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聞いてください
自業自得なのですが、知られたく内容の裁判資料を裁判相手の手によって近所にバラまかれています。直接、今のところは何ら影響はないのですが…
相手は名誉毀損に当たるとわかった上で動いています。
そこで皆様にお聞きしたいのですが、上記案件を弁護士に依頼せず、素人が相手を訴えた場合、損害賠償金を請求し、たとえ数十万円でも受けとる事は可能でしょうか?どんな小さな事でも構いません、アドバイスよろしくお願いします。

A 回答 (4件)

まず刑事の名誉毀損で告発するのが宜しいかと。

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この回答へのお礼

貴重なご意見ありがとうございます。相手がもっとも後退りする行動だと思います。

お礼日時:2017/09/19 15:50

え〜と。

ちなみに
『内容証明』は法的な効力は全く無く、JPが内容を確認しましたよ。
ってダケの金と手間の掛かる郵便物のことです。

相手が見てないと言い張ればそれまで。
※届いてないとは言えない。JPが全てを証明できるから。
 でも何度も言うが法的効力はゼロです。
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いま裁判中ですよね。


同じ弁護士に依頼したらいかがでしょう。
警察に行って相談されたら如何でしょうか
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この回答へのお礼

たけ0779様、早々にご対応ありがとうございます。補足ですが裁判は和解で決着し、損害賠償金を支払った直後にバラまかれました。
弁護士に相談したら名誉毀損に該当すると回答を頂いたのですが、損害賠償金については期待できないとの事で、相手も損害賠償金の額を知ってる前提だと思います。
近所は相手の存在を気持ち悪がってはいますが… 本音はわかりませんよね。 貴重なご意見、お時間をありがとうございました。

お礼日時:2017/09/19 12:32

名誉毀損で相手に内容証明を送ればいいのです。

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この回答へのお礼

お忙しい中、貴重なご意見ありがとうございます。今後の参考にさせて頂きます。感謝です。ありがとうございました。

お礼日時:2017/09/19 12:15

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Aベストアンサー

>法廷って何なんですかね?
 裁判官が、法に照らし合わせて判決を下すところです。

原告(貸付を返済されない被害者)への救済が優先されるのは当然。

>私はヤクザではありません。
 反社会的勢力とは、ヤクザを示す言葉ではありません。
 ヤクザも含まれるが「借りたら返す。返すために収入を得て返済をする」など
【社会人としての当たり前の行いを無視する、反社会人的な人】も該当します。

>私に弁護士がついていないのを良いことに言いたい放題です。
 相手が弁護士なら「法はもちろん、一般常識に基づいた発言」しかしないハズ。
 しかも法廷の場なら尚更だから、
 自身の常識の方がズレている、と自覚する方が良いかと。

>これは名誉毀損で訴えることは出来ますか?
 訴えることは可能だが、請求却下の判決を受けると思います。

>裁判長は中国人が400万円も用意出来るわけがないと暴言です。
 被告(質問者さん)に有利な発言に思いますが。
 任意整理して、減額したところで返済が出来なければ破産が確定する。
 ならば自己破産して、免責を付ければ返済はしなくて済む訳だし。

 原告側の質問に対して誠意を持って回答しない被告は、
 裁判官の心証が悪くなるのは当然。
 今の姿勢では「自己破産は確定、免責はなし。」になると思います。

【破産】は申告した時点で、既に確定しています。
 裁判官は、破産後の債務の扱いをどうするかを審理をしているところです。

▶返済を残すか、免責を付けて終わりにしてもらうか。
 大きな違いがありますよ。
 免責は「当然のこと」ではありませんよ。

>法廷って何なんですかね?
 裁判官が、法に照らし合わせて判決を下すところです。

原告(貸付を返済されない被害者)への救済が優先されるのは当然。

>私はヤクザではありません。
 反社会的勢力とは、ヤクザを示す言葉ではありません。
 ヤクザも含まれるが「借りたら返す。返すために収入を得て返済をする」など
【社会人としての当たり前の行いを無視する、反社会人的な人】も該当します。

>私に弁護士がついていないのを良いことに言いたい放題です。
 相手が弁護士なら「法はもちろん、一般常識に...続きを読む

Q事故 レンタカーで事故起こしてしまいました 信号で停まってる時に携帯いじっていてブレーキを離してしま

事故

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特に傷もなく相手は忙しいって言って警察に連絡せず
なにかあったら連絡すると言って行ってしまいました
こちらが悪いので引き止めなかったのですが
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その場合はレンタカーの保険は使えるのですか?

Aベストアンサー

>呼ぼとしたのですが仕事が忙しいから困るって言われてしまいました!
 相手は「免停中とか無免許だった」ってことも考えられます。

>もし連絡きたら警察に一緒に行った方がいいのでしょうか?
 はい。

>その場合はレンタカーの保険は使えるのですか?
 警察が事故届を受付け、事故証明が発行されることが保険の条件。

>特に傷もなく
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Aベストアンサー

こんにちは。
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Aベストアンサー

都道府県警察本部の監察官室に通報しましょう。

Q会社退職後のSNSについて

当社に入社後の社員に前職のオーナーから連絡あり
インスタに投稿してあった記事を削除するように言われ期限内に削除しないと法的処置すると脅されたそうです

同業のサービス業で、お客様の施術画像です
在職中は黙認、というより集客につながるのでお店でもSNSはやっていた
削除以来は個人アカウントで、お客様の許可は得ていた
就業規則など不明だし契約書もなし

過去にそちらで働いていたことがわからないように削除しろといわれたらしいですが
そんなことで訴えることが可能でしょうか?
転職が気に入らずイチャモンつけてきているだけのようですが
念のため調べておきたいのです

Aベストアンサー

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請できるだろうけど、店(?)が主張できる権利が、ただちには理解できませんね。

そこら辺りから類推すれば、少なくとも全面敗訴などはなさそうで。
楽観視すれば、「訴状が受理されるかな?」くらいの様にも思われます。

一方、逆に「法的処置すると脅された」と言う部分は、もし法的手続きを行わなかった場合、脅迫行為(脅迫罪)になる可能性がありますよ。
従い、私なら無視して、まず期限を過ぎてみて、本当に法的手続きするかなど、様子を見るかな?

恐らくですが、現段階では、弁護士相談などもしていないのではないか?と思います。
もし弁護士を介していれば、普通は「法的処置」などと言う前に、弁護士から内容証明郵便でもが送られてきて、その内容には、訴える根拠(〇法の〇条に違反しているとか、労働契約上の残存義務など)も記載されています。

こちらの観点から言えば、貴社の社員さん側から、「削除を求める法的根拠を知らせよ。根拠なくば強要行為であり、法的処置とまで言えば脅迫に該当しかねない行為でもある」と言う旨、回答してみる手もありそうです。

ついでに言えば、労働条件を約す書類(労働条件通知書など)が無い場合、雇用主側の違法ですね。
従い、「そもそも貴社側の過失による違法な状態で行われた労働契約において、何を根拠に法的処置などと言っているのか、理解しかねる」などと煽ってみても、面白いかな?

でもまあ、バカの相手をしても仕方が無いから、特に問題が無いなら、大人しく消去するのも、一つの解決策ではありますよ。
それで相手が付け上がり、更なるアホな要求でもしてくれば、然るべき対応・・でも良いのではないかとも思います。

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請...続きを読む

Q私は、個人事業主として軽貨物ドライバーとして働いています。 先日救急車で運ばれ、入院するよういわれま

私は、個人事業主として軽貨物ドライバーとして働いています。

先日救急車で運ばれ、入院するよういわれました。しかし社長に気持ちが弱い、俺への恩返しはいつするんだと言われ無理矢理仕事に行かされました。
この対処はどうすればいいですか?

そして、会社へ借金があります。
給料が3ヶ月後だったので、2ヶ月間の生活費と経費を貸してもらいました。
けれど、その入院のこともあり、出勤態度が悪いと決めつけられ、2ヶ月分の給料を差し押さえると言われました。
もう生活も経費もできないし、払えません。
さらに借金に対して利息を取られています。

給料明細も、借用書も数ヶ月もらっていません。社長は電話にもでません。
どうすればいいですか?

Aベストアンサー

本まで出てるのにねぇ。
赤帽の悲劇!
怪我と弁当自分持ち&病気もね。
大体、車を借金で買わされて、仕事も保障すると嘘つかれて借金まみれになるんです。
個人事業主ですから、税金も何も全て自分で管理。
頼めば誰か紹介されて手数料を取られるだけですから。
早くやめたほうがいいですよ。
社長だがなんだか知らないけれど、返す恩などあるんですか?
恩ではなくて、借金なのでは無いですか?
そんなものほっとけば良いんですよ。
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そんな奴の為に死んじゃダメですよ。

Qマイナンバー拒否したらどうなる?

もしバイト先にマイナンバー提出しなかったらどうなるんですか?

Aベストアンサー

そりゃ別に罪じゃないし 会社としても無理矢理出させることは出来ない。
そもそも会社はマイナンバーをきちんと管理する義務があり 漏れたりすれば会社の責任になる。
だから「教えたくない」という人は 特に追求もしない。

しかし税務署は「拒否された」旨が書かれた書類を見て「出すように言ってください」と言う。
会社としては「税務署が出すようにと言った」と伝える。
貴方が「イヤです」と言えば 会社はそれを税務署に伝える。
税務処理のマイナンバー欄が記入できないだけで 会社としては何のデメリットもない。

ただし 他からも貴方が収入を得ていた場合 その金額によっては市民税を請求されたり 扶養控除から外されたりする。
だから月8万も超えればチェックするだろう。
同じ市で仕事をしているなら検索で引っ掛かる可能性は大きい。
他からも収入がある場合は・・・脱税だな。

Q住居侵入?

友人とルームシェアしていた時の話です。
自分は休日昼間に部屋で寝ていました。
友人は仕事で留守。

二人組みが合鍵を使って勝手に入ってきて、
友人の荷物を物色し始めました。
事前に何も聞いていなかったので、何とか追い返しましたが、
その旨を警察に言っても、「友人に頼まれたのでは?」や
「合鍵を持っているって事はそういうことでしょ」等と呑気な回答

仮に友人に頼まれたのだとしても、私名義の部屋に
予告もなく無断で入ってくるのはNGだと思うのですが、
これって住居侵入ではないのでしょうか?

物が無くなった等の被害はありませんでしたが、
怖いのでシェアを解消し、引越しを余儀なくされました。

Aベストアンサー

普通に考えれば、その身内(家族?)は事前に友人に連絡を取って、「○日に行くけど大丈夫?」みたいに確認を取っておくべきでした。
ルームシェアをしているならば、なおさら気を使ってしかるべきです。
それをしなかった友人に、完全に落ち度があります。

貸していた友人もノコノコやってきたようですが、連絡が取れないからといって「家捜し」するのは、非常識ですね。

Q主人の不倫相手に慰謝料を請求したいのですが、住所がわかりません。勤務先に送付しても問題ないのでしょう

主人の不倫相手に慰謝料を請求したいのですが、住所がわかりません。勤務先に送付しても問題ないのでしょうか?

Aベストアンサー

証拠があって、相手の自宅住所が分からないのなら、自宅住所に送ると相手の家族にばれる等々の理由があれば、その旨(勤務先に送った理由)を内容証明の文書の中に簡単に書いておけば何の問題もありません。文中に余計なこととか情緒的なことは絶対に書かないことです。法律に基づいた請求であるべきです。

更に言えば、文書の最後に、あなたの要求に対して何日以内に連絡がない場合、裁判所に訴えます。とか、弁護士を通じて裁判所に訴えます。等々の文書を書いておけば少々きついことを書いても構いません。

Q労働局のあっせんを申し立てたところ、あっせんを無視して、ゆうパックが送られてきました

契約社員で働いていた会社を退職するに際し、有給休暇を使用する旨を希望し、5月の半ばに6月末日付の退職届を出しました。

雇用契約書には、雇用期間は、29年4月1日から30年3月31日とあり、有給休暇については、就業規則によるとあり、就業規則には、4月1日付で、20日付与するとあります。
従いまして、5月末日まで出社して、残りは残っていた有給を使用する旨、届を出したのです。

ところが、後日、人事に呼ばれて、トップがあなたの今年度付与の有給日数を3日に調整したと言われました。
20日付与するというのは、3月31日まで勤務したケースで、途中で退職する人については調整しなければならないという趣旨でした。

それは就業規則のどこに記載されているのかと聞いたところ「今現状ではどこにも記載されていない」とのことでした。
※その後、人事が就業規則改正案を作成していたので、現在は、就業規則が変更になっている可能性はあります。

※ちなみに、この会社は1年目から1年間の有給休暇は20日付与され、年度の途中入社の場合は入社月によって有給の付与日数が異なります。

後日、「退職日に有休を20日取ると申し出ることが業務に支障をきたすので、有給は3日に調整します」と追加で言われました。

退職時の引継ぎの強制や時季変更は認められないし、これは雇用契約の使用者側の一方的な不利益変更に当たると考え、直属の上長には承認がもらえませんでしたが、勝手に有給の届を人事に提出して、休暇に入りました。

そして給料日に欠勤扱いで支払われなかった給与の明細を確認後、支払請求をし、指定した期日までに支払われなかったので、あっせんの申し立てをしました。

その後、労働局のあっせん担当者から○日までに回答をお願いしたが、あっせん参加の有無の連絡がなかったので問い合わせたところ、社長が不在なので来週の回答になると先方は言っていると電話で連絡がありました。

その来週が今週だったのですが、労働局から連絡はなく、ゆうパック(区分上記以外)が、会社名で送られてきたようで、自宅ポストに郵便局の不在通知が入っていました。

逆に訴えを起こすつもりで、内容証明郵便が送られてきたのかなと思ったのですが、ゆうパックと内容証明は別のもののような気がして、今後、どのようにすれば良いのか、こういったことに詳しい方、教えていただけますでしょうか。
※もともと法令違反が多い会社で、残業代未払等で過去に何度か訴えられている会社です。

ちなみに、あっせんに応じない場合は、欠勤扱いされた日数分の給与未払とし、給与請求の少額訴訟を起こそうと考えていました。

また、内容証明の場合、内容証明と記載されると、無視して受け取らないケースがあるので、ゆうパックとして不在通知がはいることがあるのでしょうか?

併せてご回答いただけますでしょうか。

契約社員で働いていた会社を退職するに際し、有給休暇を使用する旨を希望し、5月の半ばに6月末日付の退職届を出しました。

雇用契約書には、雇用期間は、29年4月1日から30年3月31日とあり、有給休暇については、就業規則によるとあり、就業規則には、4月1日付で、20日付与するとあります。
従いまして、5月末日まで出社して、残りは残っていた有給を使用する旨、届を出したのです。

ところが、後日、人事に呼ばれて、トップがあなたの今年度付与の有給日数を3日に調整したと言われました。
20日付与すると...続きを読む

Aベストアンサー

いきさつは他の回答者さんにおまかせするとして、質問にお答えすると、

ゆうパックは小荷物、内容証明郵便は書面書状です。ゆうパックに原則信書(意思を伝達する文書)は入れられませんので、受け取って中身を見てみないと何とも言えません。

少額訴訟よりは、地裁のヒット商品、労働審判がおすすめです。


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