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130万円扶養範囲で働いています。このまま行けば130万円越えそうです。
越えた時、越えた分給料来月に回してもらえるんでしょうか?
されたことある方教えて下さい。

A 回答 (5件)

>130万円扶養範囲で…



社保の話ですね。

>このまま行けば130万円越えそうです…

いつからいつまでで?
税金のように暦の 1~12ヶ月を集計して、あとから判断するのではありませんよ。

社保は未来性指向なのです。
1年中いつでも、「任意の時点から向こう1年間の収入見込みが 130万以内かどうか」が判断基準です。

ただし細部の考え方はそれぞれの会社、健保組合によって異なり、1ヶ月でいくらとか、3ヶ月でいくらとかを指針にしているところもあるようです。

そのあたりは夫の会社に確認するより他ありません。
社保は税金のように、細部まで全国統一したルールによっているわけじゃないのです。
毎月の給与をチェックして 108,334円を超えたらアウトなどという会社は少ないでしょう。
毎月毎月チェックするのは事実上無理ですから。

>越えた時、越えた分給料来月に回してもらえるん…

その月だけ給料 20万のところ 15万円で良いですよと申し出れば、経営者は喜んで応じてくれるでしょうが、その 5万円を翌月にもらいたいなんてのは無理です。
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この回答へのお礼

詳しく教えて頂きありがとうございました。

お礼日時:2017/09/21 16:47

そもそも社会保険の扶養条件は、


★年130万未満というのが誤解です。

★月108,334円未満が正しいです。
一般的には月月108,334円以上となり
3ヶ月連続で超えているなら、
もうダメです。

質問文面を見る限り、もう既に扶養から
はずれなければいけない、月収になって
いるのではないですか?

加入されている健康保険組合のサイト
等で詳細な条件をご確認下さい。

本当はさかのぼって脱退しなければ
いけないですが、来月脱退するでも
お咎めないでしょう。
発覚する前に、脱退申請されることを
お薦めします。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
年内越えない範囲で働いていこうと思います。

お礼日時:2017/09/21 16:49

所得税を逃れるための脱税行為となりますので


まともな会社は応じません。
会社側も幇助となりますから・・・

ちなみに130万円は年ですよ
来月にっておっしゃいますが
今は9月、
12月までで調整すればいいだけの話じゃないんですか?
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この回答へのお礼

ありがとうございました。調整していこうと思います。

お礼日時:2017/09/21 16:50

無理でしょう。


無茶言わないでください。

160万越えないと目減りするので意味ないです。
無理なら、130越える前に
働きに出ない方がいい。
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>越えた時、越えた分給料来月に回してもらえるんでしょうか?



それは違法です。
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答えは出ません。

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 地域によって国保の制度が違うため、
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②お父さんの所得
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>払っている毎月2300円程が年末に
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おっしゃられているとおり、
>確定申告?年末調整?で戻る
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あなたの状況としては、推測ですが、
パートかアルバイトで、勤め先で
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源泉徴収されます。
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http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2016/data/01-07.pdf

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引かれなくなります。

勤務先に『扶養控除等申告書を提出したい』
と相談してみて下さい。

それが真相です。A^^;)

>払っている毎月2300円程が年末に
>返金されるのですか??
はい。そのとおりです。

おっしゃられているとおり、
>確定申告?年末調整?で戻る
のです。

あなたの状況としては、推測ですが、
パートかアルバイトで、勤め先で
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①税金の扶養(配偶者控除)は、103万を
 超えることで、受けられなくなります。
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 ご主人の税金が最低で5.2万増えて
 しまい、それだけ手取りが減ります。
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結論から言えば、残業代は含まれません。
そこは安心されて大丈夫です。

確かに大手企業の場合ですと、以下の
社会保険の加入条件があります。
昨年10月から適用となっています。

⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
 (年収106万円)以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
 (社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと
★これらを全て満たすならば、社会保険に
 加入することになるという条件です。

下記に詳しい条件が載っています。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf
3ページ目の時間外労働の賃金は含まない
という点から、所定労働時間が20時間未満
であれば、それ以上は時間外労働となり、
それは条件外ということなります。

しかし、残業が慢性化すると、雇用条件が
おかしいとの指摘を受ける可能性がない
ことはないですね。

経営側としては20時間未満の雇用契約にし、
残業させておけば、社会保険に加入させなく
て済むことは却って都合がよいのです。
しかし、そう望まない人、年金機構側は
それは悪用と判断する場合もあるので、
このあたりは今後どうなるか分かりません。

勤める会社もどういうスタンスなのか、
相談されておいた方がよいかもしれません。

いかがでしょう?

結論から言えば、残業代は含まれません。
そこは安心されて大丈夫です。

確かに大手企業の場合ですと、以下の
社会保険の加入条件があります。
昨年10月から適用となっています。

⑪勤務時間が週20時間以上
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 (年収106万円)以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
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★これらを全て満たすならば、社会保険に
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下記に詳しい条件が載っています。
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4月から7月、専業主婦。
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昨年は、130万以内で働いていました。社会保険免除。

今年はあと5ヶ月しか働けないので、103万以内で働こうと思っています。
そこで質問です。

①1月から12月までで103万超えなければいいのですか?

②103万から1月から3月までの所得を引くと、残りが約864,000円なので、めい一杯働いていいのですか?1ヶ月で14万とか。
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>②103万から1月から3月までの所得を引くと、残りが約864,000円なので、めい一杯働いていいのですか?1ヶ月で14万とか。その場合、交通費は含まれますか?
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>⑤働く前から103万で働くか130で働くか決めないといけないのですか?
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ファイナンシャルプランニング技能士です。

扶養には税金上の扶養(正確には「控除対象配偶者」)と健康保険の扶養があり別物です。
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また、103万円を超えて「配偶者控除(38万円)」が受けられなくなっても、141万円未満なら「配偶者特別控除(38万円~3万円。貴方の年収が増えると控除額は減ります)」を受けられます。

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こんにちは。共済組合の扶養にはいってます。4月から時給1250円で月82時間程度で103000円位、精勤手当てというのを月4000円、交通費3000円をいただいてます。7月に賞与として19000円もらったのですがこれでは今月108000円を超えてしまいます。大丈夫でしょうか?あと、交通費は扶養に含まれないんですよね?6月と8月の給料は108000円を超えない予定です。教えて下さい。

Aベストアンサー

>今月108000円を超えてしまいます。
>大丈夫でしょうか?
断定はできません。
特に共済組合はうるさいですからね。

加入されている共済組合の条件を
よくご確認、ご相談下さい。

下記は三重県の共済組合の条件
http://www.m-kyosai.jp/shikumi/hihuyosha.pdf
・通勤手当含むとあります
・調整しつつ130万超える見込みと
 なったらそこで取消
といった感じ。

公立学校共済組合
https://www.kouritu.go.jp/hiroshima/about/kanko/hiroshima/h25siori/files/p4-6.pdf
・通勤手当含むとあります
・月額108,334以上の収入が4ヶ月以上
 連続なら、4ヶ月目から取消

千葉県市町村職員共済組合
http://www.c-scskyousai.or.jp/member/02_shikumi/205.html
・通勤手当含むとあります
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 月から 3カ月連続となったら取消
★3ヶ月平均で限度額以上となったら取消

こんな感じですね。

ですから、上記例だけで判断するなら、
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>6月と8月の給料は108000円を超えない
>予定です。
・交通費込で超えないこと
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繰り返しになりますが、加入されている
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もして、確認をとって下さい。

収入がオーバーしてしまってからでは
対処しようがないですからね。

いかがでしょう?

>今月108000円を超えてしまいます。
>大丈夫でしょうか?
断定はできません。
特に共済組合はうるさいですからね。

加入されている共済組合の条件を
よくご確認、ご相談下さい。

下記は三重県の共済組合の条件
http://www.m-kyosai.jp/shikumi/hihuyosha.pdf
・通勤手当含むとあります
・調整しつつ130万超える見込みと
 なったらそこで取消
といった感じ。

公立学校共済組合
https://www.kouritu.go.jp/hiroshima/about/kanko/hiroshima/h25siori/files/p4-6.pdf
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扶養に入ったら、健康保険や年金など、
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夫の扶養に入っていませんけど、携帯代は家族割にすべく夫の方にまとめましたよ。
ガラケーの全盛期、いろんな機種があり、メーカーによって充電の差込口?ちがっていたのですが、共通で使えるようにメーカーもそろえました。

ですが、そのほかの支払いは自分が契約したものは自分で払うものでは?
車の支払いは、あなたの車なんでしょう?
あなたが決めて契約し、あなた名義で、あなたが使う車なら、支払いも継続すべきでしょう。
なぜ、それを夫に払わせる?
収入がなくて困るなら、扶養内といわず働けばいいだけのこと。
あなたの車を家族の車として主に使用するとか、夫が通勤に使うとかすれば、この限りではありません。

結婚しようが、扶養に入ろうが、自分で払い続けるべきもの・・・自身だけのもの。
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基本的には、借金のたぐいは清算してから結婚しましょう。

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一般的には、結婚したら主たる家計を担う者の口座引き落としか、クレジットカード払いにします。
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共働きですと、食費生活費を妻の分担としたりもしますが、扶養に入るのであれば、夫払いでしょう。
クレジットカードなど家族カードを作ったりもします。

妻に主な収入がなくなるのだから・・・といいたいのかもしれませんが、結婚前から個人的な支払いは妻が払うべきかと思いますが?
結婚後についても、不相応の贅沢品の購入や遊興費などですね。
夫の稼ぎが有り余るほどであれば、この限りではありませんが。。。。

夫の扶養に入っていませんけど、携帯代は家族割にすべく夫の方にまとめましたよ。
ガラケーの全盛期、いろんな機種があり、メーカーによって充電の差込口?ちがっていたのですが、共通で使えるようにメーカーもそろえました。

ですが、そのほかの支払いは自分が契約したものは自分で払うものでは?
車の支払いは、あなたの車なんでしょう?
あなたが決めて契約し、あなた名義で、あなたが使う車なら、支払いも継続すべきでしょう。
なぜ、それを夫に払わせる?
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Q引き落としの後に給料日が来る

こんにちは。
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ケータイ電話代金の引き落としが26日
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もし、こういう良い方法があるよ〜などと言った意見があれば教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは。
2-30万円の現金をあらかじめ定期預金にして入れておけば、普通預金の残高が不足しても定期預金残高の80%(銀行によって違いはあるかもですが)までは、当座貸し越しでカバーできますよ(残高不足分が普通預金に入金されるまでの建て替え利息はしっかりとられますが・・^^;)。

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税金未納について

派遣社員です。昨日の夕方ごろに会社から

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>支払っても給与口座を教えなければ…

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