個人事業主の方必見!確定申告のお悩み解決

転職について悩んでいます。
28歳既婚子ども2人、
地元のJAに正職員で勤めています。
高卒から働き始め、10年経ちました。
今年度、金融から営農課に異動になりました。(窓口事務)
営農課の仕事は嫌いではなく、仕事の難易度も普通で、覚えてしまえばなんとかやっていけそうです。
残業もなく、定時に帰れています。

悩みはと言うと、JAにあるノルマです。
共済推進がなかなかうまくいきません。
これまで10年間(内2年は育休で免除)、家族や友人に頼んだりしてどうにかやってきましたが、達成するには至らず、、、。
最終的には自分で共済に加入して、達成していました。
今後の生活を考えると、独身のときとは違い、いまは自分で加入する無駄なお金なんてないし、かと言って推進のあてがあると言えばなく、上司からも毎月、月末が近づくと達成しろと言われ気が重いです。
今年度も達成できたとしても、また来年度4月になればまたノルマが始まる。そんな仕事か嫌になってきました。

仕事の内容は別として、JAのメリットは、ボーナスがあるし土日休み、交通費や残業代の支給もあり、休みを取るのにも私の支店はとても融通がききます。
転職を考えると、私の地元はすごい田舎で、観光客相手の店が多くサービス業なので土日休みのところはありません。いまは小さい子がいるので土日休みはとてもありがたいのです。

いまの職場のままでパートになればノルマがなくなるので、いいかなぁと思ったんですが給料は確実に下がりますよね。

自分の中で、仕事内容を優先するか、給料を優先するか葛藤があります。

同じような境遇の方いましたら、体験談やアドバイスを教えてほしいです。

よろしくお願いします。
乱文失礼しました。

A 回答 (2件)

ノルマ達成しなかったらどうなるの?そのノルマはピンハネ?JAの労働組合に言って不当なノルマを訴える、ノルマ達成無しで居座る。

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JAは酷いですね。

誰のための組織なのか疑いたくなります。
転職で生活の質が変わりますが、今のお住まいの地の大体の収入(初任給からスタートとして)を考えると、多少の家計費の経費削減を迫られますが、それを計算されて、
ノルマ分とあまり変わらないようであれば、転職も有りという気もします。
しかし、職員の転職が有りなのかは分かりませんが、JAの職員という色眼鏡によって
転職先で肩身の狭い思いをする可能性もありますね。。。反対に、転職で良い方に変わる可能性もある。ですが、1からの出発なのでまた新人の頃のような苦労はされるでしょう。民間ではノルマはあるとは思いますので、負担は避けられないでしょうね。
もし、今の収入が無くなり、転職先に行った瞬間に現実が分かるかもしれません。
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この回答へのお礼

詳しく教えてくださりありがとうございます。
言われる通り収入は多くありません。
夫婦で手取り30万円強です。
正直生活するのにいまはギリギリです。
毎月貯金しながらですが、、、。

給料が下がるとなかなか厳しいです。
よく今後のことも含めて、たくさん悩んで考えたいと思います。
貴重なアドバイスありがとうございました。

お礼日時:2017/09/21 08:25

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Q誰か助けてください

4月の初めに出勤したのを最後に、引っ越し準備に入るために暫く休職することにし、引っ越し完了後に復帰する予定でした。
しかし、引っ越し先は思っていた以上に交通の便が悪く、電車の利用が無意味 ( 駅は近いが、職場が最寄駅から著しく離れているため ) です。
遵って、時間をかけて自転車で通勤する以外に方法がない場所です。
加えて自転車置き場も無い所だったので、引っ越しの際に自転車を手放さざるを得ず、自転車も在りません。
挙句の果てに、光回線を通していない物件であり、インターネットと固定電話が連結した形での契約になっているので、インターネットが遣えないだけでなく、固定電話さえ遣えません。
その光回線の導入工事が引っ越しから3週間以上経過しなければ予約が取れない有様。
当方は携帯電話を持っていないので職場に連絡する方法も無く、また、上述の理由から自転車以外の通勤方法が無いのに自転車置き場が無いことで自転車を手放しているので自転車での通勤も不可能 ( 徒歩だと1時間以上かかるため ) 。
電話連絡の手段も無く、通勤の手段も無いという悪条件が重なったため、職場復帰は不可能だと判断しました。
退職届を記載し、借りていた備品と共に郵送で職場に送り、退職しました。
本来なら直接出向いて退職の意を伝えるべきですが、上述のように職場に赴くための交通手段が無いので郵送で退職届を出す他なかったのです。
それからは別の仕事に就いていましたが、如何しても肌に合わなかったので再び退職し、無職です。
引っ越ししてから半年近くが経過したのですが、諸事情により再度引っ越しをしなければならなくなりました。
しかし、保証人を立てられないので保証会社を利用したいが、無職の状態なのでこのままでは申請しても審査に通りません。
引っ越し手続の進行中に退職したため、引っ越し手続の担当者に仕事を辞めて無職になったとは言えず、現在も在職中ということにしてしまいました ( 私が言い出したことではなく、同居している家族が仕事をしていることにしろと提案しました ) 。
しかし、保証会社を申し込むにあたり、私の就業状況を記載しなければならない箇所があります。
仕事をしていることにして記載することは虚偽記載になりますから、審査に落ちるだけでなく、ヘタすれば捕まる恐れがあります。
一方で、正直に無職になってしまったことを申す出ると、収入の安定性が無いと判断される恐れがあるので審査に落ちる可能性が高いです。
わけあって生活保護受給世帯です ( 私の事情ではなく、家族の事情によるものです ) 。
引っ越しにかかる費用や保証会社にかかる費用などは全て福祉課によって支払われるので金銭的な負担は考えなくていいのですが、問題は私の就業状況を記載する箇所を如何すれば良いのか、頭を悩ませています。
せめて、入居手続きが完了するまで私が勤務を続けていられれば何の問題も無かったのですが、再転居の話が飛び出したのは退職を申し出て了解を得られた翌日だったんです。
なので、引っ越し手続を始める段階で既に退職することが決まっていたわけです。
自分から退職を申し出ておきながら予定されていた退職日を自分の都合で延長させることは出来ないという理由が在りました。
そのため、手続進行中での退職になってしまったのです。
手続きに入る時に辞めることが決まって居る旨を伝えるべきだったのですが、上述のように就業していることにしようと言い出したのは私ではなく、同居している家族です。
私ばかりが板挟みに遭っていて、もう如何したらいいか判りません。
誰か助けてください。

4月の初めに出勤したのを最後に、引っ越し準備に入るために暫く休職することにし、引っ越し完了後に復帰する予定でした。
しかし、引っ越し先は思っていた以上に交通の便が悪く、電車の利用が無意味 ( 駅は近いが、職場が最寄駅から著しく離れているため ) です。
遵って、時間をかけて自転車で通勤する以外に方法がない場所です。
加えて自転車置き場も無い所だったので、引っ越しの際に自転車を手放さざるを得ず、自転車も在りません。
挙句の果てに、光回線を通していない物件であり、インターネットと固...続きを読む

Aベストアンサー

>今週中に書類を提出しなければならないのです。
如何あっても間に合いません。


仕事は厳しそうですか。


他の方法としては・・



①代理契約(親族名義)で契約する

「無職=信用がない」という法則は、不動産業界では変わることがありません。
質問者様がが無職で信用が無いのであれば、親、兄弟に頼むしかありません。

親属名義で契約すれば「信用」という審査において重要な要素をクリアできます。


②預貯金審査を突破する

預貯金審査とは、貯金額で「信用」してもらえるかを測る審査方法です。
「貯金」があれば、それだけで信用を得ることができます。

結局、無職の人に信用がないのは「家賃をちゃんと払ってくれるか不安」だからです。
家賃滞納の心配が無ければ、むしろ無職でも入居してほしいと思われます。



預貯金審査はかなり厳しく、賃貸契約したい
家賃の最低「25か月分」は必要です。


つまり5万円の物件なら125万円、6万円なら150万円の貯金がないと、
預貯金審査はほぼ通らないです。

Q会社の同僚とのトラブルについて

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もしURLの貼り付けに問題がありましたら教えて下さい。

https://sp.okwave.jp/qa/q9367538.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9368078.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9368517.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9374847.html

先日また怒鳴られることがあり、それを含めてどう対処するのがいいのかアドバイス頂ければと思います。

挨拶は返事はないので一方的に通りすがりにしていて、足を止めたり反応を伺ったりはしていません。

挨拶されるのも嫌だから辞めてくれと言われました。同じ職場で働いている以上挨拶はするものだと思っているのでそう言われても挨拶をしていましたが、それでさらに怒らせてしまい「何がしたいの?気持ち悪いし嫌がらせされてるとしか思えない。こっちはもう関わりたくないし一緒に仕事をしたくないの!早く辞めろ!」と怒鳴られました。

一緒に働いている以上挨拶はマナーだと思うのでと答えましたが「マナーだとか言うなら通りすがりじゃなくちゃんと目を見て言え!挨拶さえすればいいみたいなやり方でマナーだとか綺麗事言うな」「ご飯も食べられないくらい嫌なんだよ、お前は昼に買い物してモグモグ食べてるけど!」と言われてしまい、本当に興奮していてこちらの言うことを聞いて貰えるような状態ではなく、押し黙っていましたがそれも気に入らないようで「また黙る、時間の無駄なんだよ!」とまた怒鳴られました。

帰り際で他の人が来てしまい、同僚が部屋から出て行ったので話は終わったと思い着替えて帰って来たのですが、駐車場の車の中で電話をしていたら近づいてきました。電話をしていることに気が付くとそのまま帰って行きましたが、まだ話が終わってなかったようなので明日何か言われる可能性が高いと思います。

明日はICレコーダーを持って行って何か言われたら録音しようと思っています。

こうなったのは全て私のせいだと何度も言われ「全然気も利かないし、言われたことしかしないくせに。もっと気を利かせろよ」などとも言われているうちに全部自分が悪いからこうなったのか、そんなに自分は仕事が出来てないのか、他の人にもそう思われているんだろうかとぐるぐる考えてしまいます。

でもどんなに考えても同僚の気に入るように察して仕事をすることは出来ないと思います。

質問なのですが、今は何か言い返しても聞く耳を持ってくれないだろうし、上手く言い返せる自信も無く更に怒鳴られるだけだと思い、言い返してはいないのですがどんな事でも言い返した方がいいのでしょうか?

また怒鳴られる時は人目を気にしていて、人がいないときを見計らったり他の部屋へ連れて行かれるのですが、何か言いたいことがあるならここで言って下さいと言っても大丈夫でしょうか?

上司にまた相談しようと思っていますが、どの程度まで話したらいいのか悩んでいます。今まであったことを全て話すべきでしょうか?

他にも良い対処方法がありましたら教えて下さい。

会社の同僚とのトラブルについて

OKwaveでも質問を投稿していますが、色々な方のアドバイスを頂ければと思いこちらにも質問させて頂きます。

OKwaveでの質問は以下になります。
もしURLの貼り付けに問題がありましたら教えて下さい。

https://sp.okwave.jp/qa/q9367538.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9368078.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9368517.html
https://sp.okwave.jp/qa/q9374847.html

先日また怒鳴られることがあり、それを含めてどう対処するのがいいのかアドバイス頂ければと思いま...続きを読む

Aベストアンサー

多かれ少なかれどの職場にも合わない人はいるものです。でも、あなたのお話を読むと、かなり度を越していますね。
こうなった原因は種々あるでしょうが、あなたの気弱さにつけこんでいるのでしょうね。
あなたにも生活があり、そう簡単に職場から逃げる訳にもいかないでしょうし、ここは一度、対決してみてはいかがでしょう?
事前にシュミレーションしてみて、相手の言い分に負けない論理を組み立ててその場に臨むのがいいと思います。
多少、乱暴な言葉、例えば「殺すぞ…」とか「復讐してやる…」とか、敢えて口にするのも効果的な気がしますが、問題があらぬ方向にいくかもしれませんね。
でもここは、あなたの今後の人生もかかっているのですから、多少の覚悟が必要かと思われます。
それでも埒があかないなら、やはり上司に仲介に入ってもらうしかないですね。
とにかくこういうやからには、したでに出ると益々つけこまれます。
逃げないで、傷つくことも覚悟で対決するのがいいと思うのですが……。
あなたも大変ですね。しかし人生はこういうことも起こり得るものです。
今後の人生のことも含め、思い切りぶつかっていくべきだと思います。
そういう覚悟を持つことで、道は拓かれていくような気がします。
頑張って下さい。

多かれ少なかれどの職場にも合わない人はいるものです。でも、あなたのお話を読むと、かなり度を越していますね。
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あなたにも生活があり、そう簡単に職場から逃げる訳にもいかないでしょうし、ここは一度、対決してみてはいかがでしょう?
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Q私は、飲食店で正社員として働いています。 会社契約では、1日8時間の月6休みといわれました! しかし

私は、飲食店で正社員として働いています。
会社契約では、1日8時間の月6休みといわれました!
しかし、今月のシフトをみると会社には、総労働数が196時間になっており、実際は、220時間になっていました!これは、会社に言って残業代を払ってもらうことは、可能ですか?
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Aベストアンサー

1月の時間が196時間ということは、1日8時間としておよそ24,5日ですね。
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Q新しく内定が決まった会社から健康診断書の提出を求められました。 仕事先はスーパーで勤務予定時間は4時

新しく内定が決まった会社から健康診断書の提出を求められました。
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その方が早い。

金を払ってセックスするのは
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あなたの旦那も、そのバカの一人です。

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そんな金あるなら、奥さんにプレゼント買って、
気持ちよくエッチしてもらえばいいのにね。

あるいは、風俗よりも上手になっちゃえば
行かなくなりますよ。

Q家の購入にあたって、夫の通勤方法のことを悩んでいます。 今夫の職場は歩きで2分のところです。 それな

家の購入にあたって、夫の通勤方法のことを悩んでいます。

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それなので、車は私が主に使う車1台しかもっておらず、ずっと夫は徒歩で通ってました。土日は一緒にだいたいいるので車1台で困りませんでした。

ただ新築の建売住宅を購入検討して審査を通す段階なのですが、そこの家が夫の職場から少し遠くなります。

今まで徒歩で2分だったのが
徒歩25分くらいになります。

もう一台、車増やすと維持費が大変で買えたとしても中古のかなり安い軽自動車です。毎月保険もかかってくるし、多分ローンでしか買えません。

自転車だと15分ほどだと思いますが、信号渡ってるとき車が急に曲がってきたりよくあるので危ないし、大雨の日が困りそうだなーと思いました。

バイクも考えましたが、やはり雨のことを考えるとどうかなーと悩んでます。

送り迎えは夫の出退勤時間にちょうど仕事してるため厳しそうです。

田舎なので、駅は遠いです。

通勤は何がベストでしょうか。

Aベストアンサー

歩きです。
30分以内なら健康のため歩くのがベストです。

首都圏だと通勤は1時間が当たり前。
私は家を建ててから2時間近く掛かっていました。
最寄り駅まで徒歩12分くらいでしたが、運動不足解消のため、隣の駅まで
25分掛けて歩いていました。
帰りは少し早足であるくと、心地よい疲労があり、ビールを飲んでグッスリ眠れました (^o^)
おかげで、ん十年も健康で元気に仕事が出来ました。

Q駐車場のない職場

今度始めるパート先には、駐車場がありません。
でも、電車は便が悪く、自転車では遠く、車で行かざるを得ません。

会社の人は、「周りは工場が多く、みんな暗黙の了解で路駐してるから、路駐でok」と言われました。
それか、近くにスーパーあるから、心配ならそこに停めて、とも言われました。

どう思われますか?

Aベストアンサー

一事が万事です。
入社前に何か口実を見つけ(嘘八百でもいい)入社を断った方がいいでしょう。

Q仕事で腹立ってます。 事務の派遣の仕事がいつも早上がりさせられます。 帰ってくださいと言われ、収入減

仕事で腹立ってます。
事務の派遣の仕事がいつも早上がりさせられます。

帰ってくださいと言われ、収入減って悪いねと言われ、給与の保証もありません。

契約書の就業時間は4時間で
就業時間は13時~17時です。

仕事が無いと言われ、
ほんとに仕事ないのか
自分の仕事をふるのがめんどくさいか帰りたいだろうと思って気を使ってるのかまったくわかりません。

派遣会社には、早上がりさせられるのが不満といってます。
ただ不満を派遣先に言うと気まずくなるのも困るなーとは思います。無理やり、じゃぁ仕事ないのに仕事くださいよというのもどうかなと思うし。

派遣先は仕事がないけど、17時までぼーーっと机にいることは許されてます。それが嫌なら帰ってと言われたことがあります。
そんなの仕事あたえない正社員の怠慢ではありませんか?

早上がりさせるんなら
契約時間分は保証してほしいと思うのは間違いですか?

こっちは、仕事のためにわざわざきてるし、ガソリン代もかかってるのに舐められてるのでしょうか

Aベストアンサー

席に居続けるのも仕事と割り切るしかないのではありませんか?
席にいれば、その後の出来た仕事などができます。単なる見込みで仕事が出ないだけなのでしょうからね。

何でしたら、掃除でも何でもしますと言えばよいのではありませんか?

歯や上がりを強制するのであれば、当然給与は保証しなければなりませんが、任意であれば、当然早退扱いで給与は保証されないでしょう。

事務の仕事もピンきりで、繁忙期かそうではないかでも、必要な勤務時間は異なります。
逆に繁忙期だから残業してくれと言っても、契約時間を超える勤務はできないと言われれば、会社は困ることでしょう。ですので、余裕を持った雇用や人事配置をしているのでしょう。契約時間すべてがうまる仕事の配分なんてそう簡単なことではないでしょう。

何でしたら、今まで行った仕事のマニュアルなどを作ったりしたらいかがですか?
部署内だけでもよいので、組織図・担当図を作ってみたり、業務の流れやスケジュールの作成を作ってもよいでしょう。こういう仕事はこういう流れで作業し、どのような決済を受けて仕事をしていくのかなども大事でしょうからね。

お金の為というのであれば、契約時間放置されようがその場にいることです。それがあなたも了承した契約の時間なのですからね。

席に居続けるのも仕事と割り切るしかないのではありませんか?
席にいれば、その後の出来た仕事などができます。単なる見込みで仕事が出ないだけなのでしょうからね。

何でしたら、掃除でも何でもしますと言えばよいのではありませんか?

歯や上がりを強制するのであれば、当然給与は保証しなければなりませんが、任意であれば、当然早退扱いで給与は保証されないでしょう。

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逆に繁忙期だから残業してくれと言っても、契約...続きを読む

Q基本給減給について

【給与に関するご質問で御座います】
突然内示も無しに 個人攻撃的に降格、及び基本給を下げて他の手当に振替ますと言われました。
いきなりですが来月からこの給与で提示受けて困っております。
内容は降格、基本給5万円減 ですが給与の額面は同じです。
手取りは変わりませんがボーナス、退職金は大幅カットの嫌がらせです。

今後どのように対処すれば宜しいかアドバイスお願いします。
辞める覚悟は御座います。
穏便に現状維持での状態で退職を考えております。

以上 ご指導お願いします

Aベストアンサー

再度、#5ですが、失礼ながら、要点をすべて書かなきゃ、回答の書き方も変わってくるのですよ。

一般的に「雇用契約書」は交付されているはず、その他、契約内容が変更されれば、「労働条件通知書」もしくは「労働条件変更についての覚書」のような、「変更」に関する書面の交付を受けるはずなんですが・・。
>覚書もサインも一切交わしておりませんがどうでしょうか? って、雇用契約上の「不利益変更」という違法性があるかも知れないから労基へ相談すればどうですか? と既に回答してるところです。

>降格、及び基本給を下げて他の手当に振替ますと言われました
言われたとしても、降格の「辞令」や給与変更に関する通知 →「労働条件変更についての覚書」のような書面での提示を受託していなければ、一方的に減給は(雇用契約に基づき)できないはずです。
従って、受託していない以上、現行基本給算定の退職金を受ける権利はあるはずですから、就業規則(退職金制度)等、あらゆる手立てを駆使して、退職を前提なら、なおさらゴネてゴネてゴネまくればどうですか? 嫌がらせを受けて、円満退職って神経が理解できません。
(まさか、雇用契約書も労働条件通知書も就業規則も無い、なんてことはないでしょうね)
 
労基で退職金(就業規則に基づき)の正しい算定を相談(担当者次第ですけれど)できるかも知れませんし、そこはどういう話の展開をするかですね。労基から会社に連絡が行けば、給与の話が違ってくるかも知れないし、どちらにしてもあなた次第でしょうね。ちなみに、労基への相談は有休を使って行きましょう。
補足補足じゃなく、もう少しご自身の頭で考えましょうよ。

再度、#5ですが、失礼ながら、要点をすべて書かなきゃ、回答の書き方も変わってくるのですよ。

一般的に「雇用契約書」は交付されているはず、その他、契約内容が変更されれば、「労働条件通知書」もしくは「労働条件変更についての覚書」のような、「変更」に関する書面の交付を受けるはずなんですが・・。
>覚書もサインも一切交わしておりませんがどうでしょうか? って、雇用契約上の「不利益変更」という違法性があるかも知れないから労基へ相談すればどうですか? と既に回答してるところです。

>降格...続きを読む

Q市役所とゴミ収集で、調停を行おうと思います。教えてください。

地方で小さいですが、1戸建てを建てました。
自治会に加入していません。加入しません。
市役所とゴミ収集について話しています。
自治会に加入していないと収集場に、ごみを置けれない。

「自治会の加入は自由」と「市税など払ってる」ゴミの処分できないかと言いました。

 自分で、業者に頼む、ごみ集積所に持ち込む など処分は自分でと言われました。

 何か 釈然としません。調停を行ってみようかと思います。

 そこで、質問です。
 1.このような事例でも、市役所と調停ができるか。
 2.今までの、判例はどうなっていますか。
 3. 調停の結果はどのようになるでしょうか
 4.調停の結果に不服があるときはどうしたらいいのでしょう。
 5. 他に良い方法があれば 教えてください。

 よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

基本的には、地方自治体は、住民が出したゴミを、収集する義務があります。
「廃棄物の処理及び清掃に関する法律」
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S45/S45HO137.html
の第六条の二とかになるでしょうか。
自治体は任意団体で加入自由ですから、自治体に入っている人だけゴミを収集する、というのでは、自治体に入っていない人をどうするのかが、定まっていないですから、第六条の一般廃棄物処理計画がきちんと定められた状態とは言えないことにはなるでしょう。

基本的には、ちゃんと交渉すれば、多くの場合、市側もなんらかの妥協策を出してくる可能性が高いとは思います。
納得いかなければ、最終的には、裁判で決着をつける以外にはないでしょう。

任意団体であるはずの自治会と行政の関係みたいな、これまで、なあなあで曖昧に運用されていた部分をちゃんと定めるというのは、社会全体としてはものすごく有意義なことです。
ただ、こういうことに取り組むのは、社会全体としては間違いなくプラスなんですが、残念ながら取り組んだ人自身はマイナスが大きかったりするのですが。。(そういう意味でも、私自身は、質問者さんの社会改革にかけるボランティア精神を強く応援します。)

基本的には、地方自治体は、住民が出したゴミを、収集する義務があります。
「廃棄物の処理及び清掃に関する法律」
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S45/S45HO137.html
の第六条の二とかになるでしょうか。
自治体は任意団体で加入自由ですから、自治体に入っている人だけゴミを収集する、というのでは、自治体に入っていない人をどうするのかが、定まっていないですから、第六条の一般廃棄物処理計画がきちんと定められた状態とは言えないことにはなるでしょう。

基本的には、ちゃんと交渉すれば、多くの場合、...続きを読む


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