忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

回答お願いします。
  従業員(何度か出戻りの方)の住居費用156,350を会社が立替し金銭貸借契約書にハンコをしてもらいました。 
  1か月で退職(急に来なくなった)のため1か月分の給与を立替金と相殺し残り47,179を9月末までに返済するよう書面にハンコを押してもらっていますが、メールの返信、電話も出ずです。
 また退去立ち合いは契約者の妻の私が立ち合い、たばこを吸っている従業員だったので補修費(クロス張替え エアコン洗浄 室内クリーニング代)92,668 が請求されました。 この92668は借用書等交わしていないのであきらめるしかないのでしょうか?契約時に契約内容はしっかり把握していませんでした。
 18歳なので親にも伝えるべきと思い文章を考えていますが、夫は親(従業員の)は放任だしいっても無理でしょと言いますがこうゆうことがあり従業員と連絡が取れないので連絡しましたと伝えるべきですよね。 会社側もちゃんとしておらず返ってこないかもしれないお金なのは重々承知していますがどうも納得いかないですね。せめて書面でかわした47,179は返済してほしいです。

質問者からの補足コメント

  • 回答ありがとうございます。 
    親に資力はなさそうにも思えますが、元従業員の親の子は小学生のお子さんがいて、私の子供と同じ小学校に通っているのでそおいう部分では嫌でも顔を合わすことはあると思いますし親が返済に応じてくれるかもとゆう思いもあります。話したことはありません。 
     今回の場合、最初から催促状?督促状でよいのでしょうか?今までの経緯を文にし、内容証明で送るのが一番でしょうか? 最初は郵送でもよいのでしょうか?

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2017/09/13 20:32
  • 回答ありがとうございます。 損金計上できるのですか? 本当に勉強になり、コリゴリです。 
    補修費用は借用書を交わしていないので、強気にはでれず、あちらから補修費用は払えないと言われればそれまでで、勉強代ですね。

    No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2017/09/13 20:37

A 回答 (2件)

大変ですね。

社会人として役割を果たせないでいます。
仕事上でも大損害ですね。

放任といっても、未成年なら、親が
返済する必要があるのでは?請求して払ってもらえるかは
別として・・・親に資力があれば、請求されては?
音沙汰無しであれば、4万円なら従業員の親を相手に、
小額の請求訴訟も出来るでしょうけど、そこまでしたくないでしょうし・・・
証拠の契約の書面もあるようですし、ケジメをつけたいですね。
この回答への補足あり
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2017/09/14 10:19

総額、補修費用も請求するべきですよ。


会社は差し押さえ給与の範囲内での貸金しかしないものですよ。
それ以上は、損金で計上じゃないですかな。
ダメな奴を雇ったら金がかかると勉強代かな。
この回答への補足あり
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2017/09/14 10:20

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大変な親不孝をしてしまい多額の借金を背負い込んでしまいました。

日々トリプルワークおしてますが全く収入があがらなく
借金してる先方より親の土地を担保に入れろと言う条件を出してきました。
困りはててます。
何か対策はないでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

やり直す覚悟があるなら自己破産や債務整理の道を選択してもいいと思います。

少々長くなりますが、説明させてください。

債務整理には任意整理・民事再生・特定調停・自己破産の4種類があります。

・任意整理
今後の金利がなくなり,借金の総額と毎月の返済額を減額でき,一部の借金だけ選んで整理することが可能です。場合によっては過払い金が発生し既に支払ったお金が手元に戻ることもあります。

・民事再生
現在の借金が返済困難であることを裁判所に認めてもらい,減額された借金を3年かけて分割で返済していく手続です。おおよそ5分の1から10分の1まで減額されます(住宅ローンは除かれます)。

・特定調停
特定調停とは、裁判所のもと調停委員が仲介に入り、借金を利息制限法に基づき計算し直して、元金の減額、利息カット等を協議和解して、余裕のある分割返済をしていく法的手段です。

・自己破産
自己破産に対し「人生の終わり」のように非常にマイナスのイメージを多く持つ方もいると思いますが,そうではありません。
前途ある人生を前向きに生きていただくため,借金超過で苦しんでいる人を救済するために国が作った制度です。
戸籍に残ったり,会社(就職)に影響があるわけではありませんし家族が保証人でない限り家族にも影響が出るわけではありません。高価な財産を手放すことになりますが,今後の収入は生活費に充てることができます。

どの選択肢が良いかの判断は難しいので専門家に相談した方が安心で確実だと思います。自己破産一択ではなく、今後のことも良く考えてみてください。

以下サイトは無料診断が匿名で出来る様なのでご参考にして頂くには良いのではないでしょうか。相談だけでも大丈夫な様です。

http://type29ssx.com/site/saimuseiri_soudan.html

http://type29ssx.com/site/shippaishinai_saimuseiri_soudan.html

一日でも早く債務生活から解放されるよう、応援しています。
頑張ってください。

こんにちは。

やり直す覚悟があるなら自己破産や債務整理の道を選択してもいいと思います。

少々長くなりますが、説明させてください。

債務整理には任意整理・民事再生・特定調停・自己破産の4種類があります。

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Q会社退職後のSNSについて

当社に入社後の社員に前職のオーナーから連絡あり
インスタに投稿してあった記事を削除するように言われ期限内に削除しないと法的処置すると脅されたそうです

同業のサービス業で、お客様の施術画像です
在職中は黙認、というより集客につながるのでお店でもSNSはやっていた
削除以来は個人アカウントで、お客様の許可は得ていた
就業規則など不明だし契約書もなし

過去にそちらで働いていたことがわからないように削除しろといわれたらしいですが
そんなことで訴えることが可能でしょうか?
転職が気に入らずイチャモンつけてきているだけのようですが
念のため調べておきたいのです

Aベストアンサー

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請できるだろうけど、店(?)が主張できる権利が、ただちには理解できませんね。

そこら辺りから類推すれば、少なくとも全面敗訴などはなさそうで。
楽観視すれば、「訴状が受理されるかな?」くらいの様にも思われます。

一方、逆に「法的処置すると脅された」と言う部分は、もし法的手続きを行わなかった場合、脅迫行為(脅迫罪)になる可能性がありますよ。
従い、私なら無視して、まず期限を過ぎてみて、本当に法的手続きするかなど、様子を見るかな?

恐らくですが、現段階では、弁護士相談などもしていないのではないか?と思います。
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こちらの観点から言えば、貴社の社員さん側から、「削除を求める法的根拠を知らせよ。根拠なくば強要行為であり、法的処置とまで言えば脅迫に該当しかねない行為でもある」と言う旨、回答してみる手もありそうです。

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従い、「そもそも貴社側の過失による違法な状態で行われた労働契約において、何を根拠に法的処置などと言っているのか、理解しかねる」などと煽ってみても、面白いかな?

でもまあ、バカの相手をしても仕方が無いから、特に問題が無いなら、大人しく消去するのも、一つの解決策ではありますよ。
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> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
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今後、全てを使い切られ 債務だけ残されたらたまったもんではありません
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Aベストアンサー

はい、詐欺ですが、それとこれとは別ですから

太陽光パネルの設置業者と連帯保証人という関係は崩れませんから、残債の支払い義務は残ります。

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教えてください
成人している息子が働いている会社に前借り(20万位)したらしい
その後、仕事が嫌になったのか
逃げ出して行方不明になってます(住み込みで働いていた)

会社の方から24万円を親が払ってくれないかと
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このような状態の場合
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そのいとこが先日祖父の家に来て借金が500万円あるとのことで、今借りている家が競売にかけられていると言ってきたようです。
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本当に無知なもので…どうしたらいいのか、どうすればいいのかわかりやすく教えて頂けたらと思います。

Aベストアンサー

No.1です。
補足を受けて。

なるほど、そういうことなんですね。
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売れなかった場合は、値段を下げてまた競売にかけます。
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いとこさんはそのまま住み続けられるということです。
しかしいとこさんの債務がなくなるわけでは無いので、別の方法(預金など)で財産を差し押さえられるか、細々と返済していくしか無くなります。
債権者もそれ以上のことは特にできません。

したがって、まずはお祖父様が地代家賃を高めに引き上げて、家は競売にかけてもらいましょう。
ただでさえ土地の所有者と建物の所有者が違う物件は売れにくいのに、地代家賃が高かったらさらに買い手はつかないでしょう。
で、不動産競売の取り消しを狙うのが最も丸く収まると思うのですが。

Q労働基準法 残業・ミーティングなど無給

現在、キャバクラ(3か月程)で働いているのですが
働いているうちに何点か疑問点が浮かんできました。

・営業後ミーティング(大体1時間~3時間)の時給が発生しない
・残業をしても切り捨てられる
・ほぼ毎日(仕事中であっても)ママから愚痴・嫌味・説教の電話がかかってくる(大体1時間前後)
・お客様と絶対毎日連絡を取って出勤の際のゲストを確定させてないと説教・減給
・就業条件明示書・雇用契約書等の契約を結んでいない
・辞めると伝えるのが2か月前でその間にママから嫌味・嫌がらせを受ける(らしい)。
(他の女の子に聞きました。)

労働基準法に引っかかる点はありますでしょうか・・・。
(キャバクラに通用するかわかりませんが・・・)
回答、宜しくお願いします。。。

Aベストアンサー

・営業後ミーティング(大体1時間~3時間)の時給が発生しない
   ↑
労基法24条に違反します。
ミーティングも就業時間です。
着替える時間も就業時間です。



・残業をしても切り捨てられる
   ↑
労基法24条に違反します。
そもそも36協定も締結していないでしょう。
そうなら
残業させること自体が、違法になります。



・ほぼ毎日(仕事中であっても)ママから愚痴・嫌味・
説教の電話がかかってくる(大体1時間前後)
   ↑
仕事中って、キャバをやっている時、という
意味ですか。



・お客様と絶対毎日連絡を取って出勤の際のゲストを
確定させてないと説教・減給
   ↑
説教は労基法違反にはなりませんが・・・。



・就業条件明示書・雇用契約書等の契約を結んでいない
   ↑
労働条件を明示しないのは、労基法15条違反。
雇用契約書が無いのは労働契約法違反。



・辞めると伝えるのが2か月前でその間にママから
嫌味・嫌がらせを受ける(らしい)。
   ↑
民法で、二週間前と決まっています。
これは強行規定ですので、二ヶ月前、というのは
無効です。

・営業後ミーティング(大体1時間~3時間)の時給が発生しない
   ↑
労基法24条に違反します。
ミーティングも就業時間です。
着替える時間も就業時間です。



・残業をしても切り捨てられる
   ↑
労基法24条に違反します。
そもそも36協定も締結していないでしょう。
そうなら
残業させること自体が、違法になります。



・ほぼ毎日(仕事中であっても)ママから愚痴・嫌味・
説教の電話がかかってくる(大体1時間前後)
   ↑
仕事中って、キャバをやっている時、という
意味ですか。



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Q勤務開始になっていないのに欠勤扱いについて 今勤めている会社の給料の締め日が20日で、私は1日付けで

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今勤めている会社の給料の締め日が20日で、私は1日付けで入職しました。
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日割り計算をすると、約2万円ただ働きした事になります。
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こんな事ってありえるのでしょうか?
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このまま引き下がるしかないのでしょうか?

Aベストアンサー

いやいや。だから№2の方以外勘違いしてますよ。
質問者さんが言いたいのは、給料計算期間の途中入社なのに前月の21日〜月末までを
[欠勤]とされていて正当な日割り計算になってないと言ってるんですよ?

通常なら勤務日数×月の日割り計算日額が月収でしょ?
そこから社会保険やら所得税やら引かれて手取りになるでしょ?

なのに[欠勤]扱いだから身に覚えがない控除をされているって話です。
しかも2万円も。2万円あったら昼飯代のひと月分にはなるでしょ?
だから問題にしてるのです!

合ってますよね??


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