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来月失業保険の手続きをしようと思っています。
前社は6月末で退職し(勤続11年半自己都合)、直ぐに7月1日から9月30日の3ヶ月間勤めた会社を退職する予定です。
失業保険受給には6ヶ月間の給与総額のデータが必要だと聞いています。
今の会社は3ヶ月間で辞める事になるので(自己都合)
受給出来るでしょうか?

A 回答 (2件)

前職と現職の空き期間が1年以下でハローワークに行っていないなら、両方の期間を通算できます。


退職理由や、基本手当の算出に使用する賃金などは直近のものから有効なので、念のためどころか必ず必要です。
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この回答へのお礼

安心しました、ありがとうございます

お礼日時:2017/09/19 09:24

「前社」の加入期間で十分なので、OKです。


念のため、『7月1日から9月30日の3ヶ月間勤めた会社』の離職票も依頼して、
手続きを・・。
いずれにしても、「受給」まで、待期期間は、生じます。
参考まで。
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この回答へのお礼

心強い回答ありがとうございます。

お礼日時:2017/09/19 09:24

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数年前までは「労働基準監督署」がメインの相談窓口でしたが、昨今の労働相談を鑑みて設置された「労働総合相談コーナー」の方が良いと思いますよ。
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法に定めた条件を具備しているのであれば、会社が何と言おうと有給休暇は自動的に発生しておりますよ。

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まぁ、普通にハロワ行ってもみつかるのですが訓練校から行くのと
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理由はいくつかあるのですが
まず、まったくスキルの無い人が面接受けるより訓練校で勉強してスキルを少しでも身に着けていれば
会社側は1から教える必要がなくなるので無駄な時間を短縮できる。
訓練校へ入ると自分がいままでやってきた仕事とか経験だとかの情報を訓練校で登録して
その内容を企業さんにみせるわけなのですが
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この逆指名求人が来たばあいの内定率は80%くらいあるので
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

まず。「公休」という用語は労働法上にはなんの記載もありません。質問文をみますと100日の休みが保証され
ているが95日しか休めなかったので公休が5日あるとのことですね。

でもこの公休の取り扱いについては、労働法になんの記述もない以上、貴方の会社の裁量によるものなのです。公休
の取り扱いについては貴方の会社の就業規則およびその運用にかかっています。5日まるまる認められるのか、自由
に取得できるかどうかなんて第三者にはわかりません。ですので人事担当者に不信をおもちになるのは理解できます
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応援しています。

はじめまして、元総務事務担当者です。

まず。「公休」という用語は労働法上にはなんの記載もありません。質問文をみますと100日の休みが保証され
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職場から会社都合での退職を宣告されました。

私は既婚で、1歳8ヶ月の娘と妊娠6ヶ月の27歳です。今の職場は東京に本社があり、地方の営業所の事務として勤務して4年目です。
東北の営業所の為、営業1人に事務1人という少ない体制で行なっていましたが 営業が地元の人間ではないため 実家にいる両親の兼ね合いもあり 横浜にある営業所へ転勤することになり、小さな私達の営業所は 閉じるという話でした。

私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思って現在まで働いてきたところです。
確かに 小さな営業所で実績も今後伸び悩む一方だな。という感じはありましたが、突然のクビに驚きました。

会社の方針としては、10月20日で営業所を閉め 産休終わりの手当までは保証するが その先は解雇ということで育休手当は出せないとのことでした。
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私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思...続きを読む

Aベストアンサー

>育休手当の申請もすることは出来ないですよね?

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>落ち着いたら求職活動に取り組むという流れの解釈で宜しいでしょうか?

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Aベストアンサー

>そして以前私は息子に頼まれて、その某警備会社の保証人になっています。
音信不通の息子は2人いるのですか?

先の質問とどちらが真実かわかりませんが
今回が真実で、保証人という立場なら、会社が本人に承諾を得てからという可能性はあります。

先の質問でも、皆さんがアドバイスをくれたとおり、基本はかわりませんよ。


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