１ヶ月更新パート 雇用保険 一年前から、テレアポの仕事をしています。 会社との雇用契約は１ヶ月更新で

１ヶ月更新パート　雇用保険　

一年前から、テレアポの仕事をしています。
会社との雇用契約は１ヶ月更新です。
200時間勤務の間にお客様との契約が上がらなければ、雇用契約更新がされません。
最近不調で、来月中に最後の契約から200時間になってしまいますので、再来月は、更新されそうにありません。
雇用保険は、9月から入ってますので、一年以上になります。

若くはない（50代）ので、次の仕事がすぐに見つかるのは難しく、色々と不安になり、雇用保険の給付について、調べていました。

そこで、質問ですが、こういう１ヶ月更新で更新してもらえない場合は、特定理由離職者に該当するのでしょうか？
特定理由離職者なら、会社都合と同じで３ヶ月の給付制限がつかないとなってました。
どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら、回答宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： Moryouyou 回答日時： 2017/09/19 19:46

これは判定は難しい所です。

下記では、
http://blog.goo.ne.jp/moryouyou2016/e/1ffedaccaf …

自己都合退職とは思えないですし。

23(2C)　事業主の事情による、有期契約の
契約終了又は雇止め(3年未満)

を主張すれば、とおってもおかしくない
と思います。

でも、そういったノルマによる、雇止め
は今時許されるのかといった疑問があり
ます。つまり結構なブラック企業とも
思えなくないので、自己都合を強要され
たりしないかといった懸念があります。

ハローワークで離職理由は覆すことは
可能ではあります。

最初から、
21(2A)　雇止め(事業主側の事情による
契約終了又は雇止め、3年以上更新)
23(2C)　事業主の事情による、有期契約の
契約終了又は雇止め(3年未満)

あたりを最初から主張してもよいと
思います。
退職間近に離職票を記入すると思います。
上記の離職理由コードをよくお確かめの
うえ、署名して下さい。

この回答へのお礼

詳しい回答有難うございました。
離職票を書くときがポイントですね。
離職理由コード気を付けます。
有難うございました。

お礼日時：2017/09/21 17:43