転職で、ソフトウェア会社の面接を受ける事に
なりましたが、適性試験があるそうなのですが、
どういう試験なんでしょうか?
例えば計算問題や時事問題でしょうか。
職種はPG・SEなのですが、
僕は全くの未経験での応募なので
適性試験が非常に心配です。
何を勉強しておくといいのか教えて頂けませんか。
PG・SEなのでやはり数学(算数?)の問題等が
出るんでしょうか。

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A 回答 (7件)

自分も今SE.PGも目指して就職活動中なので、その経験から(新卒と中途で違いはあるかもしれませんが・・・)



自分は10数社の試験をうけましたが、どこの適性検査も企業委託にしろ、自社作製にしろ、マークシート、多肢選択式でした。

適正検査というよりは、中学生レベルの問題で、自分の感想としては「これで適正がわかるのか?」といった感じです。
問題は、大問で3~4問。一つにつき、30~50題。それぞれ国語、数学(算数)、英語、時事、英語のいずれかという形式と、abababなどのアルファベットの配列の法則を考えて、次に来るアルファベットは何か?という問題。次が、図形がどの様に変化していくかという法則性を考えて、次の図形は何がくるか?という問題など、学力では無い問題の2パターンあります。

両方とも、30~50題を30~40分という短い時間で解かなくてはならないので、サクサク解いていかないと、全問解くのは難しいと思います。

企側の言い分としては「SEやPGは直感ではできない。プログラムを組むにあたって、どう設計して作製するか、プログラムミスがあったときに、どこが間違っているか明確に判断できるか、理論的に解答できるかが必要だ」ということらしいです。その判断の為の適正試験らしいです。

先にも述べましたが、数多くの問題を制限時間内に正確に、素早く解くのは難しいですね。

検査によっては、最後に性格診断をやる場合もあります。これはひとつの質問に対し、「はい・いいえ」で答えるものと、2つの選択肢から自分にがそうだと思うものを選ぶというものがあります(たとえば「計画をたてて行動するのは・・・束縛されているようでイヤだ・計画にそって行動しないと気がすまない」といった感じ)

選考の判断としては、採点結果が一定水準以上、ジャンル別適正においてSE・PG適正がみとめられるといった具合です。

SE・PGに限らず、IT関連の仕事は今現在の能力は採用に関係無いようです。どこの会社も入社後の研修制度は充実しており、入社後にしっかり覚えるようにという会社ばかりです。筆記は通って、面接で落ちている自分が言うのもなんですが、面接で自分のやる気、熱意をアピールすればいいんじゃないでしょうか。
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たぶん ですが、適正試験ってクレペリンとかじゃないでしょうか?


詳細は「クレペリン」で検索してみてください、関連ページは沢山あります。

よほどアホな面接官でなければ経歴書や面接時の受け答えなどで大体のことは判ると思います。というか判らなければ面接官は失格でしょう。
で、それ以外になかなか表に出ない部分を調べるのが適性試験だと思います。結構リアルに性格が出るみたいですよ。
やり方は、ランダムに並んだ数字があって、隣り合った数字を足して、その数字の間に答えを書いていく。それだけの作業を規定時間内に繰り返します。
各行の達成率がそのままグラフになるんじゃなかったかな。そのグラフの形状で判断するようです。
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要は、心配なわけですよね。



それなら、その企業に、
「どんな内容なんですか?」
って、聞いちゃえばいいじゃないですか?

詳しい事までは、教えてもらえないまでも、
先方の対応の仕方とかで、
あなたの心配な部分の半分は、
解決するはずです。

みなさんが言うように、
足切りに使うのか?
単なる儀礼的なものなのか?
重要なものなのかも聞いちゃうんです。

ちゃんと応えてくれれば、
誠実な会社だと分かりますね。

一切、教えてもらえなければ、
冷たいか、ハードルが高い企業なんだと
分かりますね。

また、あなたが、そういう行為が出来なければ、
転職活動は、困難を極めるかもしれませんね。

だって、企業は、人に投資するわけですから、
不景気なこのご時世で、どうせ投資するのなら、
良い人材、やるきのある人材を選びますよね。

いまのままでは、ちょっと受身かもしれませんね。

※ちょっとキツイ言い方で、すいません。
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補足しますね。


アルファベットの問題は、私が書いた例は
問題の前にとき方を確認する例題によくある問題なので、
実際の問題は後にいくほどどんどん難しくなります。
文章題よりこちらのほうが難易度は高いように思います。

で、文章題ですが・・・
これはほんとに簡単です。
具体的な問題は忘れてしまいましたが、
中学生でも楽に解ける問題ではないかと感じました。
ただ、1問1問に時間がかかってしまう方は
制限時間が足りなくなってしまうかも・・・?
掛け算、割り算がすばやくできるように練習すると
いいかもしれません。
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ソフトウェア会社で、職種がSE・PGということなので、


適性検査とは「プログラマ適性検査」ではないでしょうか?
一般的な総合職などの適性検査では「SPI(国語・数学・性格検査など)」が
多いと思いますが・・・。

プログラマ適性でよくある内容としては、
アルファベットが次のように並んでいて、
「a a b b c c」
cの次にくるアルファベットは何か?というような問題と、
簡単な数学の文章題です。
適性があれば、問題はスラスラ解けますが、
適性のあまりない人は難しいみたいです。

確かプログラマ適性の問題集はほとんど
市販されていないと思うので、事前の勉強は
あまりできないと思います。
quowiさんにプログラマの適性さえあれば、
そう難しい問題ではないと思うので頑張ってください!

P.S.
quowiさんの受験する適性試験が、絶対にプログラマ適性検査かどうかは
わからないので、そこのところはご了承ください(^_^;

この回答への補足

>cの次にくるアルファベットは何か?というような問題と、
これは簡単そうかな。でも簡単な数学の文章題って
いうのが心配なのですが、基本的な問題しかでないでしょうか。
数学が苦手なので落ちるかも知れません・・・・。

補足日時:2001/07/05 00:15
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業界によって違うのかもしれませんが、一般的に適性試験は儀式的に使われることが多いです。

つまり大事なのは面接試験やその人の技量、技術であって、適性試験が採用、非採用の決め手になることは少ないです。よって適性試験がどのようなものであっても、まじめに答えてさえいれば大丈夫です。ただし、会社側としては何らかの理由で、応募者の責任でないことでも、採用ができない場合に、「適性試験の結果、あなたは弊社にふさわしくない」と非採用の理由にすることがあります。もしquowiさんに思い当たることがなくてもこれをいわれたら、黙ってあきらめるしかありません。そういう意味で適正試験は恐いですね。
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適正試験は足切りに使われることが多いので準備不足は痛いですね



基本的には解答に対する正解率の高さですが、同時に解答数も多くなければなりません

問題自体は中学生程度の理解力の問題ですが、出題数が桁外れに多いですから、早とちりは致命的です

で、これで何がわかるかというと・・・何もわかりません
知能指数と同じで、練習を積んだ者が良い点数をとれます

ホンキで就職を考えて地道に「努力」をしているなっ。というめやすくらいですかね

SPIなどは個人のプライバシーにずけずけと切り込んでくるえげつない内容もありますので受験者が怒り出して帰ることもあるそうです

このような内容をいかに受け流すか、嘘も方便、いかに矛盾のないウソをつき通せるか、ばかし合いです。

入社して何がやりたいのか、その前に入社できなければはじまらない・・・・
何か変だと思うのは私だけでしょうか?

この回答への補足

適性試験とはどういうものなのでしょうか・・?
例えば、国語、社会、数学、などの教科ごとに
問題が出るんですか?漢字テスト、計算問題、
社会情勢などのテストのことでしょうか?
筆記試験と適性試験の違いがよく分からないんです。
違いは何なのでしょうか?

補足日時:2001/07/04 23:09
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Qどれくらいおぼえられますか?記憶力テスト(おつかい)

(ため口形式になってるのはご勘弁)

「おーい。ちょっといいかな?あなたにちょっと頼みたいことがあるんだ」「これから言うことをお願いね」

まず冷蔵庫の中から冷やしてある1/2にきったトマトを3つもってきて
くれないかな。

それと野菜がもうないから八百屋でほうれん草一つ、ブロッコリー3つを買ってきてほしいんだ。

それとついでにスーパーでセールやってるキャベツと人参を一つずつとヤマサのしょうゆを2本買ってきてほしいんだ。

「よろしくね。読み直さないでできればベストだけど自信なかったらもう一度だけ読み直していいよ」以上です
======================================

質問です 

Q1 八百屋で買うものはわかりますか?

Q2 人参は何本どこでかうか覚えてますか?

Q3 やる事をきちんと全部おもいだせますか?(心の中で思い出してみてください) (余裕?なんとかできる?とても無理?)
Q4 実際に口頭でこのように頼まれたらきちんと覚えられる自信
ありますか? (もしコツがあるなら教えてほしいです)

Q5 このようにおつかい形式でクイズするゲームやサイトなどがあったらおしえてください。(ただの数字を覚えていくようなのは結構あるのですが・

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Q適性検査について

適性検査について
求人票に適正検査とあったのですが、これはクレペリンなどのほかにSPI2も入るのでしょうか?
もしSPI2が適性検査に含まれる場合 学科試験とはどのようなことをするのでしょうか?

Aベストアンサー

SPI2は適性検査の代名詞みたいなものです。もちろん含まれます。

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大きな違いはそんなとこですか。

Q未経験の職種への転職

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Q適性検査について質問です。

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プログラマーの未経験だと、会社にとって始めの1年は売上になりません。
よって中小のソフト会社場合、総支給170K/M+ボーナスは妥当だと思います.
始めの1~2年は修行だと思って技術を積極的に吸収し、
資格を取るようにすべきでしょう。

3年働いても年収3M以下だったら転職を考えるのがいいでしょう。

はじめ    :2.6M/Y
30歳(5年目) :6.0M/Y
※今もあまり変わらず。

※この業界の人たちはよく転職するので、
就職をあまり一生のことと考えない方がいいと思います.

※何とかスペシャリストとか何とかエンジニアとかの資格があれば
どこでも優遇されると思います.(私は持ってません)

Q[就活]適性検査

よく、足切りとして適性検査をします。
先日、とある企業の会社説明会で厚生労働省の「職業適正検査」を受けました。そののち、web適性検査を受けました。この適性試験は約10分間で自分の性格について当てはまる選択肢を選ぶものです。

自分は、能力が悪いせいか、クレピリンや職業適性検査等の点数があまり良くありません。
どうしたら、この手の成績を上げることができるのでしょうか。
やっぱり、これは持って生まれたものなのでしょうか。

また。やはり適性検査はかなりの人数が足切りせれるのですよね?

Aベストアンサー

検査ですから結果は出ます。
足きりと考えると暗くなりますね。

就職活動の時期になってから会社探すとその業界に進もうと努力してきた人と、
見つけたから受験する人とは、当然差が出ますよね!

発想を変えて、アグレッシブに就活しましょう。

次にくる婚活でも不安が来ますよ。

パラサイトが許されるなら、2年か3年後の就職目指して頑張りましょう。

自動車運転免許の普通や大型特殊、小型移動式クレーン、玉がけなど資格をいくつか取りましょう。

http://www.sakura-crane.co.jp/sakura/

など、宿泊でも受験できる学校があります。連続していつか資格を取りましょう。

20代ならワーキングホリデイを利用してhttp://worholi-studyabroad.jp/common/1-1.html

体験から力をつけるのも一方です。

賃金が低くても日本で数か月アルバイトをして、外国で同じ職種を探せば

意外と早く度胸とキャリアを身につけることができます。

ダメでしょうか?ダメでしょうか?では採用する方でも採用しない候補に

貴方を決めてしまいます。

 汚いきついと思われる仕事は募集がたくさんあります。

一応、手順を覚えたら、ワーキングホリデーにトライしてください。

まず、自分を信じて『決してあきらめないこと』です。

検査ですから結果は出ます。
足きりと考えると暗くなりますね。

就職活動の時期になってから会社探すとその業界に進もうと努力してきた人と、
見つけたから受験する人とは、当然差が出ますよね!

発想を変えて、アグレッシブに就活しましょう。

次にくる婚活でも不安が来ますよ。

パラサイトが許されるなら、2年か3年後の就職目指して頑張りましょう。

自動車運転免許の普通や大型特殊、小型移動式クレーン、玉がけなど資格をいくつか取りましょう。

http://www.sakura-crane.co.jp/sakura/

など、宿泊でも...続きを読む

Q未経験からSEを目指してます。勤めるならどちらが良いでしょうか?

第二新卒で全くの未経験から大阪勤務のSEをめざしてる24歳大卒♀です。
キャリアアップを目指して今後この業界で頑張っていきたいのですが、未経験からアウトソ-シングで働くことは有効ですか??
現在、大手で大阪で未経験採用をしているところがないので、それ以外だとベンチャー、中堅・中小企業になります。
どいうったところで働くのがいいのかよくわからない状況です>_<
一概に言えないことなのかもしれませんが何かアドバイス頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

#2です。
研修がある会社なのですね。
多少マシな気はしますが、未経験者が1~3ヶ月の研修で
一人前に仕事ができるようになるでしょうか?
普通の会社だったら、研修が終わっても先輩などが近くにいますよね。
先輩はあなたが新人だということはわかっていますから、研修後も助けてくれるでしょう。
ですが、アウトソーシングの場合、研修後の派遣先に自社の先輩がいるかどうかはわかりません。
あなた一人かもしれないんです。
たとえ派遣先に自社の先輩がいたとしても、
先輩はあなたに教えるために派遣されているわけではありませんので、
あなたのために時間を割くことはできないんです。
私も自分の会社から未経験の新人さんが、同じ派遣先に来たことがありますが、
とても気がかりなのに、立場上何ができるというわけでもなく、
放ったらかしにせざるを得ませんでした。
結果3ヶ月ほどで辞めていきました。

なので、自社で仕事ができる環境がベストだと思うんです。

あと、中小企業などからの出向ですが、いきなり入社したばかりの新人に出向なんかさせませんよ。
させたとしても、先輩たちも含めたプロジェクト単位という感じじゃないでしょうか。

そしてアウトソーシングの場合、派遣先の契約が終わった後、
スキルが低い場合など、次の派遣先が見つからなくて、退職を迫られることもあります。
中小企業からの出向なら、自社に戻って仕事をすればいいだけです。
集中的にスキルを身につけなくてはいけない、新人の頃に、
失業してしまっては元も子もないですよ。

#2です。
研修がある会社なのですね。
多少マシな気はしますが、未経験者が1~3ヶ月の研修で
一人前に仕事ができるようになるでしょうか?
普通の会社だったら、研修が終わっても先輩などが近くにいますよね。
先輩はあなたが新人だということはわかっていますから、研修後も助けてくれるでしょう。
ですが、アウトソーシングの場合、研修後の派遣先に自社の先輩がいるかどうかはわかりません。
あなた一人かもしれないんです。
たとえ派遣先に自社の先輩がいたとしても、
先輩はあなたに教えるために...続きを読む

Q適性検査?

これから就職活動をする、大学三年生なのですが、企業が実施している、適性検査について教えてください。
適性検査っていうのは、その企業の専門分野に対しての試験ではないんですか???たとえば通信業界であれば、情報処理技術者試験のような問題がでるのでは?と思っていたのですが、インターネットで適性検査を調べてみると性格適性検査の事ばかり出てきて、対策はしない方がよい、みたいなことがたくさん書いてありました。
企業の適正検査と言うものがどうゆうものなのか、教えてください、よろしくお願いします。m(._.)m

Aベストアンサー

グループ企業の人事を担当する者です。
適性検査にも、幾つもの種類がありますが、最近の主流はSPIになっています(本屋に行けば、おいてあります)。
適性検査実施の理由は沢山ありますが、一番、大きな理由は、落とす(不採用)の根拠づけをしたいこと。採用してから、仮に、問題が起きたとしても、人事の責任にはならないようにしておくことです。つまり、無難な人を取ろうとしている会社では、一般的な適性検査を実施し、個性的な人を採用しようとしている会社は、適性検査を廃止したり、面接を重視したりします。
適性検査に対する対策ですが、性格適性検査については、対策しない方が良いです。下手にしたしまうと、そのような性格だとレッテルを貼られてしまい、自分とは合わない職場に配属されるかも知れません。
知能に関する適性検査は、練習しておかないと、難しいと思います。が、通常、大学生であれば、解ける程度の問題です。

Q適性職種

今、マイコンの組み込みプログラムを作る仕事をしていますが、スケジュールに追われて残業(月20時間~最高100時間)が多かったり、技量の問題で周りについて行けなかったりしています。

自分の性格から考えると、じっくりコツコツとやるような仕事に向いていると思います。少なくとも期日に追われるような量産製品開発向きではないと思います。

残業代が出るので、収入はいいのですが、収入より生活を選びたいのです。(人並みの生活が維持できれば言い)そのようにバランスのそれそうな職種と言うのはどのようなものがありますか?
仕事が忙しく、世の中に明るい方ではないので、簡単に紹介していただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

>じっくりコツコツとやるような仕事

専門でない事務でなければ、残業は少ないと思いますよ。経理なんかいいと思いますよ。(残業があるのは月末などの締め日が近づいた時だけです。
おそらく給料は激減すると思いますが、生活できないほどではないと思います。
しかし、残業がない分の空いた時間に費やすお金を考えると貯金はむずかしいかもしれませんね。
営業事務といった、営業(プレゼン)の資料を作成したり、電話番したりする内勤の仕事です。
あとは、市役所などの公務員です。

でも今の世の中、残業が出る会社に勤めてるだけましだと思いますが・・・。

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