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失業手当について

8月末に失業手当の再手続きをしてきました
その時は9月の始めに4日ぶんだけの手当をいただきました

それで次の認定日は10月の4日です
この間に最低何日ハロワに行かなければならないと言う規定はありますでしょうか?

とりあえず毎日ではありませんが何日かぶんのハンコは押してもらってはいますが…?

A 回答 (2件)

説明は受けておられるでしょうけど、次の認定日まで1回です。


ハローワークに行かなければならないのか?という疑問については、その間に職探しをして、何回か会社の面接を受けたり選考のための書類を送る必要があるのではないでしょうか?そのための、ハロワ通いとなるのでは?
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Q労災保険の休業保障について もし受給出来ると思い休んでいたら、後日出来ないということはあり得ますか?

労災保険の休業保障について
もし受給出来ると思い休んでいたら、後日出来ないということはあり得ますか?

Aベストアンサー

> 労災保険の休業保障について
「休業保障」ではなく「休業補償」


> もし受給出来ると思い休んでいたら、
> 後日出来ないということはあり得ますか?
あり得るか?と言う問いに対しては【あり得る】となります。
⇒労災事故として当初は扱われる見込みだったけれど、調査したら労災事故に該当しなかったという残念なケースを知っています。

しかし、休業していると言う事は、多分、労災による治療(通院や入院)をしていませんか?
仮に掛かっている病院が労災指定病院だったとすると・・・病院側もお金の請求先は早めに確定させたいから、(病院経由で行う)「療養補償給付」の申請は早々に行い、ダメであれば患者に対して「労災に認定されなかったので、これは健康保険扱いに切り替えます。健康保険証を提示してください」となると考えます。
一方で「休業補償給付」は毎日とか毎週と言う頻度で行えますが、大抵の方は病院の証明や事業主の証明を貰う関係で月単位で申請すると思います。
そう考えると、虚偽の労災申請や微妙な自己に対する労災申請の場合は別にして、労災事故で会社を休んでいて給料が出ない日(待機の3日間は除く)に対して休業補償給付が行われないと言う事は考えにくいです。

> 労災保険の休業保障について
「休業保障」ではなく「休業補償」


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⇒労災事故として当初は扱われる見込みだったけれど、調査したら労災事故に該当しなかったという残念なケースを知っています。

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今月、5日間で辞めた会社の給料明細見て疑問に思ったんですが、たった5日勤務でも厚生年金と健康保険料はひかれるものなんですか?
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社会保険料の計算でそれはあり得ませんね。

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会社に連絡しておいて厚生年金保険料を返してもらうように依頼しておきましょう。

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本職が水商売で税金を払ってる方は確定申告してるからですか?

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デリヘルやキャバクラみたいな管理業務で給与ないし報酬を受けてる場合は源泉徴収か確定申告。
ソープは法律的には場所を貸してるだけで、個人間で入浴剤の手伝いに対価を払ってるだけと言う仕組みなので、そもそも収入がないことになってますから払ったら逆に管理売春で捕まります。
だから、風俗嬢はある意味、金持ちなのに、国民保険が最安、住民税ぜろもあり得るのです。

Q父親は大企業に勤務しています。 母親は専業主婦です。 現在、退職をして無職で就活をしています。 親に

父親は大企業に勤務しています。
母親は専業主婦です。

現在、退職をして無職で就活をしています。

親には大手に勤めるようにと言われています。

プレッシャーが凄いです。

大手は中途を募集してるんですか?

Aベストアンサー

どの程度の大手でしょう?東証、大証一部上場?二部上場までは譲歩オッケー?それとも誰もが名前を確実に知ってるレベル?

大手でも職種はなんでもオッケー?例えば生産工場とか、運送屋ならドライバーとか。

誰もが名前を確実に知ってるレベルでホワイトカラーの職種はよっぽどの経歴や資格をお持ちでないと難しいかと。


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