私は今営業職をしているのですが、先日病気が見つかり、営業職ができなくなりました。上司に相談したところ、内勤や倉庫業務など社内で出来る仕事を探そうとおっしゃってくださりました。
しかし、更に上の役職の方の判断も仰ぐ必要があるとのことで、その方の判断次第では会社を辞めなくてはならないかもしれないと不安になっています。
事情もあり、なんとかあと3カ月は会社に残りたいのですが、もし辞めないといけないとなったとき退職時期の要望は通るものでしょうか?
稚拙な文章で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
よろしくお願いします。

A 回答 (3件)

ブラックな会社でない限り社員の退職より社内での活用を優先して考えますから、不安な気持ちは理解できますがそう心配することもないでしょう。


不運にも退職することになったとしても事情は十分配慮してもらえると思いますので、心を割って報告・連絡・相談を欠かさないようにして下さい。
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何とかなると思いますよ。


直属の上司の裁量だけではどうにもなりませんが、さらにその上の上司を通し、企画部や人事部で検討されます。

営業職で採用になったにもかかわらずできなくなった人は結構います。
メンタルを病む人、発作などが起こるかもしれない病気、目が極端に悪くなり運転に支障が出てしまう場合、外勤業務はさせられないですが、内勤でならできる仕事はあります。
当社の場合ですが、男性の場合 営業職をバックアップするスタッフ職をそのために採用することはなく、ほとんどが過去に営業職をしていた人間です。
所長→部長→支店長と現場で出世していくルートと途中で本社のスタッフ部門にいき、そこから上に行く人もいます。
営業から外れると、ポジションは下がることが多いし、手当も含め収入は減りますし、住宅手当などの処遇もよくない場合が多いです。
それでも、クビにはしませんし、できません。

どこかの部門が紹介されるでしょう。
本社の中枢部での下働き的な仕事、倉庫管理、子会社の事務・・・不本意な部署かもしれません。
収入も大きく下がるでしょう。
だけど、退職して、病気持ちの状態で就職は至難の業です。
仕事を探そうと言ってくれる会社に、いましょう。
そして、そこでできることをしていくのです。

研修中に発作を起こして倒れ、生死をさまよったけど、復活。
本社の中枢部に異動、女子事務員のさらに下の位置から、業務のシステムの中枢を動かす、欠くことのできない人材になった若い男性社員もいました。

道はあります。
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会社が従業員を解雇するにはちゃんとした理由と条件が必要です。


会社は少なくとも30日前に予告をしなければなりません。
それより早く解雇するには解雇予告手当てを支払わなければなりません。

おそらく、解雇ではなく自主退職を打診してくるかとおもいますので
その時に○月で退社というように、希望を相談して下さい。
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基本的には、良くあったらダメなことですね。

> 理由を聞いても言えないとの事でした。

そもそも、それがダメなんです。
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従い、労基法22条により、使用者は、解雇した労働者から解雇理由の開示請求があった場合、書面で通知する義務があり、拒否は出来ません。
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Aベストアンサー

ルールにのっとれば会社の指定にできます
https://careerpark.jp/14730

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すると、今日、今後についての話をしようと呼ばれて話を聞くと、欠勤してから1ヶ月以上で、休職扱いになるため、就業規則で1年未満は1ヶ月以上休職した場合、自然退職扱いになると、一方的に退職を伝えられました。

休職期間満了の話も事前周知もなかったし、責任感として、無理やり出勤しようとしたら休めと言われたり、自然退職に持っていけるような策略をまんまとハメラレタ感じがあり、腑に落ちません。

入社して半年。
毎月、生理休暇で休んだり、喉が弱く風邪をよくひいて欠勤もあったので、その度に診断書を提出し、血液検査も異常なしで提出しており、解雇できる状況ではなかったのですが、事件の後遺症も含め、今までの労務状況も加味して、自然退職という結果になったと一方的に告知なしで、言われました。

第三者行為による怪我で刑事事件と処理もされており、1ヶ月以上の診断書も提出していて被害者として報告しているのに、労務提供が出来ないと言う判断と今までの就業状況の観点からといいた理由でしたが、これは就業規則で決まってても、受け入れるしかないのでしょうか?

やっと手に入れた正社員のポジションでキャリアアップもできた会社だったので、被害者になったのが引き金で、認められている生理休暇や診断書を出した病気の件で自然退職にされのには納得できません。

会社側は派遣と新入社員を8月から入社させており、私には状況説明もないまま、就業規則を持ち出し、自然退職になるから。と一方的にいわれました。

普段は月に4〜5日の病欠で診断書、血液検査も異常なし。これを理由に解雇できないから、事件での欠勤をうまく使って、退職に追い込む作戦で出勤することも心配してるフリで出社拒否したんだと思います。

何故、心身ともに被害者の痛手を負ったのに、職までも失うって被害者の保護が全くないですよね。。。

無知で申し訳ないのですが、初めて自然退職と知りました。
この場合の退職理由や離職票の理由はどうなるのでしょうか?
会社側からは退職届を提出するようにいわれてますが、それだと自己都合扱いじゃないですか?
それは納得できないんですが、このような場合、どのような行動を取れば良いのでしょうか?

自然退職は履歴書に何と書けば良いのか、次の面接でどのように退職理由わ伝えればベストなのか、、、

どうかお知恵をお願いします。

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すると、今日、今後についての話をしようと呼ばれて話を聞くと、欠勤してから1ヶ月以上で、...続きを読む

Aベストアンサー

他の方もおっしやっている様に、ここに書かれた事情を所轄の労働基準監督署に相談しに行ってみて下さい。
そもそも会社は就業規則について従業員に周知する義務があります。また、いつでも従業員が確認できるように自由に就業規則を閲覧できる場所に置いておくか、要求があればすみやかに開示できる環境にしておかねばなりません。ご質問の通りであれば会社はこの義務を果たしていないことになります。その点を強調して相談してみて下さい。労働者保護の観点から相談にのってくれるはずですので頑張ってp(^_^)q

Q手取り16万弱で85,000円の賃貸マンションで暮らすのは無謀でしょうか?

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを週1回4~6時間入れれば、16,000~24,000円追加できそうです。
ただし、安定的な計算ではありません。

賃貸 85000円
保険 7000円
携帯+通信費 13000円
クレジットカード 13000円~
光熱費 6000~10000円
食費 25000~30000円
------------------------------
手取り14万円(研修3ヵ月)-21,000~-28,000円
手取り16万円の場合 残金 約11,000~2,000円

バイト代 16000~24000円

研修期間の3ヵ月はさすがにマイナスのため両親が月3万円ほど援助してくれると話してくれました。
ただ、両親は一度私のカードローンの17万円を返済して頂いており、
今後お金を借りることに罪悪感があります。

しかし、正社員で長く働ける仕事として、転職することで
1~2年後は安定していくと考えられますし、それによって両親に徐々に返済できると考えています。
また、やりがいのある仕事で、もう一度生きる希望が見いだせています。

ただ、二人とも定年退職しており、貯蓄と年金暮らしです。
実家には、兄と祖父、祖母がおり、両親は3人分の生活費も出しており余裕があるわけではありません。
また、現在二人とも65歳未満のため十分な年金が支給されていません。
あと1年後に支給が開始される予定です。

正直、この計算だと転職は無謀でしょうか?

宜しくお願い致します。

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
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正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

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そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを...続きを読む

Aベストアンサー

転職より、家賃が無謀

収入からすれば5万以下の家賃に抑えたいところでしょうね。

後はどれだけ節約するか?

アルバイトの収入は収入として計算しないこと!


不測の事態が起こった時の予備費(貯蓄)とするべき。


また、転職先の収入(14万)から少しでも貯蓄に回せるような生活・家計を築くべきだと思います。

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男性33歳非正規の未来について。

私は33歳の男です。
ある企業で携帯電話販売員として新卒正社員で3年働きましたが、お客さんからの恫喝、クレーム対応、長時間労働、パワハラなどで鬱病を発症して退職しました。

その後1年間休養した後、派遣でOA事務の仕事に就き、2年後には契約社員になる事が出来ました。

しかし、法律上5年を超える契約更新ができなくなってしまい、正社員登用試験にも落ち、33歳で退職しました。

その後は失業保険の給付を受けつつ次の職を探しました。

7年の経験があるOA事務職で探しましたが30代半ばの男では正社員登用は難しく、失業保険の給付が切れた後は短期の派遣で食い繋ぎながら再就職先を探しました。

営業や販売なら正社員の仕事も見つかったかも知れません。
実際に営業の求人に応募し、面接まで行ったのですが、過去のトラウマがフラッシュバックしてどうしても面接会場にすらたどり着けずリタイアしました。

私にはもう営業職や販売員は無理なんだなと思いました。

短期派遣で肉体労働も経験したのですが、元々力がある方ではないのと、ブルーカラー独特の相手を恫喝して恐怖で従わせるみたいな感じが過去のお客さんからの恫喝のトラウマを彷彿させ、肉体労働で一生働くのも無理だと思いました。

私は最終的にOA事務の通常の派遣社員(契約社員→正社員への登用あり)の求人に採用されました。

しかし、33歳で派遣社員という事に大きな不安を感じています。

社員登用されなければ36歳で首を切られます。
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私は自分に甘いのでしょうか?
私はダメ人間でしょうか?

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若い方の派遣労働はお勧めしません。(私の今の仕事は派遣会社における派遣元責任者です)

Q派遣先での仕事を教わる時。 説明をメモしたりすると思いますが、その時に早くてメモするのも大変な経験て

派遣先での仕事を教わる時。
説明をメモしたりすると思いますが、その時に早くてメモするのも大変な経験てありませんか?
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Aベストアンサー

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かといって後から書き起こして、書き洩らして聞き直すと嫌な顔されたり…
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Q引き抜きに該当するのか知りたい

派遣元で正社員として雇用されており派遣先で5年勤務しています。
求人広告で派遣先の求人があったので応募しようかと思っております。

これはよく派遣元と派遣先がこじれる事となる引き抜きになるのでしょうか?

Aベストアンサー

派遣元をきちんと退職すれば大丈夫でしょうね。

Q社長に「辞めてほしい」と言われました

社長に会議室に呼び出され「会社を辞めてほしい」と言われました。
勤務態度は良好なのですが、変ないちゃもんをつけられました。
会社の業績が芳しくないので、おそらくリストラをしたいのだと思います。
明確な返事をしなかったためか、「週明けまでに良く考えてくるように」と言われ、その場は終わりました。
このような場合、会社都合退職にできるのでしょうか?
どなたかご教授をお願いできますと幸いです。
ちなみに、急に呼び出されたため上記の会話はICレコーダーには録音できていません。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「週明けまでに良く考えてくるように」とのことですが、のらりくらりとかわして、その時は明確に答える必要はないと思います。
貴方の生活が掛かっているのですから、2日や3日で結論を出せという方が横暴です。

今日は金曜日で役所も来週月曜まで閉庁ですので、私も、来週、労働基準監督署へ社長から退職の勧告が有ったと相談したほうが良いと思います。
この退職は会社都合ですし、今の時代、リストラは珍しくもないのと、割増で退職金や有給消化分で給料を貰っても構わないと考えます。
社長がお金を出すかどうかは別ですが、貴方が有利に立つために、正式な返答をする前に監督官庁か弁護士さんに相談した方が良いと思います。


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