痔になりやすい生活習慣とは?

保険外交員は自分が担当のお客さんが自己破産すると分かるものでしょうか?

よろしくお願い致します。

A 回答 (1件)

自己破産すれば


官報に、住所、氏名が掲載されますよね。
ネット上でも官報が閲覧できるようになっています。
でも、わざわざ調べるとは思えませんが・・・
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/09/21 08:04

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Q主人が亡くなり遺族年金をもらっています。53歳。 今からパートを探します。 60歳までは働きたいと思

主人が亡くなり遺族年金をもらっています。53歳。
今からパートを探します。
60歳までは働きたいと思ってます。
探すに当たり、厚生年金 社会保険 雇用保険完備での所をと考えていますが、メリットとデメリットを教えて下さい。社会保険に入らずに働くなら年収いくらに収めたら良いでしょう?

Aベストアンサー

収入に制約は何もありません。
ご自身のライフ・ワークバランスで
決められてよいと思います。

将来を考えるポイントはやはり
『年金』です。

国民年金の保険料は納付されていますか?
免除申請等せず、可能な限り払って下さい。

現状の遺族年金の内訳が分からないの
ですが、おそらく
①遺族厚生年金 (いくらか不明)
②中高齢寡婦加算(約58万)
となっているのではありませんか?

②の中高齢寡婦加算は65歳で終わり、
それに代わって、自分の老齢基礎年金の
受給となります。
これが国民年金、厚生年金の加入期間で
決まります。40年で満額の約78万です。
つまり、
①遺族厚生年金 (いくらか不明)
③老齢基礎年金(国民年金 満額78万)
となるのです。

★ですから、国民年金/厚生年金は
できるだけ、継続して納付される
のがよいのです。

ここで、少しもったいないのは、
④老齢厚生年金です。

勤めて厚生年金も受給権が得られる
のですが、④は上乗せにはならず、
①の金額が多い限りはその中に
含まれてしまうことになります。
つまり、
★①遺族厚生年金分の金額しか
受取れないということです。

もちろん④老齢厚生年金が、
①を上回れば、その金額が
受給できます。

次に各社会保険の保険料ですが、
給与+通勤手当の金額の
健康保険 5%
厚生年金 9%
雇用保険 0.3%
となります。

例えば、給与と通勤手当で
月11万程度の収入なら、
社会保険が協会けんぽの前提で
例示しますと、

社会保険料(月額)
⑪健康保険  6,474 約5%
⑫厚生年金 10,248 約9%
⑬雇用保険   336 0.3%
⑭保険料計 17,058

といった感じになります。

⑫厚生年金は、国民年金の保険料
月16,490円より、安いことになります。
社会保険の保険料は会社と折半となって
いるから、安いのです。

★月収で18万までなら、年金保険料は
 安いということになります。

⑪健康保険料は、国民健康保険の方が
安いかもしれません。
国民健康保険は前年の所得から保険料が
決まりますが、遺族年金は所得とみなされ
ないので、減免もあり、最低額となって
いると思われます。

もちろん働くことで所得が増えれば、
国民健康保険の保険料も上がることに
なります。

社会保険の健康保険は継続して1年以上
加入していると、病気や怪我で長期に
休むと、傷病手当金の給付があり、
生計を助けることになり、メリットと
なると思います。

とうことで、収入での制約は特になく、
国民年金、厚生年金は継続して加入され、
保険料を払うのがポイントかと思います。

いかがでしょう?

収入に制約は何もありません。
ご自身のライフ・ワークバランスで
決められてよいと思います。

将来を考えるポイントはやはり
『年金』です。

国民年金の保険料は納付されていますか?
免除申請等せず、可能な限り払って下さい。

現状の遺族年金の内訳が分からないの
ですが、おそらく
①遺族厚生年金 (いくらか不明)
②中高齢寡婦加算(約58万)
となっているのではありませんか?

②の中高齢寡婦加算は65歳で終わり、
それに代わって、自分の老齢基礎年金の
受給となります。
これが国民年金、厚生年金の加入期...続きを読む

Q私は 二か所以上で 仕事をしていて 今は 合計で130万越してしまうので 旦那の扶養から 外れて 国

私は 二か所以上で 仕事をしていて 今は 合計で130万越してしまうので 旦那の扶養から 外れて 国民健康保険と 国民年金を払ってます。どこかの会社で 社会保険に入れたら やはり そちらの方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

>160万以上越してしまったら
>税金は 沢山 払わないといけなくなりますか?

いいえ、そういうわけではないんですよ。
下記の給与所得控除という控除の計算が
少し変わるということなんです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm

正確に言うと給与収入が
年間162.5万以上なら、
40%の控除
162.5万未満なら、
65万の控除
となるということです。

ですから、急に税金が上がる
ということはありません。

蛇足になりますが、
来年から、配偶者控除の条件が
変ります。

今まで奥さんの給与収入が、
103万以下なら配偶者控除が
申告できていましたが、
この103万が150万の条件に
改正になります。
また、配偶者特別控除は、
奥さんの給与収入が140万未満
だったのが、201万まで引き上げ
られます。

つまり、社会保険の扶養130万を
超えるなら、来年からはご主人の
税金の優遇制度も有効に利用できる
ようになるというわけです。

それにより、税金も軽減され、
夫婦の手取りがさらに増える
というわけです。

>160万以上越してしまったら
>税金は 沢山 払わないといけなくなりますか?

いいえ、そういうわけではないんですよ。
下記の給与所得控除という控除の計算が
少し変わるということなんです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1410.htm

正確に言うと給与収入が
年間162.5万以上なら、
40%の控除
162.5万未満なら、
65万の控除
となるということです。

ですから、急に税金が上がる
ということはありません。

蛇足になりますが、
来年から、配偶者控除の条件が
変ります。

今まで奥さんの給与収入が、...続きを読む

Q大学のキャンパス共済に加入している。先日国民健康保険の納入通知書が来て、 では、大学のキャンパス共済

大学のキャンパス共済に加入している。先日国民健康保険の納入通知書が来て、
では、大学のキャンパス共済と国民健康保険は同じものですか、キャンパス共済に入ったら国民健康保険は脱退でもいいですか
そもそも国民健康保険は脱退できますか?
今すごく悩んでいる、教えてください

Aベストアンサー

悩む必要はありません。

国民健康保険の加入は義務です。
国民は健康保険に加入しないという
選択肢はないのです。

★キャンパス保険は健康保険では
 ありません。

国民健康保険に加入することにより、
あなたが病気やケガになった時に、
自分の医療費は3割負担で済むことに
なるのです。

大学のキャンパス共済なんてものは、
全く関係ありません。
入院した時に1日1万もらえたり、
ケガで通院となった時に2000円
もらえたりするだけです。
限定的な医療行為に対して補完して
もらえるだけで、健康保険を補完する
だけのものです。

繰り返しになりますが、
健康保険というのは、医者にかかったり、
薬を処方されれば、医療費の負担が3割
になるもので、国民全員が加入するもの
です。

因みに親御さんなどが会社勤めならば、
社会保険の健康保険に入っている場合が
あり、それの扶養家族でタダで加入でき
ます。
親御さんは会社員や公務員でなければ、
そうはいかないでしょうが…

大学生なのだから、少しは社会常識を
学んでください。

Q非課税世帯は年収いくらまでか。 未婚のシングルマザーです。子供はまだ0歳です。現在パートで月7万弱の

非課税世帯は年収いくらまでか。

未婚のシングルマザーです。子供はまだ0歳です。現在パートで月7万弱の収入があります。子供がもう少し大きくなったら時間を伸ばそうと考えています、そこで年収いくらまでなら非課税世帯になるのか知りたくて質問しました。

子供と二人で暮らしており、わたしは子供を一人扶養している形になります。父親からの養育費はありません。住んでいる地域にはみなし寡婦控除があります(申請はしていません)

真剣に質問しているので誹謗中傷はお辞め下さい。シングルマザーは働け、税金に頼るな、など意見はあるかと思いますが数年は事情により正社員で長い時間働けず、パートが精一杯の状況です。
そのため、働けるようになるまでは手当てに頼り、働けるようになったら社会貢献をしようと思っております。

わかる方、どうか教えて下さいm(_ _)m

Aベストアンサー

分かりました。

非課税条件は前回答の①のパターンです。
少しだけ、①とも違いがあるので、
再掲しておきます。

28万×(本人+扶養家族数)+16.8万
=28万×2人+16.8万
=72.8万
この所得以下なら非課税です。
給与収入で言うと、
給与所得控除65万を逆算で加算し、
72.8万+65万=137.8万以下なら非課税
です。

★月給11.48万までなら非課税です。
 名実ともに住民税は非課税です。

勤務先の年末調整だけで、この条件で
いけます。

参考
http://www.city.tsukuba.ibaraki.jp/14211/14260/405/000289.html

みなし寡婦控除が使えるのは、下記の福祉
事業のようです。
http://www.city.tsukuba.ibaraki.jp/14212/14262/14299/017208.html

保育料、幼稚園授業料、市営住宅家賃等は
前述の204万の給与収入があっても、
非課税所得と同等の条件にしてくれる
ということです。

児童扶養手当については、つくば市では
まだ『みなし寡婦控除』は適用されない
ようです。
ですので、①の137.8万の収入が非課税の
条件となります。

国民健康保険の7割減免は、
★給与収入98万以下です。
http://www.city.tsukuba.ibaraki.jp/14213/14264/34/007249.html

これは非課税条件、みなし寡婦とは
関係しません。

因みに国保の5割減の上限は、
33万+26.5万×2人=86万
の所得以下となります。
給与収入換算で
86万+65万=151万まで
となります。
前述住民税の非課税条件
①137.8万なら
5割減でいけます。

こうした条件からすると、
今の所は
給与収入137.8万以下で非課税
を意識しておけば間違いないです。

みなし寡婦控除の適用は総務省からの
お達しで全国への適用を展開中という
ことなので、年々制度が変わっていく
ことになると思います。

市役所での福祉相談に定期的に行くことを
お薦めします。

とりあえず、いかがでしょうか?

分かりました。

非課税条件は前回答の①のパターンです。
少しだけ、①とも違いがあるので、
再掲しておきます。

28万×(本人+扶養家族数)+16.8万
=28万×2人+16.8万
=72.8万
この所得以下なら非課税です。
給与収入で言うと、
給与所得控除65万を逆算で加算し、
72.8万+65万=137.8万以下なら非課税
です。

★月給11.48万までなら非課税です。
 名実ともに住民税は非課税です。

勤務先の年末調整だけで、この条件で
いけます。

参考
http://www.city.tsukuba.ibaraki.jp/14211/14260/405/000289.html

みなし寡婦...続きを読む

Q主人の扶養に入れなくて困っています。

現在妊娠をしておりまして、7月で退職する者です。

非常勤講師という仕事柄、産休などはないので退職せざる得ません。

今までは収入が多く、自分で国保と国民年金に加入していたのですが、今年度から仕事を減らし、7月で辞めるということもあり、4月から主人の扶養に入るつもりでいました。

しかし、主人の方の扶養に入るための書類の中で収入見込み証明書というものを現在私が勤めている職場の方で出してもらえませんでした。
理由を話しても出せない規則と一点張りで、、

その後、4月に渡される契約書を提出してくれれば入れるという話をされ、提出したのですがしばらくして、やはりその収入見込み証明書がないと入れることはできないと言われました。

今板挟み状態です、、。

退職してからまた申請をしてくれと言われましたが、国保と国民年金で、今の収入の半分近く払わなくてはいけないのと、正直こんな感じなので退職してからもどうなるか不安です。

補足ですが、その4月からの契約書というのには7月までの契約であることと、月の収入が書かれてあります。
が、その契約書の月の収入を12ヶ月で計算されて、超えてるからダメということと、やっぱり収入見込み証明書がないことには条件に満たないからダメだと言われました。(何度もいいますが契約は7月までと書かれてあります、、)

ちなみに、その契約書というのもおかしい話かもしれませんが、毎月の金額ではありません。現に4月の給与はその金額より3万ほど少ない額でした。
毎月の金額ではなく、1番多くもらえる月の収入のことで、実際は7月までと書いてあっても5月と6月だけその金額で、4月と7月はそれよりも少ない金額になります。
また、夏休みなどの長期休暇は収入がないため、例え12ヶ月で計算されても実際はそれより遙かに少ない金額しかもらえません。

だった4ヶ月なのですが、お金を少しでも残したく続けることにしたのでまた国保を払い続けることに困っております。。

私の都合で辞めるので仕方ないかと思っていましたが、このような形で7月まで扶養に入れないのは不服です、、

この場合どこに相談したらいいのでしょうか?よろしくお願いいたします。

現在妊娠をしておりまして、7月で退職する者です。

非常勤講師という仕事柄、産休などはないので退職せざる得ません。

今までは収入が多く、自分で国保と国民年金に加入していたのですが、今年度から仕事を減らし、7月で辞めるということもあり、4月から主人の扶養に入るつもりでいました。

しかし、主人の方の扶養に入るための書類の中で収入見込み証明書というものを現在私が勤めている職場の方で出してもらえませんでした。
理由を話しても出せない規則と一点張りで、、

その後、4月に渡される契...続きを読む

Aベストアンサー

>、主人の方の扶養に入るための書類の中で収入見込み証明書というものを現在私が勤めている職場の方で出してもらえませんでした。非常勤講師という仕事柄、産休などはないので退職せざる得ません。
「収入見込証明書」が出せない、って通常ありえません。
公務員でしょうか?
役所は融通がききませんからね。
雇用先の規則はそれぞれが決めていることなので、「規則」だと言われたらどうしようもないですね。

なお、ご主人の健康保険(健保組合)では、「収入見込証明書」は必要でしょうね。
扶養の条件は、扶養に入る時点で「向こう1年間に換算して130万円未満の収入」であることが必要ですから。
私の健康保険では、貴方と逆で妻を扶養から外すときでさえ、健康保険から「収入見込証明書」の提出を求められ、もちろん妻の会社で書いてもらえました。

>この場合どこに相談したらいいのでしょうか?
「法テラス」で相談されることをおすすめします。

参考
http://www.houterasu.or.jp/service/hoken_nenkin_shakaihoshou/kenkouhoken/

>、主人の方の扶養に入るための書類の中で収入見込み証明書というものを現在私が勤めている職場の方で出してもらえませんでした。非常勤講師という仕事柄、産休などはないので退職せざる得ません。
「収入見込証明書」が出せない、って通常ありえません。
公務員でしょうか?
役所は融通がききませんからね。
雇用先の規則はそれぞれが決めていることなので、「規則」だと言われたらどうしようもないですね。

なお、ご主人の健康保険(健保組合)では、「収入見込証明書」は必要でしょうね。
扶養の条件は、扶養...続きを読む

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日本だけかもしれませんが何故税金の安い国に本社を置くと叩かれる風潮があるのでしょうか?
勿論日本には税収は入りません
ただ経営陣としては法人税等が少ないほうが良いのは当然だと思うのですが
日本では義務でないのに確定申告を行い節税する人がいます
少なくはないと思います
何故企業は批判を受けるのですか?
よろしくお願い致します

Aベストアンサー

叩かれない企業は無い、と思います。
叩きやすい材料があるからすぐに叩かれるのかと。
全ての財政、税金などを考えた上での批判ではなく、特に深い意味は無いと思います。

多かれ少なかれ、格企業なんらかの理由で叩かれますから。

Q派遣について 派遣を訳あって1日と半日で辞めることになりました そこで4日ほど前に給料明細が自宅に届

派遣について


派遣を訳あって1日と半日で辞めることになりました

そこで4日ほど前に給料明細が自宅に届きました

そこの会社は10日が給料日なのです
なので、休み明けの今日振り込まれているものだと思ってたのですが、振り込まれていませんでした

派遣などは正社員と給料日は違うのでしょうか?
明細書が届いているので振り込まれるとは思うのですが
心配です。

派遣は少し遅れて振り込まれるのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

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Q交通事故の過失割合について

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このような場合、右折車両の方が圧倒的に分が悪くなるそうです。
目撃者が今後も出てこない場合、車の損害状況から既右折であったことくらいしか証明しようがありません。
お相手が事故慣れした感じの金髪の方々でしたので、誠意ある対応は求めるだけ無駄かと思っておりますので、いずれ弁護士を入れようかとは思っておりますが、その場合でも一体どの程度まで過失割合が認められるのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃいましたらお答えいただけるとありがたく存じます。
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先日事故を起こしました。
大きな交差点で、私は右折矢印信号の点灯を確実に確認してから交差点侵入、右折が完了したときに信号無視の直進車両に猛スピードで横から衝突されました。

通常、信号無視での衝突の場合過失割合は相手方の方が10になるはずですが、ドライブレコーダーを積んでいなかったため証明のしようがありません。また、台風で通行人も皆無、車の通行量も極端に少なかったため目撃者もありません。
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Aベストアンサー

右折で当てられた、つまり左側が損傷し相手は正面ですよね。
貴方も自分の主張を自信を持って通すことです。
貴方が証明できない、当然相手も証明出来ないのです。

Q旦那が自衛官でずっと扶養内でパートをしておりました。今月、就労等証明書を提出した際に2ヶ月程、年間1

旦那が自衛官でずっと扶養内でパートをしておりました。今月、就労等証明書を提出した際に2ヶ月程、年間130万を超えてしまった月がありました。
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外されると言われた月に出産をしたのですが出産一時金も返金しなければいけないのでしょうか?
何の説明もなくいきなり外され、返金を求められてパニックと納得がいきません。
分かる方教えていただけませんでしょうか。、

Aベストアンサー

>ちなみに超えたというのは108000円?ではなくその月から
年間計算したら130万超えていたという過去の月です。


うーん月々の収入をみないとやはり具体的なことは
申し上げられません・・。


ただ、質問にある通り

>どこの月から計算しても130万は超えてはいけない


未来に向かって年間130万円をこえないように
注意していかなければならないのです。


1月~12月
2月~1月
3月~2月


・・というようにどこで区切っても年間130万円以内に
おさめなければいけません。


月々108,333円を超えないようにしなければ
ならないのです。


超えた場合、そこで扶養手当は打ち切りです。


超えたのに気付かなかった場合、


(今回で言えば2か月分?)


その2か月分の扶養手当は回収になり、扶養は
打ち切られます。


扶養手当は配偶者は\10,000ですので\20,000回収に
なります。


就労等証明書を見ていないのでこれ以上詳しいことは
言えません・・。


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