A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
有給の消化を減点対象にすると違法なのですが、有給を使わず働いた人を評価して加点することは出来ます。
お勤め先では考課で在社率が加点される仕組みかもしれませんね。
かつては皆勤手当のある会社が結構ありました。
皆勤手当も有給の消化が減点されず、有給を使わず働いた人を加点する仕組みです。
嫌な顔をしたのは在社率の問題ではなく、有給取得の理由に対してだと思います。
犬が死んだと聞いても積極的に休みをフォローする気になりませんよね。
No.1
- 回答日時:
各営業所における本社への報告事項でしょう。
人事考課においても、有給消化を査定理由に盛り込んだら違法です。
有給は労働者の権利ですから、どんな事由においても消化することは問題ありませんが、未だ査定内容に反映している企業はあります。
「郷に入っては郷に従え」か自分で起業するしかないですね。
転職して有給をバンバン獲れるところもあまりないでしょうか。
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