、試用期間中だと その地域の 最低賃金以下で 雇われるのは 法律的に いいのでしょうか?

A 回答 (3件)

労働局長の許可があれば可能です。


詳細は以下をご参照。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/09/17 16:23

専門家紹介

鈴木圭史

職業:社会保険労務士

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士です。
yahoo知恵袋 認定専門家/okwave 認定専門家/読売新聞大阪本社マイベストプロ 認定専門家/経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。
●重点取扱分野 http://mbp-osaka.com/draftsr/
労働相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理
派遣元責任者講習講師/労働局・労働基準監督署等の監査立会業務
派遣業・職業紹介業の許可申請業務
●ドラフト労務管理事務所 代表社会保険労務士
JR玉造から東へ徒歩3分

詳しくはこちら

お問い合わせ先

06-4307-3931

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

✖。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/09/17 16:23

良くない。

違反だねー。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/09/17 16:23

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q理不尽なクレームについて 20代前半です 私は朝の7時から近所の大きな ホームセンターで働いておりま

理不尽なクレームについて


20代前半です

私は朝の7時から近所の大きな
ホームセンターで働いております。


理不尽なクレームや言いがかりが多くて鬱っぽくなり、心の病気になっているんじゃないかと心配になっています。


勤務中、今日は何を言われるか、また何もしてないのにキレられたらどうしよう等と考えて情緒不安定になってしまいます。


いつも笑顔で感じよくレジ等していて、
店の客層が男性客がほとんどですがお客様に褒めてもらえたり、ありがとう(*^-^*)と言って帰られるお客様も多いです。


その反面私は小柄で童顔で気が弱そうと言われます。なので文句を言いやすいのかバカにされて 悪いことしてないのに、あんたとかお前呼ばわりされたりいびるような言い方をされたりします。



山田涼介君を女の子にした感じと
よく言われます。


今日も1700円の会計で1枚500円引きのスタンプカードを5枚出されたので「こちら今日は3枚までしかご利用頂けません、お釣りが出せませんので申し訳ございません。」と丁寧に言ったのですが

「意味分からん意味分からんなんでお釣りが出んのだ!だから分かるように説明してくれ!」とキレられました。

何度説明してもこの一点張りで
最後に「じゃあ最初から3枚しか使えんって言ってよ!そんな説明じゃわからんわ!」と説教されました。


私は最初に全部いったのにデカイ声でワーワー言われてもぅ泣きそうでした……。


朝もお客様をいらしゃいませ(*^-^*)とお迎えすると 「セブンスターいくつある?」
と聞かれたので 「4つあります(^^)」と答えると 「4つしかねぇんだろ!?」といきなりキレ口調で言われてびっくりしてすごく謝ってしまいました。怖くて手も震えてしまって……


他にもありますが……

家に帰ってからも泣いてばかりで毎日お腹を下します。

働いている方は皆さんすごく良い方で正直辞めるのは勿体ないと思ってますが

鬱で家事もあまり手もつかず
内蔵も医師から弱ってると言われます。


私には対応できません。
どこへ行っても同じでしょうか?



クレーム お客様 店員 理不尽

理不尽なクレームについて


20代前半です

私は朝の7時から近所の大きな
ホームセンターで働いております。


理不尽なクレームや言いがかりが多くて鬱っぽくなり、心の病気になっているんじゃないかと心配になっています。


勤務中、今日は何を言われるか、また何もしてないのにキレられたらどうしよう等と考えて情緒不安定になってしまいます。


いつも笑顔で感じよくレジ等していて、
店の客層が男性客がほとんどですがお客様に褒めてもらえたり、ありがとう(*^-^*)と言って帰られるお客様も多いです。


そ...続きを読む

Aベストアンサー

お疲れ様です。
面倒な客は困ったものですね。
でも理不尽なことはどんな仕事にでもあるので、それを受け流すことを覚えませんか?
怒りたい客は何を言っても怒りますから、勝手に怒らせておけばいい、くらいに思っていいんです。
質問者様が悪くて怒られてるわけじゃありませんからね。

Q私はそんなに悪い事をしたのでしょうか? 先日、家族で花火を見に行きました。 終わったのは9時です。

私はそんなに悪い事をしたのでしょうか?

先日、家族で花火を見に行きました。
終わったのは9時です。
子供達がトイレに行きたいと言うので私も行きました。
数人並んでいて10分位待ちました。
会場から駐車場まで30分位歩きました。
駐車場に到着してから子供が車の上がライトでカナブンが地面に数匹おり
踏みそうになると言うので違う場所に移動していました。
すると旦那さんが“早くのれやっ!”と言い不機嫌になりました。
子供と一緒に直ぐに乗りました。
駐車場から出口までかなり渋滞していて10分位出るのにかかりました。
出て直ぐに“今日はありがとう。お疲れ様でした。”と言うも不機嫌な感じで“ああっ”と
言う感じの返事が帰って来ました。
時間ぎ10時過ぎ位で私は少し疲れていたので眠ってしまいました。
家に到着したのが10時40分位でした。
屋台で旦那さんが色々買ってくれたので、
沢山お金を使わせてしまったと思い。
“今日はありがとう。お金沢山使わせてしまったからコレっ”とポチ袋にお金を入れて私ましたが “その辺に置いといて”と言われたので起き、後片付けを済ませてその日は終わりました。
次の日に子供の検診と検査結果を聞きにかかりつけの病院に行きました。
検査の結果が良いものではなかったので、
旦那さんに報告と相談したい事があり、
夜に旦那さんの部屋に行きました。
“何っ?”と聞かれたので、
まず、昨夜から何か不機嫌なので何か悪い事をしたのか聞くと、
昨夜は時間も遅く早く帰って子供らを早く休ませてあげたいのに、
私が早く車に乗らず遊んでるいるので、
こいつ空気読まれへんかと思い昨日からイライラしている。
今この時間で24時間俺はイライラしているのに謝りに来たのはこの時間その神経にイライラすると言われました。
駐車場を出た時に直ぐに労いの言葉はかけました。
旦那さんからすると、それは当たり前の事で
早くのれやっ!と言って
乗って直ぐに謝るのが普通と言います。
私は子供が虫を踏んだら可哀想と言うのてわどけていただけで、遊んでいた訳では無いのですが…
その事だけ言いに来たのか?と聞かれたので
子供の検査結果を話すも、
こんなイライラしている時にまともに対応出来ないから、向こうに行けとあしらわれました。
子供達を早く休ませてあげたいのはわかります。虫をどけているのは1・2分の話です。
そこまでイライラして話もしてもらえないような事でしょうか?
今日もほとんど話しをしていません。
メールしても素っ気ないメールです。
いつも疲れます。
長文ですみません。

私はそんなに悪い事をしたのでしょうか?

先日、家族で花火を見に行きました。
終わったのは9時です。
子供達がトイレに行きたいと言うので私も行きました。
数人並んでいて10分位待ちました。
会場から駐車場まで30分位歩きました。
駐車場に到着してから子供が車の上がライトでカナブンが地面に数匹おり
踏みそうになると言うので違う場所に移動していました。
すると旦那さんが“早くのれやっ!”と言い不機嫌になりました。
子供と一緒に直ぐに乗りました。
駐車場から出口までかなり渋滞していて10分位出るの...続きを読む

Aベストアンサー

私はこう思った。俺はこう思っていた。
タイミングの違いであり、感じ方の違いもあるかもしれません。
各々が自分が正しいと思っていますから。

夫に気を遣って言葉をかけたり、譲ったりしていても、夫側がそれは普通のことで気を遣っていることにならないというなら
夫側にしてみれば改まって言うことかと、恩着せがましく感じることなりますし、
これだけ気遣っても気付きもしない夫の鈍感さと思いやりのなさに虚しさを覚える妻にしてみれば
いい加減にしてよ、疲れる、となります。

『有難う』という言葉が義務的になったり忘れてしまったり、『ごめんなさい』と素直に言えなくなったり、
こういう時期を倦怠期と言います。
夫婦をしていたら大方は経験することではありませんかしら。

ご主人の思いやりのない言葉や態度はご主人だけのせいか。
妻が夫に距離を感じてきたのは妻だけのせいか。

気が付いた側が意識を変えたり、やり過ごす術を身に付けたりして行かないと道が別れて行きます。
夫婦は強さと背中合わせで脆さも持ち合わせています。

夫婦気まずい雰囲気の中、お子さんの大切な話をするときは、余計なことは付けないことです。
あれもこれも同一で物事を考えられるのは、女性の特技です。逆に大方の男性は苦手とすることでもあります。
ちょっとやり方を間違えてしまいましたね。

妻(夫)の表情や行動にいちいちつまらなさを感じているのはお互い様。
今回の一連のことは、夫婦間のわだかまりから起こる一例に過ぎないように思います。
どちらも相手を思い遣る気持ちが欠けていたように感じますが。

私はこう思った。俺はこう思っていた。
タイミングの違いであり、感じ方の違いもあるかもしれません。
各々が自分が正しいと思っていますから。

夫に気を遣って言葉をかけたり、譲ったりしていても、夫側がそれは普通のことで気を遣っていることにならないというなら
夫側にしてみれば改まって言うことかと、恩着せがましく感じることなりますし、
これだけ気遣っても気付きもしない夫の鈍感さと思いやりのなさに虚しさを覚える妻にしてみれば
いい加減にしてよ、疲れる、となります。

『有難う』という言葉が義...続きを読む

Q人を上か下かで見てしまいます。 20代前半、女です。 仕事で(この時点で下に見た言い方すみません)

人を上か下かで見てしまいます。

20代前半、女です。

仕事で(この時点で下に見た言い方すみません)
腫れ物?的な扱いの同世代の女性がいます。
お客様には丁寧ですがスタッフには
遠慮しないというか無愛想でマイペース?で
失恋した時は仕事への影響が凄かったです。

私は仲良くしていますがどこかで
その子を下に見てしまっていました。

ですが最近吹っ切れてきたのか、仕事を
頑張っている事に嫉妬してしまいます。

私は目の前のお客様に声をかけますが
その子は監視カメラの映像を見ながら
単価の高い物を見てるお客様に声をかけます。

いつもそれなりに頑張ってきていたのに
急に頑張った子が褒められる...

思ってはいけないのに嫉妬心が凄いです。

店長はそういう私の気持ちも分かって
くださっていますがモヤモヤがはれません。

これからも人を上か下かでみてしまえば
同じように思ってしまいそうです。

どうすれば私は私だと割り切り
人を見下さなくなるでしょうか?

Aベストアンサー

自分に自信を持つことで人を見下さなくなります。
その子が褒められるのを見て嫌悪感を覚えるのは、
自分の価値観が否定されている気になるからです。
自分の生き方を貫ける人っていうのは
自分は自分でいいし、あいつはあいつでいい。と割り切れています。

 あなたのやり方でその子の上をいけばいいんですよ。
それでも上に行けないのであれば、なぜなのか分析し、改善していけばいいです。

 上か下かで見ることは悪いことではありません。
しかし、だからといってその人の考え方、価値観を否定してはいけませんね。
間違っているかどうかというのはあなたの基準でしかありません。
 その子に対しては、仕事においては「切り替えが上手くて、要領がいいんだな」と、素直に評価しましょう。
完璧な人はいません。その子だって失恋に弱いという弱点がありますよね。
 仕事での面と人としての面を分けて見ればいいんですよ。
「クソだけど仕事はできる奴だな」でいいんじゃないですか?

頑張ってください。

Q家の購入にあたって、夫の通勤方法のことを悩んでいます。 今夫の職場は歩きで2分のところです。 それな

家の購入にあたって、夫の通勤方法のことを悩んでいます。

今夫の職場は歩きで2分のところです。

それなので、車は私が主に使う車1台しかもっておらず、ずっと夫は徒歩で通ってました。土日は一緒にだいたいいるので車1台で困りませんでした。

ただ新築の建売住宅を購入検討して審査を通す段階なのですが、そこの家が夫の職場から少し遠くなります。

今まで徒歩で2分だったのが
徒歩25分くらいになります。

もう一台、車増やすと維持費が大変で買えたとしても中古のかなり安い軽自動車です。毎月保険もかかってくるし、多分ローンでしか買えません。

自転車だと15分ほどだと思いますが、信号渡ってるとき車が急に曲がってきたりよくあるので危ないし、大雨の日が困りそうだなーと思いました。

バイクも考えましたが、やはり雨のことを考えるとどうかなーと悩んでます。

送り迎えは夫の出退勤時間にちょうど仕事してるため厳しそうです。

田舎なので、駅は遠いです。

通勤は何がベストでしょうか。

Aベストアンサー

歩きです。
30分以内なら健康のため歩くのがベストです。

首都圏だと通勤は1時間が当たり前。
私は家を建ててから2時間近く掛かっていました。
最寄り駅まで徒歩12分くらいでしたが、運動不足解消のため、隣の駅まで
25分掛けて歩いていました。
帰りは少し早足であるくと、心地よい疲労があり、ビールを飲んでグッスリ眠れました (^o^)
おかげで、ん十年も健康で元気に仕事が出来ました。

Q仕事で腹立ってます。 事務の派遣の仕事がいつも早上がりさせられます。 帰ってくださいと言われ、収入減

仕事で腹立ってます。
事務の派遣の仕事がいつも早上がりさせられます。

帰ってくださいと言われ、収入減って悪いねと言われ、給与の保証もありません。

契約書の就業時間は4時間で
就業時間は13時~17時です。

仕事が無いと言われ、
ほんとに仕事ないのか
自分の仕事をふるのがめんどくさいか帰りたいだろうと思って気を使ってるのかまったくわかりません。

派遣会社には、早上がりさせられるのが不満といってます。
ただ不満を派遣先に言うと気まずくなるのも困るなーとは思います。無理やり、じゃぁ仕事ないのに仕事くださいよというのもどうかなと思うし。

派遣先は仕事がないけど、17時までぼーーっと机にいることは許されてます。それが嫌なら帰ってと言われたことがあります。
そんなの仕事あたえない正社員の怠慢ではありませんか?

早上がりさせるんなら
契約時間分は保証してほしいと思うのは間違いですか?

こっちは、仕事のためにわざわざきてるし、ガソリン代もかかってるのに舐められてるのでしょうか

Aベストアンサー

席に居続けるのも仕事と割り切るしかないのではありませんか?
席にいれば、その後の出来た仕事などができます。単なる見込みで仕事が出ないだけなのでしょうからね。

何でしたら、掃除でも何でもしますと言えばよいのではありませんか?

歯や上がりを強制するのであれば、当然給与は保証しなければなりませんが、任意であれば、当然早退扱いで給与は保証されないでしょう。

事務の仕事もピンきりで、繁忙期かそうではないかでも、必要な勤務時間は異なります。
逆に繁忙期だから残業してくれと言っても、契約時間を超える勤務はできないと言われれば、会社は困ることでしょう。ですので、余裕を持った雇用や人事配置をしているのでしょう。契約時間すべてがうまる仕事の配分なんてそう簡単なことではないでしょう。

何でしたら、今まで行った仕事のマニュアルなどを作ったりしたらいかがですか?
部署内だけでもよいので、組織図・担当図を作ってみたり、業務の流れやスケジュールの作成を作ってもよいでしょう。こういう仕事はこういう流れで作業し、どのような決済を受けて仕事をしていくのかなども大事でしょうからね。

お金の為というのであれば、契約時間放置されようがその場にいることです。それがあなたも了承した契約の時間なのですからね。

席に居続けるのも仕事と割り切るしかないのではありませんか?
席にいれば、その後の出来た仕事などができます。単なる見込みで仕事が出ないだけなのでしょうからね。

何でしたら、掃除でも何でもしますと言えばよいのではありませんか?

歯や上がりを強制するのであれば、当然給与は保証しなければなりませんが、任意であれば、当然早退扱いで給与は保証されないでしょう。

事務の仕事もピンきりで、繁忙期かそうではないかでも、必要な勤務時間は異なります。
逆に繁忙期だから残業してくれと言っても、契約...続きを読む

Q基本給減給について

【給与に関するご質問で御座います】
突然内示も無しに 個人攻撃的に降格、及び基本給を下げて他の手当に振替ますと言われました。
いきなりですが来月からこの給与で提示受けて困っております。
内容は降格、基本給5万円減 ですが給与の額面は同じです。
手取りは変わりませんがボーナス、退職金は大幅カットの嫌がらせです。

今後どのように対処すれば宜しいかアドバイスお願いします。
辞める覚悟は御座います。
穏便に現状維持での状態で退職を考えております。

以上 ご指導お願いします

Aベストアンサー

再度、#5ですが、失礼ながら、要点をすべて書かなきゃ、回答の書き方も変わってくるのですよ。

一般的に「雇用契約書」は交付されているはず、その他、契約内容が変更されれば、「労働条件通知書」もしくは「労働条件変更についての覚書」のような、「変更」に関する書面の交付を受けるはずなんですが・・。
>覚書もサインも一切交わしておりませんがどうでしょうか? って、雇用契約上の「不利益変更」という違法性があるかも知れないから労基へ相談すればどうですか? と既に回答してるところです。

>降格、及び基本給を下げて他の手当に振替ますと言われました
言われたとしても、降格の「辞令」や給与変更に関する通知 →「労働条件変更についての覚書」のような書面での提示を受託していなければ、一方的に減給は(雇用契約に基づき)できないはずです。
従って、受託していない以上、現行基本給算定の退職金を受ける権利はあるはずですから、就業規則(退職金制度)等、あらゆる手立てを駆使して、退職を前提なら、なおさらゴネてゴネてゴネまくればどうですか? 嫌がらせを受けて、円満退職って神経が理解できません。
(まさか、雇用契約書も労働条件通知書も就業規則も無い、なんてことはないでしょうね)
 
労基で退職金(就業規則に基づき)の正しい算定を相談(担当者次第ですけれど)できるかも知れませんし、そこはどういう話の展開をするかですね。労基から会社に連絡が行けば、給与の話が違ってくるかも知れないし、どちらにしてもあなた次第でしょうね。ちなみに、労基への相談は有休を使って行きましょう。
補足補足じゃなく、もう少しご自身の頭で考えましょうよ。

再度、#5ですが、失礼ながら、要点をすべて書かなきゃ、回答の書き方も変わってくるのですよ。

一般的に「雇用契約書」は交付されているはず、その他、契約内容が変更されれば、「労働条件通知書」もしくは「労働条件変更についての覚書」のような、「変更」に関する書面の交付を受けるはずなんですが・・。
>覚書もサインも一切交わしておりませんがどうでしょうか? って、雇用契約上の「不利益変更」という違法性があるかも知れないから労基へ相談すればどうですか? と既に回答してるところです。

>降格...続きを読む

Qこの券て まだ使えますか? 子供が拾ってきたんです。

この券て まだ使えますか?
子供が拾ってきたんです。

Aベストアンサー

同じ質問するなら 少なくても 写真を大きくしろよ

Qマイカ―通勤してないのに”自家用車使用許可申請書”

8年目にして初めて、会社(日本郵便)から”自家用車使用許可申請書”の提出を求められました。
そこで気になったのが、承諾項目の一つで、
『自家用車による旅行中に、他の者に当該自動車を運転させません。』です。

私は車を持っていますが、通勤・業務・出張など一度も仕事に使用したことはなく、これからも予定はありません。
もちろん、旅行などプライベートでは使用しますし、家族等自分以外も運転します。任意保険もその前提で加入しています。


正直、理不尽な気がして納得いかないんです。
他の会社でも、車やバイクを所有してるだけで書類の提出を求められるんでしょうか?
法律的にも問題ないんでしょうか?・・・・やっぱりないのかなぁ


ちなみに”自家用車使用許可申請書”の中身は
飲酒運転しません、交通法規の遵守、任意保険で処理しますなどの承諾項目と、その下に、車の登録番号や有効期限、保険の証書番号・期間・金額などの記入項目があり、マイカー通勤申請書などと同じだと思います。

Aベストアンサー

>『自家用車による旅行中に、他の者に当該自動車を運転させません。』の、
他の者に、家族も含まれているのであればその理由がどのようなモノなのか、
確認したのでしょうか?また、同僚の方々は、どの様に感じているのでしょうか。

家族もクルマを運転してはいけないと言う事ならば
会社がそこまで、強制のようなカタチはやり過ぎだと感じます。

Q有給休暇の申請は休む日の2週間以上前まででなくてはならない。 という会社の規定は、法的に有効ですか?

有給休暇の申請は休む日の2週間以上前まででなくてはならない。
という会社の規定は、法的に有効ですか?
2週間前を過ぎると有給はとれず、欠勤扱いになります。会社には忌引き制度がないため、突然の身内の不幸などによる休みは欠勤で無給です。これも合法?

Aベストアンサー

有効です
 そもそもが、○○日前までに有給休暇の申請を出さなければいけない、という法律がありませんから

忌引きも同様です。

http://www.roudousha.net/holiday/090_kankon.html

Q孫の学費を祖母が負担する制度について

孫の学費を祖母が負担する制度についての質問です。

この場合は、非課税になるのは理解できるのですが、
母(祖母)は、現在 成年後見人が付きました。
後見人の制度も理解できます。母の財産管理そして身上監護とありますが、成年後見人が付いた場合でも孫の学費を負担することを、後見人の先生に申出ても大丈夫なのでしょうか?
実際は、国(裁判所)の判断かと思いますが。
どなたか詳しくわかる方がいらっしゃいましたらアドバイスをいただきたく宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

成年後見人が付いてる立場でそれはできかねると思います。

そもそもそんな責任が果たせるなら成年後見人など付いてないかと。

まず直系尊族からの教育資金の一部贈与制度は、確かに1000万円までの直接贈与が非課税です。
通常の憎悪税は年間110万円までは非課税となりますが、教育資金として請求書に基づき、例えば入学金と授業料で200万円x4年間で800万円支払っても、これには非課税ですが、使い切らなかった200万円には贈与税が掛かります。
そういう制度です。

また、この制度の法的根拠は、家族の扶養義務によるものです。
家族であれば、孫でも扶養可能だからです。

で、この法律の根拠によれば、成人後見人は養護者への不当な支援などの被害で当該老人に不利益を防止するための成人後見人制度です。
つまり正常な判断ができないから成年後見人がついているので、成年後見人的に、そのような負担は同意せずに断る権利があります。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報