ちくのう症(蓄膿症)は「菌」が原因!?

高校を休学するとどうなるのでしょうか?

今落第して2回目の1年をしています
診断書を出してはいますが休学にはなっていないので2度目の落第が決定して転校するように言われました

教育委員会は診断書を出しているのなら大丈夫 学校には話してあげるから落第しないで通えるから連絡を待って下さいと言われましたが
学校からは明日学校に来れないなら落第だから転校するように言われました

休学しても欠席日数は変わらないのでしょうか?

A 回答 (4件)

休学でも事実上の欠席扱いです。


授業を年間1/3以上受けられないだとその教科の単位を落としますから、どのみち進級は不可能になります。
通信制高校に転校する場合だと、休学の間は在籍期間に含まれませんから、高校卒業の条件である3年以上の在籍期間を満たす事ができなくなります。
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有り難う御座います

お礼日時:2017/09/21 12:38

同じ学年は2回までです。

転校も難しいのでは。ただし原則なので、教育委員会に聞いたことを確認する必要はあります。休学は即原級留置ですからそのような話を学校はしたのだと思います。
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この回答へのお礼

有り難う御座います

お礼日時:2017/09/21 12:37

これからの長い人生にマイナスです。

休学は、時間が抜け落ちます。よほどの理由や病気でない限りは考えられません。もちろん会社へ入るときにも聞かれます。
大学なら、海外への留学、学費稼ぎのバイトなどで休学はよくあるが、高校ではあまり聞きません。それだけに目立ちます。
わずか3年です。過ぎれば短い年数ですから、まずはすんなり卒業することを考えましょう。
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この回答へのお礼

有り難う御座います

お礼日時:2017/09/21 12:39

教育委員会と学校側のズレがあるので、もう一度かけあってみては?学校が決定した事が


他で覆せるのかは分からないけど、貴女が望むのは卒業出来る事だと思うので、
それが実現できるように学校と協議しては?
単位や出席日数が足らないのはあとどれくらいですか?
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この回答へのお礼

有り難う御座います
先生に落第を告げられた日が境目で欠席日数を超過してしまいました

お礼日時:2017/09/21 12:43

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https://thepage.jp/detail/20150604-00000006-wordleaf?page=2
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・大学院の合格は4年生の過ごし方には違いは生じない。
・ただし,卒業できることが大学院入学の要件なので,大学院に合格していても学部を卒業できていなければ(卒論に失敗したら)合格はキャンセルされる。
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主人がわたしの作った夕食を、携帯で写真を撮る心理とは何でしょうか?
ちなみに、あきらかに、「わ~美味しそうだから写真に残しとこう!」ではないです。
主人は、普段から私の手料理は気に入らないのか、ほとんど口をつけないような人です。私の手料理をエサと発言する人です。
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写真を撮った日の夕食ももちろん一口も食べてません。
疑問に思い主人に聞くと無言でした。
なぜ主人は、食べもしない夕食を写真に撮ったのでしょうか?離婚を考えての行動なのかな~とか、深読みしてしまいましたが、皆様の意見も聞かせて下さい。

Aベストアンサー

SNS上や周辺の人に「嫁が作ったまずい飯」とでも言いふらすためではないでしょうか。

多分、誰からも同意・同情は得られないし、むしろ炎上するような行動ですね。


>離婚を考えての行動
それだったら逆効果にしかならないので、それではないと思います。

あなたも、「じゃあ私も」って、旦那が写真取る時(或いは食事後ほとんど残った状態)に一緒に料理の写真を撮っておくと良いかもしれません。離婚話の時「これをエサ呼ばわりした」と言えると思います。

SNSに上げている場合、それらの画像で画像検索をかけると、ヒットする可能性もありますしね。

それにしても酷い旦那ですね。

Q会社退職後のSNSについて

当社に入社後の社員に前職のオーナーから連絡あり
インスタに投稿してあった記事を削除するように言われ期限内に削除しないと法的処置すると脅されたそうです

同業のサービス業で、お客様の施術画像です
在職中は黙認、というより集客につながるのでお店でもSNSはやっていた
削除以来は個人アカウントで、お客様の許可は得ていた
就業規則など不明だし契約書もなし

過去にそちらで働いていたことがわからないように削除しろといわれたらしいですが
そんなことで訴えることが可能でしょうか?
転職が気に入らずイチャモンつけてきているだけのようですが
念のため調べておきたいのです

Aベストアンサー

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請できるだろうけど、店(?)が主張できる権利が、ただちには理解できませんね。

そこら辺りから類推すれば、少なくとも全面敗訴などはなさそうで。
楽観視すれば、「訴状が受理されるかな?」くらいの様にも思われます。

一方、逆に「法的処置すると脅された」と言う部分は、もし法的手続きを行わなかった場合、脅迫行為(脅迫罪)になる可能性がありますよ。
従い、私なら無視して、まず期限を過ぎてみて、本当に法的手続きするかなど、様子を見るかな?

恐らくですが、現段階では、弁護士相談などもしていないのではないか?と思います。
もし弁護士を介していれば、普通は「法的処置」などと言う前に、弁護士から内容証明郵便でもが送られてきて、その内容には、訴える根拠(〇法の〇条に違反しているとか、労働契約上の残存義務など)も記載されています。

こちらの観点から言えば、貴社の社員さん側から、「削除を求める法的根拠を知らせよ。根拠なくば強要行為であり、法的処置とまで言えば脅迫に該当しかねない行為でもある」と言う旨、回答してみる手もありそうです。

ついでに言えば、労働条件を約す書類(労働条件通知書など)が無い場合、雇用主側の違法ですね。
従い、「そもそも貴社側の過失による違法な状態で行われた労働契約において、何を根拠に法的処置などと言っているのか、理解しかねる」などと煽ってみても、面白いかな?

でもまあ、バカの相手をしても仕方が無いから、特に問題が無いなら、大人しく消去するのも、一つの解決策ではありますよ。
それで相手が付け上がり、更なるアホな要求でもしてくれば、然るべき対応・・でも良いのではないかとも思います。

> そんなことで訴えることが可能でしょうか?

訴えるのは原告の勝手なので、可能ですね。(^^;)
しかし訴状を受理するかどうかとか、受理した先の判決は、言うまでもなく裁判所の判断です。

SNSの投稿内容などが判らないと、何とも言えませんが。
たとえば「在職中は黙認」と言う事実があるのであれば、いわゆる守秘性などは無さそうなので、労働契約等に基づく、守秘義務違反などには該当しないと思われます。
あるいは、「お客様の施術画像」であれば、お客様本人は肖像権(プライバシー権)侵害などで削除要請...続きを読む

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と、ひたすらわたしの肩をさすってくださいました。
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大丈夫ですから、お身体大事に、また笑顔で会いましょう。もし、何かあったら連絡します。
と言ってくださいました。
お手紙を書いている時、渡した時、警察に捕まって罪を問われる、または、職場に電話され何らかの処罰を受ける覚悟はしていました。生まれてくる子が犯罪者の子どもになってしまうなら中絶も考えなきゃいけない…そんなことも覚悟しました。

お聞きしたいことは、この後に及んでにはなるのですが、
これから病院側が警察に通報したりすることは考えられるかということ。
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職も失うことになるかということ。

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妊娠して間もない者です。働いています。
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Aベストアンサー

その書類を会社に提出していなければ、行使はしていないので多分大丈夫でしょう。切迫流産とのこと、いまは貴方とお腹の子供のことだけに集中しましょう。

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お母さんに誕生日祝ってもらえないって人が、相談してたけど、回答者の知らない情報を後付けで、お礼の時に説教されるみたいなコメントされるのって、なんだかな~

なんだか、そんな人多いな…
超能力者じゃないんだから、あんたらの細かい部分まで分からないよ…って私は思うんですが、皆様はどう思われますか?

Aベストアンサー

そうですね、さっきたくさん書かれました。
そんなこと知らんかったがな、と思いました。
でも、どこかにはけ口を持っていきたかったんだろうな、と。毒親はきついから。


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