最近入った新人さんを、頑張ってホォローしてたんですが、新人さんには、合わない仕事だったらしく、3月末で辞めると打ち明けられました。一生懸命、向き合って、仕事を教えて、何だか疲れました。
でも、ここから、3月末まで、私は、新人さんにとって、今まで通り、フォローしてくれる優しい人で居ないといけません。
この気持ち分かってくれる方、みえますか?
そんなら、3月末と言わず、もうすぐにでも辞めた方が良いよと、言いたいけれど、仕事上、3月末の方が切りは良い事は確かです。
が、、私的には迷惑と思ってしまいました。
私は、偽善者ですね。
しかし、良い人でいないとと、思ってます。
No.7ベストアンサー
- 回答日時:
数ヶ月で辞める人は仕事覚える必要ないからさ、何か質問されたら自分で調べる方法だけ教えてあげてればいいよー
上司だってすぐ辞める子に難しいこと頼まないはずだしね
誰でも出来る雑用任せて、あなたはあなたの仕事をやって!
でももし、丁寧にフォローした方があなたの仕事もやりやすくなるならそうしなきゃ!
辞める辞めないは関係ないよ!あなたが楽するためにやることだからね(^O^)/
ありがとうございます!
私は私の仕事に、集中!
新人さんのフォローは、自分の仕事をスムーズにする為!
はい!気持ち切り替えます。
No.6
- 回答日時:
まあ気持ちは解るし、内心でそう思うのは当然のことだと思うよ。
人間の本質でしょ。
人が他人に何かをするのは、親子とかの関係じゃない限りは見返りを求めてのことだから。
あなたはその新人が仕事を覚えることによって、あなたの仕事の負担が軽くなったり、上司から評価されたり、長く良い同僚として付き合っていく事だったり、いろいろな見返りを求めていたはずだけど、辞めるってなったらほとんどの見返りが返ってこなくなんだから。
どうせ同じ時間と労力を使うなら、何か見返りのあることに使った方が圧倒的に有意義だからね。
No.4
- 回答日時:
気持ちは分かります、自分のしたことが無駄になるなんて辛いですよね。
その新人のフォローですが、「これも給料の内」と考えるしかないです。
フォローするたびに「チャリチャリーン」って小銭の音をイメージして、気持ちを吹っ切りましょう。
大人にはよくあることですよ。
No.3
- 回答日時:
外面を気にしてるあたりは偽善的かもしれないけど。
考え方はわりと普通なんじゃない?
新人指導していた労力は無駄になるし。
辞めるまでの長い間、責任が負えないような新人である以上フォローしなきゃならないし。
「合わないから辞める」というなら、もう新しい事に真剣に向かってくれることも期待できない。
仕事に使いたくても使えないような存在、短期雇用のバイトみたいにしか思えない。
でもね、新人をフォローする立場ならそれもまたあなたの仕事。
最後まで付き合ってあげて下さい。
(迷惑な話ですけどね~)
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