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はじめまして。
つい先日最初の失業認定日が終わり、現在、給付制限3ヶ月中に入ったばかりです。

給付制限中と、失業保険受給中のアルバイトについてお尋ねします。

雇用保険に加入しないような働き方で(詳しい事は省きます)、失業認定日ごとにきちんと申告
すればのアルバイトができると聞きましたが、給付制限中も、失業保険受給中も、どちらの場合でもアルバイトは可能なのでしょうか。

また、アルバイトをすると失業保険の金額が減ると聞きました。
どのくらいの金額が減額されるのでしょうか。
あまり詳しい話が説明会でされませんでしたので、こちらで詳しい方にお尋ねしたいと思います。
よろしくお願いします。

A 回答 (2件)

週20時間以内で1日4時間以内なら申告だけていいですがこれを超えると失業の認定は受けられない。


すなわち振り込まれない。期限は離職の翌日から1年以内は有効と説明会でされた資料に書いてあります。ゆえに詳しい説明をされなかったのかも。人それぞれ条件が違いますので、資格者証をみせて気軽に聞けばいいと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/10/10 17:38

要は雇用保険に加入となるような条件で


働くと、失業給付は停止となります。

週20時間以上で継続的に働いた場合です。
その2 パートタイム労働者の加入手続
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …

ですから給付制限中は要注意です。
バイト先が雇用保険の加入を言って
こなくても、だめです。
ハローワークから見て、雇用保険に
加入する条件が整っていると、
就職できていると判断されることも
あるわけです。

次に待期期間というのがありますが、
ここでは働いてはいけません。
失業していることを証明する期間
なのです。
その期間でアルバイトを少しでも
すると、その分待期期間が延びます。

失業給付受給中は、厳しくみられます。
規定は下記にしっかり載ってますので、
よくお読みください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000079j …

簡潔言うと、
①元の給与の日額【賃金日額】の80%に、
 失業給付の日額+アルバイト日給が
 収まるなら、失業給付は全額もらえます。

★失業給付の日額にもよりますが、実質
 アルバイト日給はごくわずかになって
 しまいます。

②①を超えると、賃金日額の8割まで、
 失業給付が減額になります。
 これが『減る』の理由です。

③アルバイト日給が賃金日額の80%を
 超えると、その日の失業給付支給停止
 となります。

★支給停止は、もらえないわけではなく、
 給付日数が繰り延べになると考えて
 下さい。

ですから、
★②が減額になり、損になるパターン
なのです。

しかし、認定日にその状況を全般を
みられて、週20時間近くガツガツ
アルバイトをやっていると、
失業給付全体を支給停止にされる
こともありえます。
要は就職活動していない、あるいは
既に就職しているじゃないかと
みなされるからです。

このあたりはかなり属人的な判断を
されますので、正直に申告しながら、
様子を見ながら、調整するべきです。

いかがでしょうか?
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Q給付制限期間中のアルバイトについて、理解できません

こんにちは。うまく飲み込めずに質問します。


昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。
訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、
ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。

最初の離職票の提出時に担当の方に確認した所、給付制限期間はいくらバイトしても大丈夫と言われたので短期のバイトを見つけ、既に働いていたのですが昨日の認定日に
一週間に20時間以内でないといけないと突然言われました。
色々調べてみた所、通常は指定のあるハローワークがほとんどのようですが、、、

こちらの質問を見ていた時に同じ境遇の方の質問を見かけたのですが

質問>
給付制限中に1ヶ月の短期バイトをしようと思っています。
勤務時間等が雇用保険の加入条件を満たすので、勤務開始前にハローワーク窓口で申告し勤務期間が終了したら再度手続きをするとの説明をうけました。

回答>
そうだとすれば、1ヶ月のアルバイトが終わった後、残りの1ヶ月を待つこともなく給付が始まります。

なぜなら、給付制限期間というのは、待機満了後3ヶ月間のことであって、待機満了後仕事をしない状態で3ヶ月間という意味ではないからです。つまり、仕事をしていようがいまいが、勝手に3ヶ月は過ぎていくのです。

-----------------

抜粋で分かりにくいかもしれませんが、
もし短期でも長時間働く事になり雇用保険対象の状態に
なってしまった際、窓口で申告しておけば給付時には減額もなく当初の認定日開始から支給を受ける事が出来るのでしょうか。
回答の中の、残りの1ヶ月を待つことなく給付が始まる、という部分が理解できず、もしそれが可能ならば就業時間の制限を設けるという意味がよく分からないのです。
以前、他の担当の方にも相談に行った事があり、その方も、給付制限中は制限なくいくらでも働ける、と言っていたので、もし本当なら、申告をしておけばよいという事でしょうか。

また、一週間に20時間とありますがどういう区切りでしょうか。単純に週の日曜~土曜までで
20時間なのか月から大体割り出しているのか。。。知らずにアルバイトの契約をしたので
週計算で20時間ならば本日既に超えそうです。。。

学校が受かれば集中したいので給付制限期間中のみの短期のアルバイトを考えています。
現在の生活は苦しく出来れば短期でも長く働きたいとは思っていますが、
不正受給はしたくないのです。

大変長文になってしまいましたがどなたか有益な回答頂けると幸いです。

こんにちは。うまく飲み込めずに質問します。


昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。
訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、
ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。

最初の離職票の提出時に担当の方に確認した所、給付制限期間はいくらバイトしても大丈夫と言われたので短期のバイトを見つけ、既に働いていたのですが昨日の認定日に
一週間に20時間以内でないといけないと突然言われました...続きを読む

Aベストアンサー

現在の受給資格内で待期が完成した場合、就労により雇用保険に加入するとなると、一旦採用証明で受給手続きを止めます。
でも、「一旦執行にかかった支給停止は不変期間」ですから、停止明けに再度離職して手続き再開した時点から支給が開始されます。
で、再就職先(バイト先)の雇用保険は、本就職の際に通算して被保険者期間や受給基礎資格を判定します(但し、賃金を見るのは、直近6ヶ月だけですから、バイト先は資格喪失だけで充分です)
離職票の手続きは異様に時間が掛かりますから、無しで充分。
尚本就職の際には被保険者証(前の社名が入っていない半券)だけ会社に出せば手続き可能です。
無駄なく有効に活用して下さい。
尚バイト先の待遇が雇用保険より良い場合、受給期限迄そのまま就労すると、今の受給資格は失権し、バイト先と被保険者期間を通算されます。
これは、支給単価がバイト先を基準とする為不利です。

Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q失業保険給付制限期間のアルバイト

こんにちは!
タイトルの通りですが、失業保険給付制限期間の短期バイトは可能なのでしょうか?
今考えているのは、2ヶ月間限定のフルタイムのアルバイトです。(1日7h×週5日)
給付制限期間は7月中旬までなので、このアルバイト自体は給付制限期間には終了します。
しかし色々調べたのですが、週20時間以内でないといけない…という方や給付制限期間に終われば問題ない…という方や色々な意見があって困惑しています。
ハローワークに聞いてみるつもりですが、アルバイトの締め切りが今日まででしたので質問させていただきました。

回答宜しくお願い致します!

Aベストアンサー

同じような質問があったのでどうぞ。
「https://oshiete.goo.ne.jp/qa/931554.html」

Q給付制限中の短期派遣労働

はじめまして。
給付制限の3ヶ月のうち、1日7時間労働を20日間、1日7.5時間労働を4日間やります。
これが就職とみなされるか否かは、雇用保険加入しているかどうかによるのですか?
(私は短期のみなので加入していません)
一般企業の事務なので働いてる時期は週20時間は軽く超えています。
派遣元に給付制限中のみということはお話していて、給付期間が始まったら辞めることは決まっています。
ただ派遣先で雇用期間が決められていて、給付期間が始まっても2~3日は出勤しなければいけないようなのです。
こういう場合、認定日にきちんと申請すればその2~3日分が先送りになるだけで給付はうけられるのでしょうか?

Aベストアンサー

m2421さん、はじめまして。

私は、No.1 の方が紹介された、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=838465
「会社を辞めたあとで・・・」 の質問で回答しました、
kurichan-ganba と申します。

給付制限中に、期間限定の仕事をした場合の扱いがどうなるか、というご質問ですね。

失業の認定の基本は、28日ごとに設定される 「認定日」 に、前回の認定日からの就業の状況を申告することによって行われます。
このときに、目安として、“週20時間以上の仕事を2週間以上” していると、就職したと判断されるようです。

ここでポイントとなるのは、一度就職の扱いになっても、再度離職すれば、また失業の状態として認定されるということです。

流れを説明しますね。
職安で、求職申込みの手続きをした後、28日後に最初の認定日があります。
この認定日の主要な目的は、まず、7日間の失業の状態があったかどうか、つまり 「待期期間」 が満了したかどうかの判定にあります。
この 「待期期間」 が満了して、始めて支給が始まるからです。
自己都合退職などで 「給付制限」 が掛かる場合は、この 「待期期間」 の後から 「給付制限」 の期間が始まります。
そして、給付制限がある人については、この最初の認定日の後は、給付制限が終了するまで認定日が無いのです。

ですから、この最初の認定日から次の認定日まで、約3ヶ月弱は、申告する機会そのものがない訳です。
この間いくらアルバイトをしたとしても、給付制限が終わるまでにそのアルバイトを終了していれば、給付制限明けの認定日で、失業の状態と認定されます。
給付制限中にアルバイトをしたからといって、その分給付制限の期間が延びるということもありません。

給付制限中の就業状況については、この給付制限明けの認定日でまとめて判定を受けますので、このときに、給付制限中の仕事が既に終わっていることを証明できないといけません。

結論として、給付制限中にまとまった仕事をするときに、留意することとしては、

 ・最初の認定日の後に、仕事を始める。
 ・給付制限が終わるまでに、その仕事を辞める。
 ・給付制限明けの認定日に、その仕事が終了していることを
  証明するために、「退職証明書」 などの書類を用意しておく。
  (派遣就業であれば、「契約書」 等も用意しておく。)

などでしょうか。

私は自分の経験として、これらを体験しています。
よって回答には自信を持っていますが、確かに職安によっては、判定の基準が微妙に違うこともあります。

最終的には、ご自分で担当の職安に確認してくださいね。

m2421さん、はじめまして。

私は、No.1 の方が紹介された、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=838465
「会社を辞めたあとで・・・」 の質問で回答しました、
kurichan-ganba と申します。

給付制限中に、期間限定の仕事をした場合の扱いがどうなるか、というご質問ですね。

失業の認定の基本は、28日ごとに設定される 「認定日」 に、前回の認定日からの就業の状況を申告することによって行われます。
このときに、目安として、“週20時間以上の仕事を2週間以上” していると、就職した...続きを読む

Q給付制限中に始めた仕事で雇用保険に加入した場合・・・

 先日、勤めていた会社(A)を退職して、これから雇用保険給付の手続きをしようと思っています。自己都合で退職したため、3ヶ月の給付制限があるので、その期間中について教えてほしいことがあるのです。

 私は、3月中旬に受給手続きをする予定です。そうすると7日間の待機期間の後、3ヶ月の給付制限があるのですが、給付制限が始まってから9月頃まで半年ほど短期の仕事(B)をしようと思っています。その短期仕事(B)先で雇用保険に入って半年後に辞めた場合、(A)の待機期間と給付制限が終わっているので、(B)を辞めた翌日分からの失業給付を受けることができるのでしょうか?それとも、(B)の離職票を提出して再び7日間の待機期間を経て、さらに3ヶ月給付制限(Bもおそらく自己都合で辞めることになると思いますので)が過ぎてからでないと、給付を受けられないのでしょうか?

 そもそも、給付制限中のアルバイト・短期仕事などは、3ヶ月以上(給付制限が終了した後も続けて)行って大丈夫でしょうか?

 長い質問になりましたが、ご回答の程、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

今月、(A)の離職票で受給手続きを行ったことを前提に説明します。受給手続き及び待期期間の認定をしないままアルバイトをすると、給付制限期間が確定しないので。

(B)の離職票を提出して、3ヶ月の給付制限があるかどうかは、(B)の離職票で受給資格ができたかどうかによります。

(B)に6ヶ月以上勤務して新しい受給資格ができた場合は、新たに7日間の待期期間と3ヶ月の給付制限があります。

(B)で新しい受給資格ができなかった場合、(A)の受給資格の所定給付日数が残っていれば、再求職手続きで資格を復活できます。受給は所定給付日数を限度に有効期間(受給期間:Aの離職日から1年間)が満了するまでの間です。

給付制限中に限らず、受給中もアルバイトや短期の仕事をすることは、本人の職業選択の自由で何の制限もありません。あるのは、それを必ず申告しなければならないという義務です。アルバイトや短期の仕事を申告すると、支給が繰り延べになったり、停止されたり、要件を満たせばアルバイト中も就業手当が支給されたりします。詳しくは、受給手続き後の説明会で説明があります。

所定給付日数や受給期間等については、参考URLをご覧ください。

参考URL:http://www.nararoudoukyoku.go.jp/02seido/03koyouhoken01.html

今月、(A)の離職票で受給手続きを行ったことを前提に説明します。受給手続き及び待期期間の認定をしないままアルバイトをすると、給付制限期間が確定しないので。

(B)の離職票を提出して、3ヶ月の給付制限があるかどうかは、(B)の離職票で受給資格ができたかどうかによります。

(B)に6ヶ月以上勤務して新しい受給資格ができた場合は、新たに7日間の待期期間と3ヶ月の給付制限があります。

(B)で新しい受給資格ができなかった場合、(A)の受給資格の所定給付日数が残っていれば、再...続きを読む

Q給付制限期間~受給期間のアルバイト

現在3ヶ月の雇用保険給付制限期間中です。
前の会社から、今すぐにでもバイトに来てほしいといわれました。

わたしは3月22日が認定日です。
今からすぐにバイトをはじめたとします。
給付制限中は、申告すればいくらバイトしてもいいのですよね?(実際してました…^^)
でも、22日が過ぎ、受給期間に入って、まだずっとバイトを続けているとしたら、就職したとみなされるのでしょうか。

バイトは、一日3.5時間、週4~5日で働く予定です。
そして就職活動をしながらこのバイトをしたいのですが、二~三ヶ月も継続したら受給はストップしてしまいますか。(もちろんその間にいい就職先が見つかればそんなに長くする必要ないですが)

ハローワーク職員に聞いてみればいいのですが、状況をうまく説明できるか自信がなくてとりあえずここで質問してみました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ココが参考になるかと思います。

http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/arubaito.html

それによると、週20時間未満の労働はバイトと見なされるので、就職とは判断されないようです。
不安であれば、ハローワークで「この様な勤務で、あと数週間だけ働いて欲しいと言われた」と伝えてみてはどうでしょうか??

後は、#1さんが仰る通り。収入があったことはキチント伝えればOKだと思います。

参考URL:http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/arubaito.html

Qフルタイムアルバイトが決まったが就業手当をもらいたくない

初めて「教えてgoo」に登録しました。
本日、ハローワークに行き、ショックで打ちのめされています。
フルタイムでアルバイトを始めてしまったばっかりに、支給が予定されていた「基本手当日額(約6,000円)」がもらえず、代わりにその3割にあたる「就業手当(約1800円)」しか支給されないと知ったからです。
どなたか、以下の私の条件でも、雇用保険を受給できる方法を教えていただけないでしょうか?

自己都合で7年間つとめた会社を今年の6月に辞めました。これまでにハローワークに行き、雇用保険受給資格のための手続きをとり、初回認定等を経て10月16日に待機期間と給付制限が終了しました。
その一方で10月6日より、週5日×7時間、時給1000円のフルタイムのアルバイトを始めました。
本日、認定日だったためそのことをハローワークに報告しに行きましたところ、ハローワークの担当者は、「就業手当」の支給手続きを進めました。今後4回に分けて就業手当支給の申請をするようにと書類を渡してくれました。そこに、私はアルバイト先の住所や名前などを記入し、家路に着きましたが、改めて考えると「就業手当」を90日分(=16万円)をもらうと「基本手当日額(約6,000円)」を90日分(=54万円)がもらえないということに気付きました。

まだ始めたばかりですので、アルバイト先を直ぐに辞めるつもりはありません。受給期間満了の6月より3ヶ月前に、アルバイトを辞めて、失業状態となり、最後の3ヶ月で90日分を受給することはできるのでしょうか?
これから4回に分けて、「就業手当」を受給する書類を郵送することになっているのですが、その期間に何も送らずに、アルバイトを辞めて、完全に失業の状態になってから、改めて「基本手当日額」受給の申請はできるのでしょうか?
自分が無知だったことが、悪いのですが、「基本手当日額(約6,000円)」により得られる金額と、フルタイムアルバイトで労働した後の金額差が1000円かと思うと、がっくり落ち込んでいます。
明日、アルバイト先と正式なアルバイト契約を結ぶことになっています。
直ぐにアルバイトを辞めるのが、いいのかとも考えましたが、せめて2月末までは辞めないでいたいと思っています。

どなたか、アドバイスをなにとぞよろしくお願いいたします。

初めて「教えてgoo」に登録しました。
本日、ハローワークに行き、ショックで打ちのめされています。
フルタイムでアルバイトを始めてしまったばっかりに、支給が予定されていた「基本手当日額(約6,000円)」がもらえず、代わりにその3割にあたる「就業手当(約1800円)」しか支給されないと知ったからです。
どなたか、以下の私の条件でも、雇用保険を受給できる方法を教えていただけないでしょうか?

自己都合で7年間つとめた会社を今年の6月に辞めました。これまでにハローワークに行き、雇用保険受給...続きを読む

Aベストアンサー

>初回認定等を経て10月16日に待機期間と給付制限が終了しました。
 ・そうしますと、10/17から給付期間に入った事になりますから
  10/17から90日間です(10/17~翌1/14・・で90日)
 ・この90日間の間に、アルバイトを辞めた場合に、残りの日数に対して失業給付を受ける事は出来ます
 ・例:11月末日で辞めた場合、12/1~1/14の45日分が残っていますから
   45日分の基本手当日額は受給できます
   (就業手当が支給されるのは、11月末日までになります)
>直ぐにアルバイトを辞めるのが、いいのかとも考えましたが、せめて2月末までは辞めないでいたいと思っています
 ・この場合は、90日の給付最終日を越えてしまいますから
  90日分は全て、就業手当として支給されます
・失業給付を普通に受給したいなら、速やかにアルバイトを退職するしかありません

   

Q失業保険中のアルバイト制限 4時間について

先月末に退職しました。
現在知人の事務的な仕事を手伝っており、
手当の支給が始まっても、週1回、時給1,000円で7時間ほどアルバイトしたいです。

色々調べると、
1日4時間以内、週20時間以内だと内職扱いで基本手当は全額支給されるとのことですが、
1日に単発バイト8時間をしても内職の部類に入れてもらえる事が多いという記事もありました。
また、4時間以上働くとその日の分の基本手当は出ないけど、後回しにして後程支給されるとも聞きました。

自分の場合、
基本手当日額 5,586円
賃金日額 9,224円
だと思うのですが、

(バイト代7時間 7,000-控除額1,287)+基本手当5,586>(賃金日額9,224×0.8)
11,299>7,379
で、基本手当から差額の3,920円引かれて1日に1,666円しか入らないのか、
それとも後回しに支給されるのか…。

情報が交錯しすぎてわからなくなりました。
教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

>就業手当をもらうか、後回しにするかは選択できるのでしょうか?
後回しにできます。
就業手当をもらってしまうと基本手当ももらったことになります。

ぶっちゃけ後回しにしてできる限り満額基本手当を
もらうというのもできなくはないのですが、
ハロワでの認定や面談は厳しくなりますよ。A^^;)

再就職がうまい具合に行きますことをお祈りしてます。

Q給付制限期間中だけの掛持ち3つのアルバイト???

離職票を提出し給付制限期間中(3ヶ月間中)です。

3つの仕事(4時間未満が2つと4時間以上が1つ)
を重複してほぼ毎日しようと考えています。
(1)朝3時間(ほぼ毎日)と夜2時間(週2・3日のみ)
(2)朝3時間(ほぼ毎日)と昼4時間(週4日)
(1)と(2)のパターンの組み合わせを3ヶ月間する予定です。

給付制限期間(3ヶ月後)が終わるとすべて辞める予定ですが、
ほぼ毎日、就労時間が4時間以上になる日が発生します。

もちろん認定日には職安へ行きますし、
正社員で勤務できる会社を探す予定です。

基本手当ての支給対象期間(90日)が始まる頃には無職の状態の場合、
満額が支給されかどうか、教えて下さい?

初回講習がまだなので、詳しい事がわかりませんし、
アルバイトの面接も行きたいですし、今後の予定がたちません…
3ヶ月間の無収入の状態を回避する為、
働きたくて"うずうず"しています。
どうぞ、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

働けるのだから、支給されません。
ところで、支給額がどのくらいだか算出されていますか。もらってみたもののあまりの低さに愕然としたなんて、ことにならないように。
加入期間、退職時点の3か月間、年齢、退職理由で算出されます。
ブランクの時期も年金、健康保険、納税も支払う義務があります。
>働きたくて"うずうず"しています。
手当をもらわなくても、充分やっていけます。

Q失業給付金を受給中に雇用保険未加入の所でバイト

誤解のない様 先に申し上げておきますが、私は現在 会社員として働いている者です。
先日 以前に退社した同僚(現在失業給付金を受給中で働いていない)と暫くぶりに会い飲んでいる席での話なのですが、同僚は生活が苦しい状態が続いているらしく「失業給付金受給中だが雇用保険に入らなければ(個人事業主や小さな会社で雇用保険を入れないちゃんとしていない所)ならばフルタイム(週40時間以上で週5)働いてもバレないんじゃないか」と話していました。お酒もかなり入っていた場ですから軽く聞き流していたのですが、後日改めて考えてみると 私も知識がない為その場で何の助言も出来ませんでした。そこで詳しい方にお伺いします。
これはハローワークにバレますか?
絶対にバレると言う事であれば なぜバレるのか詳しく教えて下さい。
人間困窮すれば間がさす事もありますので同僚に教えてあげたいと思っています。
先にも述べましたが彼はまだ働いていません。
こう書くと悪い奴に聞こえるかもしれませんが、根はとても良い人なんです。

Aベストアンサー

失業給付金を受給中に労働しても何ら問題はありません。しかし、労働した日数や労働賃金を申告する必要があります。これをしないで放置していれば、悪質の場合は刑事罰に問われることもあります。
毎年年末調整をします。また、給与源泉徴収票を会社は従業員に通知します。年末調整をしない場合は、確定申告をします。
確定申告をしなくても、住民票のある自治体に会社から給与源泉徴収票を送付されるから、6月ごろにはばれることになります。


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