有休についてですが、私は3年半と数ヶ月 正社員として働いています。 3年半だと26日もらえるはずです

有休についてですが、私は3年半と数ヶ月
正社員として働いています。
3年半だと26日もらえるはずですが
体調不良で5日休んでしまったので
残り21日だと思います。
退職を申し出て、有休を使い切りたいと話したら
忙しいから全ては使えない、
人手が足りないの考えて
と言われ、中々使わせてくれません。
こちらはスムーズにと思い、自分で休みリストまで用意し
お店のことも配慮し休みの日程を組みました。
もし、このまま有休が使えなければ
法律で買取が禁止されているみたいなので
ただ消滅するだけなのでしょうか。
それとも、何を言われても取ると言い張っていいのでしょうか？

No.7 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/09/24 18:01

私の仮定です。

年次有給休暇の付与時期が、２月１日だった場合１月中に取得できる有給休暇は、１昨年に付与（発給）されたものと昨年に付与（発給）された有給休暇になります。
２月１日以降は、昨年付与（発給）されたものと、当年に付与（発給）された有給休暇になります。

＞その時に経理に、有休今月で消滅するからその休みを有休扱いにするね

恐らく、１月の時点に休暇申請の際に言われたと思いますが、その時点で１昨年に付与（発給）された有給休暇が、何日かが残っていたために、１月に取得した休暇が１昨年に付与（発給）された、有給休暇が当てられた（何日かは判りません）。
２月に取得した分は、昨年に付与（発給）された有給休暇が当てられたと思います。

年次有給休暇は、個人毎に記録（付与や取得・承認）を残さなければなりません。
記録は、本人も見ることが出来ますから、残日数が何日あるか確認しましょう。

残った日にちを、退職日までの消化すればいいです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
有給休暇に関しては、うちの会社では給料明細や明細書など、書面で渡してくれず、聞いても調べとくで終わってしまいます。退職をするというきっかけでちゃんと聞こうと思います。ありがとうございました！！

お礼日時：2017/09/24 19:37

No.6 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/09/24 17:05

昨年の付与分（２年半経過）で１２日、今年の付与分（３年半経過）で１４日が付与されて、現在有効な状態です。

そして、昨年と今年の付与された日数を未取得と言う事であれば、２６日が残っていることになります。

３年半の付与日以前に取得した有給休暇が、１昨年に付与されたものから取得している（昨年付与された有給以外に１昨年に付与された有給があった時）という前提です。
１昨年付与された有給があっても、取得した有給が昨年付与された有給から消化したとすれば、最大２６日は無いと言う事です。

この回答へのお礼

有休休暇は、今年の1月末から2月頭で
8日間使いました。
その時に経理に、有休今月で
消滅するからその休みを有休扱いにするね
と言われました。
それ以前も以降も使っていません。
この場合はどうなりますか？
消滅する月と付与する月は同じですか？
無知ですみません。

お礼日時：2017/09/24 17:11

No.5 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/09/24 15:53

＞3年半だと26日もらえるはずですが

正しくは、意味が違います。
入社２年半経過した時点で１２日の付与、入社３年半経過した時点で１４日が付与されます。
前年付与された１２日が全て未収得であれば、３年半を経過した時点で合計２６日の有給休暇があることになります。
３年半経過した時点で、１４日の付与がされますが前々年に付与されて、未収得であった有給休暇は時効により消滅します。


退職を申し出た時に、残っている有給休暇の取得の時季指定をした場合、雇用者側は時季変更権の行使は、退職日までであり且つ有給休暇を無効にしてはいけません。

以下に、厚労省の有給休暇ハンドブックのＵＲＬを記します。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …

こちらが、上記よりも判りやすい解説がされているＵＲＬで、退職時の有給休暇の取得についても記載がされています。
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu …

ご参考まで

この回答へのお礼

回答ありがとうございます！
リンクまでわかりやすく助かります！
要するに今まで使っていなければ26日
使っていれば使った日を引くと
いうことでしょうか？

お礼日時：2017/09/24 16:57

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2017/09/24 15:16

過去に5日以上取得したことがあるなら違うとは思いますが、有給は本人が自由に使用できる5日を確保していれば、後の日数は会社一斉の夏季、年末年始休暇などに充てることができます。

有給の一斉付与と言います。
この点は確認しておいて下さい。

会計士ねぇ。会計士は経理の専門家ですが労務に関しては門外漢ですからね。
先方の言い分で不審に思うことがあれば労働基準監督署で相談してください。

この回答へのお礼

詳しくありがとうございます！
話し合ってみようと思います。

お礼日時：2017/09/24 16:46

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2017/09/24 15:04

すみません、読んで吹き出してしまいました。

月5回までなんて決まりはありません。
法的根拠はあるんですか？って聞いてみては？

この回答へのお礼

実際に旅行、体調不良で月に8日
休んだこともありました。
どっからそのような話がでてきたのか…
私もそうですが、経理の方も無知で…
会計士さんに聞いてみると言われて
保留にされ早1週間立ちました。
何も音沙汰なしで困っていました。
ありがとうございます、
強気でいこうと思います！

お礼日時：2017/09/24 15:08

No.2 回答者： オムライスチョンボ 回答日時： 2017/09/24 15:01

質問者様「え？有給使えないんですか？ちょっと労働基準監督署に聞いてみます」

でオケ

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やっぱりそれしかないですよね…
いざこざを起こしたくないと言っていたら
有休も辞めることもできませんもんね！

お礼日時：2017/09/24 15:04

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2017/09/24 14:58

>何を言われても取ると言い張っていいのでしょうか？

はい。退職時の有給消化は時季変更権が行使できないので会社側は拒否できません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
会社には、有休は月5回しか使えないとも言われたのですが、そんな決まりはありませんよね…？

お礼日時：2017/09/24 15:01