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香典返し?のお礼

先日、前にお稽古をしていた先生がお亡くなりになり、告別式に香典を持って行き、香典返しはいただいたのですが、娘さん(次世代で、私も習ってました)から、演奏会のチケットを送っていただきました。当日、直接はお話しできなかったので、送って下さったと思うのですが、お礼状を送った方がいいと思いますか?
香典返しのお礼は、不幸が、重なるので、不要と思いますのですが、いかが思いますか?

また、送る場合、どんな文章がよろしいでしょうか?

A 回答 (2件)

お返しにまた、お礼はいらないのでしょうね・・


不祝儀には、お礼はしないといわれています。

が、また娘さんに習われる機会があれば
暫くして、習い事の事やチケットが届いた旨など
連絡されても良いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます(^_^)

お礼日時:2017/09/13 13:47

告別式の香典返しはお茶とかお砂糖とかの小さいものでしたでしょ?


だとしたら、普通は四十九日頃に、香典の半分くらいの物をあなたにお返しするのですが、それの代わりにチケットとゆうことかしら?四十九日過ぎにも届くかもしれないですが。
お礼は要らないと思いますよ。当日お会いした時にご挨拶すればどうでしょう?
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この回答へのお礼

ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2017/09/13 14:18

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> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請...続きを読む

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二十代前半の女です。
小さな会社で正社員として働いています。
ここ何ヶ月か、別部署の男性社員Aさんの
お子さんが喘息?気管支炎?といった呼吸器系の
病気らしく「子供が嘔吐した」「熱が下がらない」
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しかも、月曜日は必ず休みます。
Aさんの仕事は電話での顧客対応が中心です。
土日の休みのため、月曜日である週初めは
絶対に問い合わせが殺到するのに、休みます。
Aさんがいない事により私たち別部署にも
仕事のしわ寄せがきてしまい非常に迷惑です。

そもそも、父親まで病院に付き添いは必要なのか?
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他の人や仕事が残っていようが定時上がり。
残業しろというわけではないですが、こちらは
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残らなければいけません。
手伝う気もないのかと呆れます。

ただ、周りが迷惑していることは確かです。
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お子さんを持つパートさんは
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私はまだ子供がいないのでどれだけ大変か
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病院に付き添ったことはなかったです。
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唯一来てくれたのは私が入院した時、休日に
見舞いに来てくれたぐらいです。

今時はイクメンの時代と言われていますので
これが普通なのかなぁとちょっと困惑しています。

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よろしくおねがいします。

二十代前半の女です。
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仕事のしわ寄せがきてしまい非常に迷...続きを読む

Aベストアンサー

そんな世の中になってきたのが現実です。
親の送り迎えは あなたが
その時期になれば わかります。
車も 運転させないようにして
免許証も返還してもらいました。
だから 送り迎えはしています。
ただ しょっ中では ありませんが
腹立たしい気持ちも
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Q法要に行った私はお人よし?

先日お寺に法要に行ってきたのですが、終わってから微妙に腑に落ちない気持ちになったので、皆様にご意見伺いたく質問いたしました。

 法要の対象となる方(すいません、適切な表現がうかばなくて)は、私の妻の祖母の兄弟にあたる方です。仮にAさんとして私との関係などを説明すると、
①Aさんは、妻の祖母と暮らしていて、独身で亡くなった
②Aさんの兄弟は地方にいるが、皆高齢で疎遠になっている
③Aさんの面倒は祖母と共に妻の父親が見ていた
④妻の父と母は十年以上別居しており、そのまま父も死亡
⑤ほぼ同時期にAさん、祖母、父の順に亡くなり、Aさんの納骨は妻の母と妻の弟が済ませた
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⑦Aさんに関して妻の母は、「昔お世話にはなったが血のつながりは無い。あくまで主人の母の兄弟という関係」というスタンスで、妻の弟は「祖母の兄弟なので血のつながりがあり、自分が今後の法要を仕切って行かなければならない」というスタンスで、若干の温度差があります
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ずっと就職活動をしていて小さな子供2人居るのでなかなか職も決まらずやっと入った会社なのでどうしようか悩んでいます。。

Aベストアンサー

労働基準法に定めのある制度ですから、就業規則に「有給休暇は発生しない」などと書かれていても無効で、自動的に発生します。

>労働基準監督署に匿名で言ってなにか動いてもらえるのでしょうか?
動いてくれるでしょう。

>みんな何も思わないのでしょうか?
そこで働いている方々が何も思わないのなら、少し異常ですね。

>社内でみんなタバコ吸うのでそれも辛いです。。
同僚の方々は事務所内のデスクで普通に喫煙しているのですか?
喫煙者の権利を守ることも必要ですが、非喫煙者の権利も同様に守られねばなりません。
喫煙所のみでの喫煙が許されないのでしたら、それは職場環境として整っていないですよね。

私も会社を経営していますが、まだまだ会社が小さい頃、私の会社も有給休暇の制度はありませんでした。
というか、「自分のミッションをしっかりと遂行できるのなら、休みたい時にいつでも休んでちょうだい」という制度でした。
極端な話ですが、月に20日出勤日があったとして、15日休んでも、与えたミッションを完全にこなしてくれれば何も文句はありませんから。
お子さんがいらっしゃるお母さんは、学校の行事だから、PTAの会合があるから、などで午後から来ようと午前中だけで抜けようと仕事さえしてくれればオールOK!という形式でやっていたので、みんな喜んで働いてくれてました。
さすがに社員が20人くらいになってからは制度として有給休暇制度にせざるをえませんでしたが。
何れにしても有給休暇は確実に付与されるものですから、小さい会社であれば休むことに対して融通が効かせられるから制度としてないという可能性もありますよ。

労働基準法に定めのある制度ですから、就業規則に「有給休暇は発生しない」などと書かれていても無効で、自動的に発生します。

>労働基準監督署に匿名で言ってなにか動いてもらえるのでしょうか?
動いてくれるでしょう。

>みんな何も思わないのでしょうか?
そこで働いている方々が何も思わないのなら、少し異常ですね。

>社内でみんなタバコ吸うのでそれも辛いです。。
同僚の方々は事務所内のデスクで普通に喫煙しているのですか?
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Qおばあちゃんが亡くなりました。 葬式にはおばあちゃんの兄弟や おばあちゃんの息子(私の父)が 出席す

おばあちゃんが亡くなりました。
葬式にはおばあちゃんの兄弟や
おばあちゃんの息子(私の父)が
出席するそうです。
これ以上の人数を葬式には呼べなくて
孫の私は出席出来ないと言われました。
おかしいですよね?

Aベストアンサー

>父は私が幼い頃に不倫相手と結婚しました。
想像ですが、おそらく再婚相手とその家族の手前
前妻の子であるあなたには来て欲しくないのかも知れません。

親族席に用意がなくても
一般席、またはお焼香だけでもしてあげると
おばあちゃんは喜ぶと思いますよ。
無理していくこともありません。
自宅で手を合わせるだけ
後日お墓にお参りに行く
要は気持ちなので・・・


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