派遣社員として働いているなるのですが職場には連絡をしてから派遣担当者には連絡してませんどうしたら……

こういう時どうしたらいいですか?

A 回答 (3件)

遅刻するとかなら派遣先への連絡だけでよいですが 休みたいとなると派遣会社にも連絡が必要かな

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欠勤か、退職をしたいけど、派遣には連絡をしていないという事でしょうか?


どうしたらとは、なぜ連絡をしないのでしょうか。
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すいません、質問が今ひとつわかりません。

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会社の規定通りに提出。
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12日前に退職日を口頭で通達する事は法的に問題ないのでしょうか?
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Aベストアンサー

>12日前に退職日を口頭で通達する事は法的に問題ないのでしょうか?
>会社側は面談の際に交渉目的で言った「(理不尽な人事移動を)強行するなら9/20に辞める」という発言を「9月20日で辞めたい」と捉えてい>るようです

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こちらが調整中のため少し待ってほしい旨ご相談したところ、
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Aベストアンサー

キャンセル料については、予約時等に説明がなければ支払う必要はありません。
キャンセルはできませんよ。って言われていたのなら100%という意味合いもあるかと思います。普通はそう思います。
理由はどうあれ当日に、結果キャンセルになったわけですから
お店側としては損害もありますし、その点ではあなたがどう思っているのか?
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Aベストアンサー

契約にはあれど、そんな単発のサイクルで、
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確か、労基で2週間前に知らせるようになっていませんか?
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先日、債権者会議で質問に対して私が分かりません、覚えていませんと言っていると、債権者側の弁護士がそういう態度なら「反社会的勢力として告訴するぞ」と言い、裁判長は私に「反社会的勢力と言われてあなたはどう思いますか?」と言いました。私はヤクザではありません。私に弁護士がついていないのを良いことに言いたい放題です。これは名誉毀損で訴えることは出来ますか?又、裁判長は中国人が400万円も用意出来るわけがないと暴言です。

Aベストアンサー

>法廷って何なんですかね?
 裁判官が、法に照らし合わせて判決を下すところです。

原告(貸付を返済されない被害者)への救済が優先されるのは当然。

>私はヤクザではありません。
 反社会的勢力とは、ヤクザを示す言葉ではありません。
 ヤクザも含まれるが「借りたら返す。返すために収入を得て返済をする」など
【社会人としての当たり前の行いを無視する、反社会人的な人】も該当します。

>私に弁護士がついていないのを良いことに言いたい放題です。
 相手が弁護士なら「法はもちろん、一般常識に基づいた発言」しかしないハズ。
 しかも法廷の場なら尚更だから、
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 訴えることは可能だが、請求却下の判決を受けると思います。

>裁判長は中国人が400万円も用意出来るわけがないと暴言です。
 被告(質問者さん)に有利な発言に思いますが。
 任意整理して、減額したところで返済が出来なければ破産が確定する。
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 原告側の質問に対して誠意を持って回答しない被告は、
 裁判官の心証が悪くなるのは当然。
 今の姿勢では「自己破産は確定、免責はなし。」になると思います。

【破産】は申告した時点で、既に確定しています。
 裁判官は、破産後の債務の扱いをどうするかを審理をしているところです。

▶返済を残すか、免責を付けて終わりにしてもらうか。
 大きな違いがありますよ。
 免責は「当然のこと」ではありませんよ。

>法廷って何なんですかね?
 裁判官が、法に照らし合わせて判決を下すところです。

原告(貸付を返済されない被害者)への救済が優先されるのは当然。

>私はヤクザではありません。
 反社会的勢力とは、ヤクザを示す言葉ではありません。
 ヤクザも含まれるが「借りたら返す。返すために収入を得て返済をする」など
【社会人としての当たり前の行いを無視する、反社会人的な人】も該当します。

>私に弁護士がついていないのを良いことに言いたい放題です。
 相手が弁護士なら「法はもちろん、一般常識に...続きを読む

Q派遣の仕事を辞めたい

4月から派遣社員として1年間の期間限定で働いていますが、業務内容の多さや責任の重さを理由に
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出来れば明日から出社したくありません。でも、半人前の私でも急に来なくなったら職場が大変なことになりそうです。
同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、アドバイス頂ければと思います。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

そんなに気にしなくて大丈夫です!
社会人になれば、会社や仕事に当然責任は出てきます。
しかし、最も大切なのは
あなたにとってあなた自身です。
あなたの精神状態や体調が
万全でないと会社にとっても
良い事では、ありません。

実は、私の娘も最近知ったのですが、派遣先でいじめに遇って…一年間を期に辞めるそうです。
彼女も根性がある方だと思いますが、耐えられなかったのだと思います。

限界ならば、無理せずリセットも必要です。
頑張る時期や場所を変えるだけですから。

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Q会社退職後のSNSについて

当社に入社後の社員に前職のオーナーから連絡あり
インスタに投稿してあった記事を削除するように言われ期限内に削除しないと法的処置すると脅されたそうです

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在職中は黙認、というより集客につながるのでお店でもSNSはやっていた
削除以来は個人アカウントで、お客様の許可は得ていた
就業規則など不明だし契約書もなし

過去にそちらで働いていたことがわからないように削除しろといわれたらしいですが
そんなことで訴えることが可能でしょうか?
転職が気に入らずイチャモンつけてきているだけのようですが
念のため調べておきたいのです

Aベストアンサー

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請できるだろうけど、店(?)が主張できる権利が、ただちには理解できませんね。

そこら辺りから類推すれば、少なくとも全面敗訴などはなさそうで。
楽観視すれば、「訴状が受理されるかな?」くらいの様にも思われます。

一方、逆に「法的処置すると脅された」と言う部分は、もし法的手続きを行わなかった場合、脅迫行為(脅迫罪)になる可能性がありますよ。
従い、私なら無視して、まず期限を過ぎてみて、本当に法的手続きするかなど、様子を見るかな?

恐らくですが、現段階では、弁護士相談などもしていないのではないか?と思います。
もし弁護士を介していれば、普通は「法的処置」などと言う前に、弁護士から内容証明郵便でもが送られてきて、その内容には、訴える根拠(〇法の〇条に違反しているとか、労働契約上の残存義務など)も記載されています。

こちらの観点から言えば、貴社の社員さん側から、「削除を求める法的根拠を知らせよ。根拠なくば強要行為であり、法的処置とまで言えば脅迫に該当しかねない行為でもある」と言う旨、回答してみる手もありそうです。

ついでに言えば、労働条件を約す書類(労働条件通知書など)が無い場合、雇用主側の違法ですね。
従い、「そもそも貴社側の過失による違法な状態で行われた労働契約において、何を根拠に法的処置などと言っているのか、理解しかねる」などと煽ってみても、面白いかな?

でもまあ、バカの相手をしても仕方が無いから、特に問題が無いなら、大人しく消去するのも、一つの解決策ではありますよ。
それで相手が付け上がり、更なるアホな要求でもしてくれば、然るべき対応・・でも良いのではないかとも思います。

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請...続きを読む

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Aベストアンサー

厳密には DEBU-NEKOMARUさんの言う通りでしょうけど、この程度で検挙するほど 警察は暇ではありません。

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/201315.html

Qパートで働いていますが、退職願を出しても辞めさせめくれません。 昨年の秋くらいから、今年の5月末で辞

パートで働いていますが、退職願を出しても辞めさせめくれません。
昨年の秋くらいから、今年の5月末で辞めたい旨申し出ているのですが、後任が見つからないとか、後任が採用されたと思ったらその後任がすぐに辞めてしまったとかで、5月末での退職を聞き入れてくれません。
ちゃんと書面で退職願を出したほうが良いとのことで、先日、5月末で辞める旨の内容でそれを提出しました。 これでやっと聞き入れてくれたと思った矢先、私が、熱を出して2日休みをもらいました。すると、その休んだぶん、延長してもらわなければならない、と言い出し、6月も出勤するように言われました。すべき仕事のノルマはすべてこなしているのに、この言い分はおかしいですよね?もっと先のノルマまで提示してこの分まではすべて片付けろという感じです。
そもそも、休暇を取ったから退職日を伸ばすなんて、聞いたことがありません。
これ以外にも、退職を切り出した時に、新しく入った後任がすぐ仕事ができるように詳しいマニュアルを作れと指示されました。それも、業務時間中ではなく、自宅に帰ってから作るものです。そもそも、自分よりもベテランが勤めているのに、その人には何も指示しないんです。
もうどうすれば良いかわかりません、、、。
相手方の言っていることは、理由がないですよね?

パートで働いていますが、退職願を出しても辞めさせめくれません。
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Aベストアンサー

そもそも会社側には退職を止める権利はありません。

今回の例で言えば、一切聞き入れる必要はない。
「あり得ない」と突っぱねて下さい。
また、退職「願」ではなく退職「届」を出すように。
お伺いではないのです。単なる通告ですから。

マニュアルを作るのは業務指示ですから構いませんが、
それは「社内で勤務時間中」にしましょう。
自宅持ち帰りであってもそれは「残業」ですので、その場合には残業代を請求できます。
それすら拒否するのであれば、何もせずに辞めても構いません。

そのことで給与の未払いなどが発生する場合には、
労基署に相談の上、改善指示してもらうか、
行政書士などを使って内容証明を打って下さい。


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