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健康保険の扶養の事で教えて下さい。

今年6月末で会社都合で退職し、現在は
失業保険をもらい主人の健康保険に入れてもらっています。
今月中旬から新しい仕事をする事になりました。年間130万円以下の派遣の仕事です。

今年の前職の収入と新しい仕事の収入を足しても130万円以下ですが、失業保険と再就職手当を含むと130万円を超えてしまいます。

この場合でも主人の健康保険の扶養として入っていられるのでしょうか?

主人の健保協会で何か調査が行われるのでしょうか?

詳しい方教えていただけると助かります。

宜しくお願い致します。

gooドクター

A 回答 (1件)

社会保険の扶養条件ですが、


収入条件は★月108,334円未満です。
年収130万未満の『見込み』が条件です。
130万÷12ヶ月=108,334円未満
というわけです。

130万以下でなく、130万未満です。
また通勤手当込で130万未満です。

通常この月額が3ヶ月連続で超えたら、
『見込み違い』で脱退となります。

協会けんぽの例
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

ですから、今後の収入が
★月108,334円未満なら、
問題ありません。

>主人の健保協会で何か調査が行われる
>のでしょうか?
定期的なチェックで給与明細や課税証明書
を提出することになると思います。
健保があなたの個人情報を自ら調査する
ことはありません。

ひとつ気になるのが、失業給付を受給
しながら、扶養に入っていた点です。
下記にあるように、
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …
『雇用保険等の受給者の場合、
★日額3,611円以下であること。』
です。

3,611円×30日=108,330以下
というわけです。

いかがでしょう?
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この回答へのお礼

詳しいご説明有難うございます。失業給付は、3611円以下なので大丈夫です。
再就職手当は、もらっても大丈夫って事ですね。今後の年収見込みは、130万未満です。ご説明有難うございました。

お礼日時:2017/10/01 23:42

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