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私は転職して7月から契約社員として働いています。(A社)

転職前の職場(B社)では正社員として働いていたのですが、入社後1年経たずしてグループ異動で、やっと覚えた仕事がまた1からになり、さらに人が欲しくて異動させられたのにやる事が定まってなかったり、やる事が定まった後もその仕事について分かる人がおらず、マニュアルを見てもよくわからず、自席で出来る仕事ではない為周りにコミュニケーションを取れる人もおらず、放置と孤独でどんどん気持ちが落ちていき、職場がしんどくて私生活にも影響して最終的には死にたいというか何の為に生きているのかわからなくなりました。
病院からは休んだ方が良いと言われましたが、年齢が35歳で一人暮らしもしており、休めないと思って頑張っていました。

しかし、限界だったので転職を考えました。
そんな時元いた会社(A社)の元いた部署にいる派遣の方が今庶務を募集していると教えてくれたので、元いた部署で庶務なら知ってる人もいて、元々やっていた仕事だから良いなと思い、サイトでその募集を検索するとその募集は契約社員で期間が2年11ヵ月で正社員登用はナシという条件でした。
同じ会社の別部署で庶務の募集があり、それは4年11ヵ月で正社員登用アリでした。先々の事を考えると後者にした方が良いと思い、後者に応募して働く事になったのですが、庶務と記載されていたのに実際は庶務業務ではなく、アシスタント業務で面接の時も半々とは聞いていましたが実際は全然庶務ではありませんでした。職場も賑やかい職場だと聞いていましたが全然賑やかくなくあまりコミュニケーションを取ってる人もおらず淡々としています。
配属当日も周りへの紹介もなく1週間経ってから少し紹介されただけでした。
引き継ぎ等もないので自分を教えてくれる先輩もおらず、誰に何を聞いたら良いのかもわからずに放置されています。人が必要だから採用したはずなのにいてもいなくても良いような状態で放置され、誰とも関わらない状態が続いて、職場が憂鬱でたまりません。上司にも教えてくれる人がいないか聞いたのですが、やる事があったその都度教える形だそうです。誰とも会話のないいてもいなくてもいい状態で毎日が憂鬱で職場にいくのが嫌で嫌でたまりません。これからずっとこんな状態かと思うと苦しくて、何もやる気が起きなかったり、食欲もわかなくて、自然と泣けてきたりします。それではダメだって思うんですけど、もう自分でもコントロール出来ないんです。
例え2年11ヵ月でも前の部署に行ってたらと思うと辛くてなりません。
同じ建物内にあって、その部署の人を見る度に自分が切なくなります。
あそこで働けたらこんな風にならずに楽しくやれたのにと思ってしまいます。
最近体調も悪くて会社も休んでしまっています。

このまま続けるのも厳しいけれど、日も浅いし契約期間もあって辞める訳にもいかないし、とてもじゃないけど今転職出来るような精神状態ではありません。
どうしたらいいのか疲弊し過ぎて自分でもよくわからなくなっています。
休養した方が良いのかもわかりません。
こういった体験のある方がいましたらアドバイスをお願い致します。


かなり精神的に参っているので死ねとか甘えてるとかいう内容はご遠慮願います。
文章が支離滅裂で読みにくくてすみません。

A 回答 (1件)

じゃあ休職するか退職するかですね。

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    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今すぐに退職したら1人で生活していけれないので
休職という道になるんですかね。。。

お礼日時:2017/09/22 05:55

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無知で申し訳ありませんが、年間休日数や変形労働についてアドバイスをお願い致します。

現在転職中で気になる求人があり、詳細は下記の通りです。

月給21万円〜23万円
勤務時間 8:45〜17:45、9:00〜17:00
年間休日 104日
休日 日祝 土曜は月2、3回勤務
時間外 10時間

仕事内容もやりたい内容ですし、お給料も私の住んでいる地域では高い方になるので、応募しようかと思っているのですが、求人票に変形1年と記載されているのが気になっています。
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こちらがわかりやすいかも。
https://zangyou.org/one-year-variable-system

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>ちなみに上司には既婚者子供もいるので家は大丈夫なのかなと思います。

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私のパート収入年額約100万円の他に講座の講師料などで収入が約30万あります。夫の健康保険扶養内で働きたいと思っていますが今年はシビアなラインになりそうなのですが税制上の根本的な事がわからず計算するにもあやふやで困っています。
⚫︎パート収入は103万以下に、抑えて雇用保険は入っています。繁忙期と閑散期の差が大きく月額60000〜100000で年額100万くらいにしてます。
⚫︎雑所得のうち10%は税金天引きされて振り込まれます。また交通費や講座にかかる材料、道具などの必要経費にはレシートなどが必要でしょうか?
⚫︎パート、雑所得もともに月による変動が、あり年末までに少しづつ収入調整していきたいのですが基本的に年収とは給与明細のどの部分を見れば良いのでしょう。また講師料は振り込まれた額から必要経費を差し引いた額を収入として計算して良いのでしょうか?ご指導宜しくお願い致します。
ねこまま

Aベストアンサー

ご質問の主旨としては、いわゆる社会保険
の扶養の範囲内におさめるには?
ということだと思います。

>●パート収入は
おそらくこれだけなら問題ないと思います。

>●雑所得のうち10%は税金天引きされて
>振り込まれます。
こちらの講師料は税引前の金額を意識する
必要があります。
確定申告をされていますか?
>交通費や講座にかかる材料、道具などの
>必要経費にはレシートなどが必要で
>しょうか?
社会保険の扶養認定のためには不要ですが、
確定申告の必要経費の証拠書類として、
大切に保管しておく必要はあります。

>●年収とは給与明細のどの部分を
>見れば良いのでしょう。
加入している健康保険組合により、
微妙に解釈が違うのですが、
一般的には以下のような感じです。

①給与収入は通勤手当込みの金額
 給与明細で確認されることになる
 と思われます。

②講師料
 税引後30万報酬を受けているとしたら、
 30万÷90%≒約33.3万が収入金額です。
 ここから必要経費を健保組合の独自解釈
 で、差し引きます。

下記は資生堂の健保組合の例です。
http://www.shiseidokenpo.or.jp/member/outline/family_aa.html
 表1
 売上原価○
 消耗品費○
・いわゆる仕入れたもの(材料費)や道具?
 は経費とみなしますが、
 旅費交通費×
・講師をするためにかかった交通費は
 経費として差引けないとなっています。

このあたりは、確定申告の時に収支内訳書を
作成し、提出しますが、それを健保組合にも
提出して扶養認定してもらう必要がある
ということです。

例示として①と②を合わせて、
①給与収入+通勤手当で103万円
②講師報酬33万のうち、材料費、消耗品費
 10万で、33万-10万=23万円

合計で126万なので、扶養内でOK。
といった感じになります。

②はあくまで資生堂健保組合の例です。
ご主人の加入している健康保険組合の
サイトを確認し、上述のようなポイントで
実際に問い合わせてみる必要があります。

中には事業収入のある家族は扶養は
認めないという健保もあるので、
要注意です。

そして確定申告もした方がよいです。
来年2~3月の申告に向けて準備される
ことをお薦めします。

いかがでしょうか?

ご質問の主旨としては、いわゆる社会保険
の扶養の範囲内におさめるには?
ということだと思います。

>●パート収入は
おそらくこれだけなら問題ないと思います。

>●雑所得のうち10%は税金天引きされて
>振り込まれます。
こちらの講師料は税引前の金額を意識する
必要があります。
確定申告をされていますか?
>交通費や講座にかかる材料、道具などの
>必要経費にはレシートなどが必要で
>しょうか?
社会保険の扶養認定のためには不要ですが、
確定申告の必要経費の証拠書類として、
大切に保管しておく...続きを読む


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