、また自分が希望していた部署への希望もまだ持っていたので異動を申請。抜けるのに3年かかりましたが、やっと異動できることになりました。
望んでいた仕事ができるところではありませんでしたが、少し近づいたな、という印象で頑張った甲斐があったと思っていた矢先に。
新メンバー4人が全員40~50代前後の独身男性・・・・。
ここもメンバーがメンバーだから似たり寄ったりだろうと思っていたら案の定。
今まで自分が結婚できなかったのはお前のせいだと云わんばかりの恨み辛みをぶつけられて、電話の取次ぎを私がしたら悪態をつく、コマンド操作を間違ったら怒鳴り散らす(同様の失敗を男性がやったらだんまり)、挙句の果てにまだ20代の私に10歳年上の社員が「10年通ってる歯医者の受付の女性がどんどん年をとっていく、(私)さんみたいに 笑」という言う事で何が生まれるのか理解不能の発言をされる・・・。あと、お約束の親が結婚しろという、風俗での話しを事細かに話してくる、通りがかりの女の子を「ガタ子」とあだ名をつけて陰で嗤う(歯並びが悪かったようです、よく見てるな)、架空の元カノの話を嬉しそうにするetc....
最後に新人を妊娠させる予定である旨を聞かされたのでさすがに危機感を覚えて他部署の女性の先輩に相談。すると新人配属はなくなり、私も離任となりました。
しかし、次の現場がまた40歳以上独身の4人組・・・。
なぜ?どうして私ばかりが40歳以上の独身男性ばかりで構成されているチームに配属になるんですか?
どちらかというと、同期の男性社員の方が適任じゃありませんか?
男同士色々思うところがあるでしょうし、話しだって合うかもしれないじゃないですか。
それに、年次違いの女性社員だって他にいるんですよ、それなのになぜ必ず私がピックアップされるんですか!?

なお、付き合って4年になる彼(遠距離)がいる話をすると嫌がらせはヒートアップします。
自分は寂しい日々を送り、ようやくできた見下し対象が、自分は絶対得られないものをもっているのがそんなに悔しいものですか?
結婚したり好きになってくれる相手が欲しいならもっと女性に気を遣うべきじゃないですかね?同じ年代なら我侭がでるのも当たり前だし、年が近いなら咎められますが、親との方が年が近いんです。言い返すに言い返せない。

上司はなぜ私ばかりをそのような環境に入れようとするのでしょうか。
理解も納得もできません。

はじめまして、今年で入社6年目になります。
新人時代からどうしてこの人事!?という配属が多く滅入っています。
何か配属を決める上司の本心が少しでも理解できれば・・・と思い質問させてもらいます。
やや頭に血が上っているので支離滅裂になっていたら申し訳ありません。そして長いです。

新卒でIT業界に入りました。
小学校卒業以来女子校に通い続け、正直女性少数の中でやっていけるか不安でしたが、リクルーター等から"女性ばかりの職場より女性が少ない分男の人は優しくしてくれる"とのアドバイ...続きを読む

Aベストアンサー

人事権は会社側に帰属しますので・・・すなわち、そもそも労働者の理解や納得は要しませんよ。

会社が何も考えずに人事を行っても、特に問題もありません。
もし「不当な左遷人事では?」と問題になったところで、「そんなことは無い。豊富な社内キャリアを通じ、育成を目指しただけ」などと、定型文に言い訳をして終わりです。

逆に、もし会社なりに意図があるとすれば、
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・さもなきゃ、質問者さんの嫌がる人事をして、質問者さんを追い出したいのか?
そんなとこです。

それと、言い返せないのは、年齢もあるだろうけど、最後は実力です。
実力がなければ、会社も上司も変えられません。
会社や上司に「変われ!」じゃなく、会社や上司を変えられるくらいの自分に、自分が変わることです。

Qバイトの店長にクビだと言われました。理由は、レジのとき笑顔が少ないからだそうです。これは不当解雇にな

バイトの店長にクビだと言われました。理由は、レジのとき笑顔が少ないからだそうです。これは不当解雇になりませんか?ここのバイト辞めたくないんです。

Aベストアンサー

まずは、店長がクビだと言った事が真実かどうかを確かめる必要があります。
例えば、「お前そんなんだったらクビだぞ!」と言われた等の場合は、
それはクビにされたとは言えません。

正式に解雇されたのか、それともクビだと言われて自分で辞めた事になっているのか、
という部分を正しく把握する必要があります。

そして、店長と言えども、社員という身分のはずなので、
その店長にクビにする権限があるかどうかも大事な所です。

そこを踏まえた上で、店長にクビにされた場合ですが、
その場合は、客観的合理性と社会通念上の正当性があるかどうかが争いの決め手になります。

「レジの時笑顔が無い」というのが理由の様ですが、
通常、そういう場合は何度も指摘をしたり注意をしたりなど、
改善を求める事を要求されるものです。

その様な指摘や注意も1回も無い状態でいきなりクビと言われたなら
不当解雇の可能性が高まります。
ただし、過去に何度も指摘されていたにもかかわらず本人が直さなかったとか、
その事が理由で客とトラブルを起こした過去があるとか、
業務上に問題がある場合になると、不当解雇とは言えなくなってきます。

接客業という仕事をする上で、笑顔や接客の大切さはご自身でも理解した上で
そういう仕事をしているはずなので、それを怠ったのであれば貴方にも責任はあります。

バイトを辞めたくないのであれば、ちゃんと笑顔での接客をすべきでしたね。

不当解雇だとか法律だとかを持ち出す前に、
もう一度店長なり社長などに頭を下げてお願いする形をとってみましょう。

そこで無理なら解雇理由を正式に確認する様にしてみてください。

おそらく、そういう場合は、その他の理由もあると思うので、
なかなか不当解雇で争うのは難しいというのが一般的です。

どうしても不服があり、詳しい話を知りたい場合は、
近くの労働基準局に問い合わせをして相談する様にしてみてください。

まずは、店長がクビだと言った事が真実かどうかを確かめる必要があります。
例えば、「お前そんなんだったらクビだぞ!」と言われた等の場合は、
それはクビにされたとは言えません。

正式に解雇されたのか、それともクビだと言われて自分で辞めた事になっているのか、
という部分を正しく把握する必要があります。

そして、店長と言えども、社員という身分のはずなので、
その店長にクビにする権限があるかどうかも大事な所です。

そこを踏まえた上で、店長にクビにされた場合ですが、
その場合は、客観的合理...続きを読む

Q前に質問したものです。 旦那が先月の29日の朝に家に警察がきて逮捕されました。 罪が 窃盗と建造物侵

前に質問したものです。

旦那が先月の29日の朝に家に警察がきて逮捕されました。
罪が 窃盗と建造物侵入です。
10日勾留決定したあと、また10日延長されて
今月の19日で勾留満期で裁判まで1ヶ月ほど時間がかかると聞き、その1ヶ月間留置所生活と手紙に書いてあったんですが拘置所にはいつ行くんですか?
まず弁護士からも全く連絡がなく、
旦那からの手紙に検察いわく起訴だとのことて書いてあって起訴が決定してるのかもわからないし
国選弁護士ってこんなもんなんですかね?
旦那の親には連絡してるみたいですけど、嫁には連絡しないものなんですかね?
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未知すぎてわからないので誰か教えてください。

Aベストアンサー

まず、裁判が確定したと言っているのであれば、もう既に起訴はされています。
そして、拘留満期を過ぎているのであれば、もう既に拘置所に移送されているか、
拘置所に移送する為の待機状態だと思われます。

まぁ難しい話をしても良く解らないと思いますが、
裁判というのは、簡単に言えば検察側と被告が争う場です。

警察というのは、検察の下っ端のような存在で、
警察が調べ上げた罪状を元に、検察側がこれなら有罪に持ち込める!と見込めば、
起訴される訳です。

したがって、もう既に裁判が確定している状態なら、
もう起訴もされているという事になります。

そして、裁判には時間がかかりますが、その裁判を待つ間や裁判中は
在宅&保釈というのもありますが、基本的には拘置所に収容される訳です。
※旦那さんは1ヶ月と言っているようですが、早くて1ヶ月だと思っておきましょう。
場合によっては2~3ヶ月かかる事もざらですし、裁判が長引けば半年~1年という場合もあります。

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報酬は決まっていますし、一般的には最低限の事しかやってくれません。

弁護士も複数の裁判を抱えていて忙しい人が多いので、
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まぁ貴方が感じた感じが国選弁護士というものだと思ってください。

そして、もっと親身になって欲しいという場合には、
自分でお金を払って私選弁護士にすれば、
貴方の希望などもしっかり聞いてくれるはずです。

とりあえず、伝言等がある場合は、直接面会に行って解決する方が無難だと思います。

無料の弁護士に有料の弁護士の様な役割を押し付けても無駄だと思いましょう。

まず、裁判が確定したと言っているのであれば、もう既に起訴はされています。
そして、拘留満期を過ぎているのであれば、もう既に拘置所に移送されているか、
拘置所に移送する為の待機状態だと思われます。

まぁ難しい話をしても良く解らないと思いますが、
裁判というのは、簡単に言えば検察側と被告が争う場です。

警察というのは、検察の下っ端のような存在で、
警察が調べ上げた罪状を元に、検察側がこれなら有罪に持ち込める!と見込めば、
起訴される訳です。

したがって、もう既に裁判が確定している状...続きを読む

Q出戻りについて

はじめまして、今年の2月に社長が嫌で会社を辞めて来た者です、会社を辞めたのは経営者があまりにワンマンで高齢だった為に毎日滅茶苦茶な仕事をやらされていた為でした、4月に入社してひと月経ってはいませんが正直今の社風というか雰囲気が苦手です…つい先日以前の会社から連絡が来て社長が退任したので戻ってこないかと言われました、待遇や給料は少しは変わるとの事でしたがそこは聞いた上で納得できる条件でした、ただ試用期間中とは言え一ヶ月でしかも忌引きまで使ってしまって退職はやっぱり失礼でしょうか?ちなみに前の会社は元々元々小さな会社だったので社員は皆納得してくれているようです。

Aベストアンサー

どうしても戻りたいなら 今の会社の4月分の給料は辞退するくらいしないと 法律上はともかく道義的に後々よくないと思います。
取りあえず その旨を申し出て そこまでする必要がないと言われたら 感謝して辞めましょう。


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