新生活!引っ越してから困らないように注意すべきことは?>>

新卒で転職を考えていたら昇給しました。

零細企業に新卒入社して半年(実務歴は2年です)、正社員にと私を引っ張ってくれた部署トップで直属の上司のやり方に、入社直後反発し、良好な関係とはいえなくなりました。譲れないと思ってしまいました。

数ヶ月経ち上司は問題のやり方の改善に努めてくれるようになりました(せざるを得なくなるのを分かっていました)。
が私は部下として反抗的な態度は、間違いだと頭で分かっていても上司を内心責め続けています。上司もそんな私への態度は、相応なものです。見放されてると思います。

部署の人間とも距離を置くようになりました。
皆歩み寄ってくれますが、件以来上手くいかず、挙句たまに1人静かに泣きだします。こんな人間良いことありません。間違ってるのは私ですが何ヶ月経っても何も変えられず、家で毎日後悔してます。

新しい場所でやり直そうと、転職活動一社内定を頂き二日後にもう一社最終面接を控えています。会社には活動のことは話していません。

しかし9月の給与で2万円昇給し手取り20万になりました。田舎で、資格等ない仕事なので新卒女では良い額だと思ってます。
何か肯定してもらえた気がして初めて決意が揺らいでいます。

転職活動は終盤を迎えており、今更やっぱりと引き返すのも、進むのも躊躇ってます。
転職経験のある方は、なぜ転職されましたか?
人間関係は重要ですよね…?
私はどうすれば良いのか分かりません。

A 回答 (2件)

無論、契約切れとか、人間関係とか体調不良とか色々ありました。

場所、環境、人から逃れるように転職ばかりしてきましたが、自分の性格的なことは相変わらずです(笑)
今自分を成長させるチャンスなんだと思って頑張りまっす。頑張りましょ。
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何で悩むの?




貴女の転職を考えるに至った理由(原因)は何ですか?

給与面じゃないですよね?


それが答えじゃない?


まぁ、貴女が抱いている感情は他者とは正反対なのかもしれないけどね…
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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q新卒で零細企業に就職しましたが…

はじめまして。
4月から社員になった新卒(女性22歳)です。
営業事務をやっています。(まだ見習いですが)
私の会社は工業製品の卸売業で従業員10人(うち女性3人)に満たない零細企業です。
就職のきっかけはハローワークからの求人でした。
中途採用が主だった会社なのですが、私が新卒=未経験にも関わらず採ってもらいました。
会社は過去に新卒を採用した経験があまりないようで、同期や年のの近い人が一人もいません。
社内の雰囲気は、小さなところなので一日中営業さんが忙しそうにしています。
それで、今のところは簡単なことから徐々に教えてもらっているので、なんとか勤めていますが、初めての就職先が誰も知らない零細企業で、同期が一人もいないとちょっと不安になってきます。

「自分なんがが勤まるだろうか…いえ、勤めるんです!」

って言い聞かせてはいますがやっぱり不安です。
今のところ働いていて会社自体は特に問題のないので
(激務だとか、サービス残業だとか、セクハラだとか)
あとは気の持ちようだと思うのですが…。
新卒や未経験の就職でから同じような境遇を経験された方がいらっしゃったら、アドバイスをいただけないでしょうか。
また、このような零細企業でうまくやっていくヒントがあったらどうか教えてください。
まとまりのない文章ですみません。
よろしくお願いいたします。

はじめまして。
4月から社員になった新卒(女性22歳)です。
営業事務をやっています。(まだ見習いですが)
私の会社は工業製品の卸売業で従業員10人(うち女性3人)に満たない零細企業です。
就職のきっかけはハローワークからの求人でした。
中途採用が主だった会社なのですが、私が新卒=未経験にも関わらず採ってもらいました。
会社は過去に新卒を採用した経験があまりないようで、同期や年のの近い人が一人もいません。
社内の雰囲気は、小さなところなので一日中営業さんが忙しそうにしていま...続きを読む

Aベストアンサー

 中堅企業の管理職兼零細企業の役員をしています。
 あなたの気持ちはよくわかります。でも問題は、同期がいるとかいないでは無いと思います。
 大企業ではアリンコの理論といいまして、優秀な社員が2,普通の社員が6,駄目な社員が2という比率で発生するのが当たり前と考えています。多少の待遇の違いはあるものの、できる奴ができない奴を支える構造です。無能でもクビになることはまずありません。
 ところが、零細企業では1人の社員が社員の10%にもなる。これが無能だったら会社は大打撃を受けます。逆に優秀なら、宝物を拾ったようなものです。つまり、会社にとってあなたがあたりなのかはずれなのかは、大企業の何百倍も大きな意味を持つということです。
 そう聞いて、あなたが張り切るのか、それともがっかりするのかで、あなたが取り組むべき方向は変わってくると思います。
 前者であればあなたのがんばりによって会社は大きな力を得るし、すごいスピードで仕事を任せられるようになるでしょうし、がんばりによって給料アップもかなり望めます。しかいもし後者であり、実際にあなたのパフォーマンスが悪ければ、大企業とは違い、平気で「やめて欲しい」と言われます。法的に解雇は難しいなんて言うのは建前で、やめて欲しいと言います。そうでないと零細企業はとても立ちゆきません。役に立たない人を抱える余裕がない。
 前者きもちで少なくても3年は頑張ってみようと思えるなら、いろいろと道は開けるかも知れませんね。
 ところで同期のことですが、学生時代の同級生と会社の同期は同じではないです。会社の同期は決して気の置けない友人ではありません。敵にも味方にもなる、実は案外付き合い方の難しい人たちです。だからこそ、多くの社会人は社外に友人を求めるんです。あなたも同期がいないなら社外に友人を求めればいいと思います。
 たぶん、あなたの会社はあなたになにか魅力を見つけたんでしょう。その期待に応えてみるのも悪くないと思います。

 中堅企業の管理職兼零細企業の役員をしています。
 あなたの気持ちはよくわかります。でも問題は、同期がいるとかいないでは無いと思います。
 大企業ではアリンコの理論といいまして、優秀な社員が2,普通の社員が6,駄目な社員が2という比率で発生するのが当たり前と考えています。多少の待遇の違いはあるものの、できる奴ができない奴を支える構造です。無能でもクビになることはまずありません。
 ところが、零細企業では1人の社員が社員の10%にもなる。これが無能だったら会社は大打撃を受け...続きを読む

Q零細企業

零細企業(5名)から内定を頂きました。業務内容と待遇を確認して、現状維持を確約し
ましたので行くつもりでしたが友人にもう一度考え直したらどうかとか、言われて迷っ
てしまいました。

現在の職場は社員数60名以上いるので、零細とは言わないと思いますが自分の部署は5名
なのでほとんど変わりありません。

現状のところを退職する理由は、....人間関係と将来性です。
どちらも期待して入社したのですが、傍から見るほど人間関係はよくなく(社員同士が
いがみあっている)、当初は仕事がこなせないほどあると言われていたのに、もう半年
以上パッタリ仕事がなく(5名ともに)、仕事のやり方等についても当初期待したような
将来性は感じられなくなりました。

もちろん、自分でもこの間に技術を習得したり、今後のために資料を作ったりしてたの
ですがもうどうにもこうにもモチベーションが切れてしまい、転職活動を行いました。
もう少し我慢が必要かずっと悩みましたが40代なので、現状に会社でたいした経験を積
めないのであれば早いにほうがいいかと。。。。
また現在の会社を選んでしまった自分にも被があると認識しています.....


零細企業は行くメリットは
------------------------------------------------------------------------------
○職務内容は今より合っており、専門的であり技術やマネージメント力を身に付けるの
には今よりいい。また現状の職場よりはコミュニケーションがよくなる。。。
とは思っていますが現在の会社も人間関係がよくなるかと思っていたので、こればかり
は入社してみないことにはわからないかもしれません。

○あまりたいしたことではないですが、休みが少し多くなり、通勤が1時間弱早くなる(
現状2時間10分ぐらい)

○給料は変わらず

○会社はすごい右肩あがりに売上を伸ばしているかは?ですが、
昨年、有限会社から株式会社にしておりこれからの企業かとは思っています。


零細企業に勤めたことのある方、どんな感じか教えていただけないでしょうか。
勤めたことがない方でも上記内容でどういうふうに感じるかを聞かせていただけたら
嬉しいです。

零細企業(5名)から内定を頂きました。業務内容と待遇を確認して、現状維持を確約し
ましたので行くつもりでしたが友人にもう一度考え直したらどうかとか、言われて迷っ
てしまいました。

現在の職場は社員数60名以上いるので、零細とは言わないと思いますが自分の部署は5名
なのでほとんど変わりありません。

現状のところを退職する理由は、....人間関係と将来性です。
どちらも期待して入社したのですが、傍から見るほど人間関係はよくなく(社員同士が
いがみあっている)、当初は仕事がこなせな...続きを読む

Aベストアンサー

他の方も書いておられますが、経営者との相性次第だと思います。
経営者と馬が合い、「この人を自分が男にしてやろう!」と経営者にほれ込める位なら、零細企業でも居心地は悪くないと思います。
基本的に零細企業では、経営者と折り合いが悪ければ長く勤めることはできません。

また、経営者が金の亡者で、企業としての在り方についての信念がない場合も、辛いものがあると思います。
経営者から「俺が雇ってやっている」という態度をあからさまにされ、入社早々から(営業でなくとも)稼ぐことを求められる場合もありますしね。
数ヶ月経って結果を出せなければクビ。こんなことは零細企業ではよくあることです。

質問者様の現在の部署の人数は5名でも、自分の雇い主と同じ部屋ではないのですよね。自分の雇い主と同じ部屋にいることがどれだけ疲れるか、これは体験されてみないとわからないと思います。

現在の職場で人間関係が・・というお話ですが、人間関係はどこに行ってもついてまわるもので、転職したからといっていい人間関係が築ける保証はどこにもありません。
零細企業ですと全員社長の太鼓持ちで社長の覚えを良くしようといがみあっているかもしれません。

仕事の将来性ですが、暇で転職したいなんて私からするとうらやましいです。当方、将来性があるとは思えない仕事、しかも激務をこなさなければならなくて自分の時間が持てなくて辛い立場ですので・・。

ただ、何がよいかはケースバイケースで一概にはいえませんので、内定を頂いた零細企業が質問者様に向いているかもしれません。
ですが、冒頭に書いたようなことも入社後ありうることだとは事前に認識しておかれた方が良いと思います。

質問者様のご健闘を心よりお祈りしております。

他の方も書いておられますが、経営者との相性次第だと思います。
経営者と馬が合い、「この人を自分が男にしてやろう!」と経営者にほれ込める位なら、零細企業でも居心地は悪くないと思います。
基本的に零細企業では、経営者と折り合いが悪ければ長く勤めることはできません。

また、経営者が金の亡者で、企業としての在り方についての信念がない場合も、辛いものがあると思います。
経営者から「俺が雇ってやっている」という態度をあからさまにされ、入社早々から(営業でなくとも)稼ぐことを求められ...続きを読む

Q新卒で零細企業に働きます。

新卒で零細企業に働きます。

事業内容は海外からのレザー製品の輸入・卸です。
大体一人当たりの年商が6千万から1億円くらいらしいです。これって、どうなんでしょうか?

また、労働条件が書面でもらえないみたいなので、不安なのですがこれは何かいうべきなのでしょうか。

Aベストアンサー

零細企業というのが、単に規模が小さいだけという意味なのか、従業員の処遇の点で難ありという評価も含めておられるのかわかりませんが、いわゆるブラック企業(この言葉はあまり好きではありませんが)は、労働条件が明示されない、就業規則ももらえない、法律上義務付けられた雇用主の義務(有給休暇とか健康診断とかね)も果たさないのは普通であり、いやならやめてくれという態度のところが多いかと思います。

それでもがんばって何かをつかみ取ろうと思っておられるのなら、何も言うべきではないと思います。
処遇のきちんとしたところで働きたいというのであれば、良く確認された方が良いかと思いますが。

業界について何も知らないので、なんとも言えませんが、一人あたりの年商としては大きな数字に思います。

Q零細企業への転職・・不安

20人の零細企業に転職を考えています。
給与・休日、希望通りです。昇給、賞与2、社保完、交通費全です。
残業は、ほとんどないそうです。
会社は、自宅から徒歩圏内で近所にあります。
仕事も未経験からではありますが、希望通りです。
会社の雰囲気は良く、前向きに働けそうでした。

企業としては発展途中とおっしゃっていましたが、私は倒産等不安が少しあります。
また、面接時には聞けなかったのですが、退職金はないと思われます。

この条件は、いかがなものでしょうか?
近所というのは、生活するなかでやりにくいでしょうか?
退職金は妥協でしょうか?
よろしくお願いします。

20代 独り暮らし 女性

Aベストアンサー

31歳子供二人男性です。

真剣に考えているようでしたので真面目に書き込みます。
私だったらサラリーマンとしてやっていくつもりならば
零細企業にははいりません。
なぜなら零細企業は零細だけに会社の体力が弱いからです。
現在終業規則が希望通りでもその規則そのものが、
ころころ変わる可能性が大きいからです。
というのも私自身も昔、印刷関係の零細とまでいかない中小企業につとめていましたので、その体力の弱いところだとそこで働く人間がいかに無力かを肌で知っています。

結局は本人が仕事に対してどういうスタンスで取り組むのかによると思います。
お金なのか、やりがいなのか、やりたい職種なのか、

ちなみに私はお金、
それも継続的、安定的なので現在、上場企業で働いています。

転職する時、自分の仕事に対する考え、
「あなたにとって仕事ってなんですか?」
に明確に回答できるくらいに考えをまとめておかないと
失敗することがほとんどだと思います。


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