知り合いが、愛犬が亡くなり火葬したいので有休使いたいと言ったら、取るのは構わないけど在社率下がるから

知り合いが、愛犬が亡くなり火葬したいので有休使いたいと言ったら、取るのは構わないけど在社率下がるからやめた方がいいって嫌な顔されたそうです。

在社率って何のことを言っているのでしょうか。
人事考課等に影響するもの？
それとも小さな営業所だから、出張者や外出者で営業所にいる人がいなくなるからってことでしょうか？

No.2 回答者： karakara2016 回答日時： 2017/10/12 15:10

有給の消化を減点対象にすると違法なのですが、有給を使わず働いた人を評価して加点することは出来ます。

お勤め先では考課で在社率が加点される仕組みかもしれませんね。

かつては皆勤手当のある会社が結構ありました。
皆勤手当も有給の消化が減点されず、有給を使わず働いた人を加点する仕組みです。

嫌な顔をしたのは在社率の問題ではなく、有給取得の理由に対してだと思います。
犬が死んだと聞いても積極的に休みをフォローする気になりませんよね。

No.1 回答者： Huuyu 回答日時： 2017/10/12 08:53

各営業所における本社への報告事項でしょう。

人事考課においても、有給消化を査定理由に盛り込んだら違法です。
有給は労働者の権利ですから、どんな事由においても消化することは問題ありませんが、未だ査定内容に反映している企業はあります。
「郷に入っては郷に従え」か自分で起業するしかないですね。
転職して有給をバンバン獲れるところもあまりないでしょうか。