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日本の会社に就職して、海外で働いてるときに仕事辞めたら帰国するための飛行機代って会社は出してくれない
日本の会社に就職して、海外で働いてるときに仕事辞めたら帰国するための飛行機代って会社は出してくれないのですか? 親友が外資系の会社で海外で働いていたのですが、うつ病を発症、その後会社を辞めました。 その場帰国するための飛行機代って会社は出してくれないのですか?
質問日時: 2024/05/31 20:06 質問者: とっくん8080
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パート辞める理由
子供が骨折で入院で大変だから辞めるはおかしい? 忙しい職場で、疲れて辞めれないです。辞めれない雰囲気が怖いです。小中の子供を育ててます。何か理由ないでしょうか?(泣)
質問日時: 2024/05/30 17:34 質問者: Kireigoto-ittemo
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●会社の求人募集情報(正社員)で、「賞与(ボーナス)は、業績次第」と記載されているのですが、今後のボ
●会社の求人募集情報(正社員)で、「賞与(ボーナス)は、業績次第」と記載されているのですが、今後のボーナスの支給は、どうなのでしょうか?(※直近3年間は、支給はないそうです。) また、その会社に応募しますか? お聞かせ下さい!
質問日時: 2024/05/30 10:49 質問者: メイクラブ
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土日に休日出勤しました。 手当でなく代わりに代休を取るように指示されました。 手当としてお金が欲しか
土日に休日出勤しました。 手当でなく代わりに代休を取るように指示されました。 手当としてお金が欲しかったのですが仕方ないですか? また、残業代も代休に充てるように言われるのは問題ないのでしょうか?
質問日時: 2024/05/29 08:12 質問者: satopower
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有給休暇
1日3時間 週4日勤務で2年目パートです。会社から働き始めに有給休暇は年4日です、と言われたのでおかしいと思い、労働基準局へ問合せしたら、0.5年で年7日との事でした。その旨を会社に言ったら、おっしゃるとおりです、と7日間付与されました。少し不信感を抱きました。 今、2年目なので付与表だと8日の付与になると思い、給与明細を見たら7日でした。会社に問合せしたら、雇用形態が1年契約なので、有給休暇の付与は加算されずに、毎年7日との事でした。そういうものなのか、詳しい方、教えて下さい。
質問日時: 2024/05/28 10:28 質問者: 茶夢
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この場合時期変更権は認められますか?
有給取得時の会社の時季変更権について 今年8月に1週間程、有給で連休取得を予定しています。 皆が有給を取れるよう、また会社にも負担をかけないよう、会社では連休数によって申請期日が決まっています。 今回そのルールに則り、先月4月、4か月前に上長に通知しておりました。 現在5月下旬に入り、上長から自社商品のセール期間、利益拡大を目指し、どこの店舗も人を厚くシフト作成するため、人員確保できない、時期をずらせないかと言われました。 去年もずらしてくれとのお願いがあり、聞き入れたのですが、台風の多い季節に変更、あいにくの天気だったため、私的には今回あまりずらしたくありません。 また変更権の行使にはいくつか要件があるとのことで、今回のケースは行使できるのかをお聞きしたいです。 取得日直前の申請である等の理由から、業務の引継ぎや、人員確保、その他さまざまな調整が困難な場合は行使が認められるとありました。 また代替勤務者確保の努力をしないで時季変更権を行使した場合は認められないそうです。 私の場合、申請にはかなり余裕を持っているはずですし、取得日からまだ時間がある今に変更依頼されることに違和感があります。 周辺店舗には人員が溢れている店舗がありますし、代替要因となる人はいらっしゃいます。 先日は溢れている人を私の店舗に異動もできるがどうするかという提案もありました。 セール期間に人を厚くしたいという理由だったり、人員確保の努力なしにお願いされるのは納得いかないです。 いつもは社内ツール等で余裕のある店舗からヘルプ貰えるよう呼びかけもしたりしていますが、それもまだしていません。 まだ期間があることも含め、上記の理由から調整努力したようにも思えないのが現状です。 この場合行使は認められるのでしょうか?
質問日時: 2024/05/27 19:48 質問者: あにあにむー
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●会社. ”有休“を取らせてもらえない場合は、どうすれば良いのでしょうか?
●会社. ”有休“を取らせてもらえない場合は、どうすれば良いのでしょうか?
質問日時: 2024/05/24 03:38 質問者: メイクラブ
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モラハラする人をほっといた為、自分に与えられるダメージ酷かったんですが、優しすぎるというのはだめです
モラハラする人をほっといた為、自分に与えられるダメージ酷かったんですが、優しすぎるというのはだめですか?
質問日時: 2024/05/23 09:35 質問者: あっきー126
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陸自はパワハラが多いのですか https://www3.nhk.or.jp/news/html/20
陸自はパワハラが多いのですか https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240415/k10014422971000.html 陸自 パワハラで自殺 国に約1億2300万円の賠償命令 札幌地裁 2024年4月15日 21時22分 北海道にある陸上自衛隊第7師団の航空操縦士だった男性が4年前に自殺したのは上司から受けたパワハラが原因だったとして、両親などが国に賠償を求めた裁判で札幌地方裁判所は国におよそ1億2300万円の支払いを命じました。
質問日時: 2024/05/22 23:32 質問者: クロクロさん2020
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時間外労働の賃金について
残業代を計算する際に、基本となる金額にボーナスは入れても良いのでしょうか? 会社の業績に応じて支給されるボーナスはダメかと思うのですが、基本給に対して例えば1.5倍と毎年決まった月に支給される賞与については、残業代を計算する際含めても良いのでしょうか? また、仮に間違った残業代(例えば1時間1,500円)で月給を計算して、最終的に上席の承認印を貰った場合、会社がそれを許したからOKということになるものなんでしょうか? それとも、法的に基本の時給×1.25倍で計算した金額でなければ、法的に問題で、修正返金もしくは追加でお支払いしないとならないものなんでしょうか? どなたか教えていただけますでしょうか。
質問日時: 2024/05/22 14:14 質問者: aya。。。。。
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大企業のエリートって高級取りとはいえその代わり激務ですよね。日付変わるまで働いたり、土日も休みがなか
大企業のエリートって高級取りとはいえその代わり激務ですよね。日付変わるまで働いたり、土日も休みがなかったり。サビ残当たり前で時給換算したら待遇良いとは言えない場合も。 そこまでして稼ぎたい理由ってなんだと思いますか?
質問日時: 2024/05/21 19:45 質問者: -l-l-
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●会社. ”三六協定“で、労働基準監督署に虚偽記載(虚偽申告)したら、会社はどうなるのでしょうか?
●会社. ”三六協定“で、労働基準監督署に虚偽記載(虚偽申告)したら、会社はどうなるのでしょうか? ※実際の労働時間,残業時間,休日等と異なる場合です。
質問日時: 2024/05/21 03:24 質問者: メイクラブ
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仕事を辞めた友人が 何回も前の会社に電話して 内情を確認しています。 気になるらしいのと 『おれ、辞
仕事を辞めた友人が 何回も前の会社に電話して 内情を確認しています。 気になるらしいのと 『おれ、辞めてよかったんやろうか』て確認の電話だと思いますが こういう行動を繰り返す理由がよくわかりませんが 未練があるのでしょうか?
質問日時: 2024/05/19 21:52 質問者: jack888fromo
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退職する時の退職金交渉について
3年働いた組織で、急に1月終わりに、3月で退職して。俺はあなたを首にしたくないから、時間あげるから自分で辞めるって言いに来なさい。と言われて、戦って残っても、いいことないから辞める場合。会社都合にはしてもらえると思います。そして3年以上働いていたら、退職金がいくらか支払われますが年収には到底及びませんし、今から仕事を何か見つけると言っても、最低半年はかかりそうです。そういう場合、理不尽な言いがかりをつけて退職推奨として辞めさせてくる雇用主側に、1年分の給与の補償ってできるんでしょうか? 昔、懲戒解雇と言われながらも何月も粘りながら弁護士入れて訴訟になりそうだった男性が、最後は示談で自己都合退職だったと思いますが年収分を特別退職金という形でもらっていました。経理の報告書に記載されていました。 顧問弁護士に聞いたら、会社都合で辞める場合は良くしてもらえても3ヶ月分積んでもらえる程度とのこと。何か悪いことしたわけでもないし、一生懸命働いたけど、職場の企業文化と初めから相入れないものがあった、その結果で辞める。という感じの場合、3ヶ月分しか出ないのでしょうか?
質問日時: 2024/05/19 20:04 質問者: タコ姫
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●会社. 労働環境が 身体に合わない場合、どうしますか? (※夏場に、3回くらい、脱水症状•熱中症に
●会社. 労働環境が 身体に合わない場合、どうしますか? (※夏場に、3回くらい、脱水症状•熱中症になりました…。) お聞かせ下さい!
質問日時: 2024/05/19 16:13 質問者: メイクラブ
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なんでブラック企業は金もないのに雇うんですか?
私は大手で働くサラリーマンです。 採用担当もしており、転職してきた新人社員の方を教えているのですが、中小企業やブラック企業から来た人が必ず言うのが「残業したらちゃんとお金出るんですか!?」「出張してもいいですが、ここって出張費は出ますか?」と言う言葉です。 こちらが出張や残業をさせると必ずこの言葉が出るのですが、中小企業ほど無料で出張させたりしているみたいで、私から言わせれば本当に疑問が消えません。出張費分の売り上げをいただいている案件じゃないと出張させるわけないだろと思うのですが...。 そこで質問ですが、 なぜブラック企業は金もないのに募集して雇うのでしょうか? 欲しいものがあれば金を用意してくるのが当然で、金もないのに店に行く人はいないはずです。 まさか、人を車や家のローンみたいに思っているのでしょうか。 それでも「思ったのと違うから払わない」とはならないはずですが...。 正社員を雇って出張費や残業代を払わないのは、車で言えばガソリンを入れずに走らせようとするのと同じように思います。 このように「お金がないから雇うんだ」という判断をすること自体が犯罪のように思います。 新しいことをしたければ経営者が今のままもっと稼ぐしかないはずです。 もちろん、経営者本人が一人で何かするのは自由です。 無料でもなんでも儲かっている分を確定申告すればいい。 儲かっていないなら頑張ればいい。 でも、これごときできない人が会社を名乗って正社員募集。しかも募集時にはそれなりに見えるよう嘘をつく。繰り返しますが、普通に犯罪だと思います。
質問日時: 2024/05/19 08:37 質問者: aandd
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注意事項に載せろよ
アプリで応募して昨日1日バイトしました。 早く終わって修正する形となり担当が「10時から11時半で修正して」と言ってきて 満額支払おうとしてくれなくて修正する前に募集した会社に電話しました。 折り返しがきて「業務内容に早く終わった場合満額ではないと載ってます。」と 何回「ない」と言っても同じことを言ってきたので電話切って見てみたら 本当に載ってアプリにの会社に送るスクショ撮る時に注意事項の項目見てたので 業務内容の項目に載ってたことは気づかなかったです。 もともと持ち物のところしか見てなかったです。 だとしても「何故注意事項の項目のところに載せないの?」となりました。 どう思います? ちなみに掛け直して「なんで注意事項の項目にそのことを載せずに 業務内容の項目に載せたのですか?」と何回聞いても 「業務内容通りしてほしいのでそうなってます。」というふうに 質問に答えてくれず「別の方に変われ」と言っても 「私とさっき折り返しで電話した人しかいません」ともっといるはずなのに ありえないことを言ってきました。
質問日時: 2024/05/17 21:34 質問者: pajmj
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本職で年収う400万くらいです! 掛け持ちで日払いのバイトを始めようと思うんですけど、確定申告とかし
本職で年収う400万くらいです! 掛け持ちで日払いのバイトを始めようと思うんですけど、確定申告とかしないといけないですか? 条件などありますか? どこまでが許されるのかとか、 よくわかりません。
質問日時: 2024/05/17 12:41 質問者: はたわたはたや
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本職で年収う400万くらいです! 掛け持ちで日払いのバイトを始めようと思うんですけど、確定申告とかし
本職で年収う400万くらいです! 掛け持ちで日払いのバイトを始めようと思うんですけど、確定申告とかしないといけないですか? 条件などありますか?どこまでが許されるのかとか、よくわかりません。
質問日時: 2024/05/17 12:39 質問者: はたわたはたや
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職場を欠勤している際での当該勤務先による一方的な指示について
職場を欠勤しているときに、当該勤務先から電話で連絡があり、当該対応した(電話をかけてきた)スタッフ(以下、当該対応したスタッフを「TS」とします)が、一方的に「○○から連絡があり、先方(○○)へは、あなたから直接電話をさせるように伝えたので、そのようにして下さい(先方<○○>へ電話をして下さい)。電話番号は、こちらは忙しいので、自分で調べなさい」と告げられました。 当該「TS」の行為は、パワハラ等、法的に抵触すると思うのですが、いかがでしょうか。 ご教示をよろしくお願いします。
質問日時: 2024/05/17 10:55 質問者: tenacity
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中小企業の経営者です。 アルバイトがパソコンを返却してくれません。 在宅での勤務を依頼していたアルバ
中小企業の経営者です。 アルバイトがパソコンを返却してくれません。 在宅での勤務を依頼していたアルバイトに会社のノートPCを貸与していました。 3ヶ月くらいは真面目に働いており、ある日親が入院したので本日の勤務はおやすみします。と連絡がきたきり、その後も連絡もつかなくなってます。 先日家まで行きましたが留守のようで、ポストにメモをいれておきました。 それでも連絡もなく、間も無く2ヶ月経ちます。 後任もあるので、そろそろ返却してもらいたいのですが、この場合どのような方法が妥当なのでしょうか? 警察に被害届を出した場合、警察は捜査、押収して返却してくれるのでしょうか? 留守電には期限を定め折り返すように伝言してありますが、たぶん連絡はないと思います。 本日、配達証明付きの郵便を郵送予定です。
質問日時: 2024/05/14 14:01 質問者: k_k_0721
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たまに日雇い派遣バイトの仕事をしてますが先週働いた残業代含め給料未払いが 一週間以上あり何度か請負の
たまに日雇い派遣バイトの仕事をしてますが先週働いた残業代含め給料未払いが 一週間以上あり何度か請負の会社には 連絡したんですが業者に確認をしてからのお支払いと言われ翌日銀行振り込み何で待ってはいますが一週間以上も立つんで すがもう少し様子を見た方が良いですか?
質問日時: 2024/05/12 12:15 質問者: よしおs
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給料について教えてください。 私は社会人二年目で、営業職に就いております。 残業が増えてきて、給料に
給料について教えてください。 私は社会人二年目で、営業職に就いております。 残業が増えてきて、給料について求人内容と異なっているため、質問させていただきます。 求人には ≪固定残業代≫ 含む→4万円(20時間分)※固定残業代は残業が無い場合も支給し、固定時間分を超過する場合は別途支給します という記載がありました。 上記の求人を見て応募し、採用された後に「給与支給通知書」をもらいました。 その中には ※残業等時間外労働時間は職務手当に含みます(みなし残業)。 と書かれております。 (20時間超過した場合は別途支給するといった内容は書かれておりませんでした。) 実際1年働いてみて、月に20時間の残業時間を超過している月がありました。しかし、給料明細をみても超過分の給料は支払われておりません。 本当はもっと早くに聞くべきだったのですが、給料のことのため、卑しいやつだと思われそうでなかなか言い出せず...。 しかし、やはり支払われるべきなのではないかと思い、質問いたしました。 営業職であるため、車での移動時間が増えるとはいえ、それも仕事のうちではありますし...。 「求人には〇〇と書かれておりました。超過分は申請がいるのでしょうか?」みたいに社長に相談しても良いのでしょうか? それとも採用後に送られてきた「給与支給通知書」の方が正とされるのでしょうか...。それならみなし残業で支払われないのもまだ理解はできるのですが...。 一度社長へ相談する前に有識者の方から意見をいただきたく、何卒よろしくお願いいたします。
質問日時: 2024/05/09 20:49 質問者: もり777
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今の職場は2年半くらい働きました。 退職まで残り12日。残り7日働けば退職し違うところに転職します。
今の職場は2年半くらい働きました。 退職まで残り12日。残り7日働けば退職し違うところに転職します。私の職場はおかしいところで有給が残り11.5日残ってるのに「法的には使える権利だけど、うちの職場では使えない。(2024年度になって)5月までしかいないあなたに有給使えると思う?」と言われてしまい…使えるはずの有給が使えないまま退職になりそうです。 そう言われてから今の職場で働く意味が見つからず行くのも辛いし貢献したいとも思えなくなりました。 そこで悪知恵が働き、体調不良であれば有給使えるなと思い、本日仮病を使って休みました。 仮病使って休むことは良くないとわかっています。 ですが有給を使わせてくれない、買い取ってもくれない職場に対して、いい顔する理由がもうわかりません。それならいっそう、残りの7日間は仮病使って休もうかなと考えてしまいます。 どうしたら良いのでしょうか。(仮病使って休んだことは悪いとわかってるのでそこは触れないでいただきたいです)
質問日時: 2024/05/08 18:44 質問者: ぱるるーん
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パワハラでパートを辞める場合
会社からどんな責任を取ってもらえますか。 工場長に慣れてない仕事に対して大声で怒られることを会社に訴える予定です。 それでも会社はそういう人。だと言ってきたらどうすればよいでしょうか?またパワハラ退職はどのように会社側から責任を取ってもらえますか?
質問日時: 2024/05/08 06:26 質問者: Kireigoto-ittemo
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総支給25万円で正社員で4月から採用されました。
総支給25万円で正社員で4月から採用されました。 交通費上限一万円。 研修期間は3ヶ月とのことで、 給料は研修期間ということもあり、 日給8000円と言われました。 9時間のうち休憩1時間。 私の市町村では最低賃金1008円なので この時点で時給換算すると最低賃金を下回ってます。 そこは給料をみて本当にそうであればいうつもりです。 研修期間だからといって最低賃金を下回っていいわけでは ありませんよね? あと、月給は決まっているけれど 休んだら休んだ分だけ減るみたいで おそらく月給日給制だと思うのですが ゴールデンウイークも休めば減るし出れば給料はある こう言った会社は多いのでしょうか
質問日時: 2024/05/08 01:41 質問者: kmeokduv
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相談
おはようございます。私の会社ではこの4月より労働相談みたいな所を設けた。例えばパワーハラスメントを受けた、暴言を吐かれた、過度な残業を強いられた。仕事を与えない、プライベートの過度な覗き込み等。他の会社ではあるのですか?
質問日時: 2024/05/05 05:06 質問者: しちしか
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昨日、バイト先の飲食店のキッチンで経営者の目前で失神してたおれてしまいました。 しかし、人手不足で経
昨日、バイト先の飲食店のキッチンで経営者の目前で失神してたおれてしまいました。 しかし、人手不足で経営者から無理に仕事をさせられました。 帰宅して通院したらストレス性失神、安静と診断されて経営者に連絡したら 『明日以降の代役が居ないから仕事をして欲しい』と言われたので断りました。 経営者は業務時間内に倒れた社員を知りつつ継続して就労を強要するのは労基法違反ではないでしょうか?
質問日時: 2024/05/04 14:20 質問者: jurian888dan
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今年から入った新入社員というのは、今年の6月とか7月とか8月とか、、ボーナスというのは貰えるのでしょ
今年から入った新入社員というのは、今年の6月とか7月とか8月とか、、ボーナスというのは貰えるのでしょうか。! やはり貰えるとしたら半年後の次のボーナス12月とかなのでしょうか。
質問日時: 2024/05/03 20:51 質問者: HarleyQuinn
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月〜金曜日の週5回契約でアルバイトをしています。 休みである土曜日に3時間だけ出てくれと頼まれ勤務し
月〜金曜日の週5回契約でアルバイトをしています。 休みである土曜日に3時間だけ出てくれと頼まれ勤務しました。 この場合、休日出勤としての時給上乗せはあるのでしようか? それとも、通常時給のままなのでしようか? よろしくお願いします。
質問日時: 2024/05/02 05:59 質問者: hthtさん
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真剣な質問です。 私は今まで、どの会社に行っても同じことを指摘されて、仕事が長続きしません。 どの会
真剣な質問です。 私は今まで、どの会社に行っても同じことを指摘されて、仕事が長続きしません。 どの会社でも言われるのが、 ・「一つ出来るように成ると、一つ出来なくなる(頭で分かってても実際に仕事するとミスる)」 ・「同じミスを繰り返す」 です。 自分で考えろというのはその通りなのですが、ご教示頂きたいですm(_ _)m 宜しくお願い致します。
質問日時: 2024/05/01 19:11 質問者: お兄さんですか
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勤務中の会社の規則で、休日出勤した場合は、2ヶ月以内の代休取得が必要となります。小生は管理職となりま
勤務中の会社の規則で、休日出勤した場合は、2ヶ月以内の代休取得が必要となります。小生は管理職となりますが、多忙のため、先月末で、代休6日分の取得ができず消滅してしまいました。さらに、休日出勤分の賃金は支払われないとのことです。こちら法律上問題はなく、会社に請求することは難しいものなのでしょうか?
質問日時: 2024/04/30 08:54 質問者: rpxjx404
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ブラック企業の特徴は以下以外にありますか 有給取れない(暴力団にピンハネされてるため) スマホを敵視
ブラック企業の特徴は以下以外にありますか 有給取れない(暴力団にピンハネされてるため) スマホを敵視する!(違法行為を隠すため) ジャイアンのシカト命令(犯罪不正を隠すため)
質問日時: 2024/04/29 11:16 質問者: クロクロさん2020
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注意事項に載せろ
アプリで応募して昨日1日バイトしました。 早く終わって修正する形となり担当が「10時から11時半で修正して」と言ってきて 満額支払おうとしてくれなくて修正する前に募集した会社に電話しました。 折り返しがきて「業務内容に早く終わった場合満額ではないと載ってます。」と 何回「ない」と言っても同じことを言ってきたので電話切って見てみたら 本当に載ってアプリにの会社に送るスクショ撮る時に注意事項の項目見てたので 業務内容の項目に載ってたことは気づかなかったです。 もともと持ち物のところしか見てなかったです。 だとしても「何故注意事項の項目のところに載せないの?」となりました。 どう思います?
質問日時: 2024/04/28 00:05 質問者: pajmj
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固定給と土曜日出勤について
完全週休二日制(土日休み)のフルタイムの 仕事をしています。 平日の残業含めて、40時間以上は勤務しております。 繁忙期になり、会社から土曜日も出勤を 求められました(カレンダーで指定)。 その日の定時時間内で働いた時間が、残業時間にカウントされていませんでした。休出にもならないし、 振替休日になるわけでもなかったです。 人事に確認したら、固定給だからカウントしない。 二月のような日でも、他の月と変わらないだろ。 年間で設定していると言われました。 自分でも、調べたのですが腑に落ちません。 会社と自分はどちらが正しいのでしょうか。 二月云々の説明で、頭が混乱してます。
質問日時: 2024/04/26 14:56 質問者: PrettyPretty
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仕事を辞めようと決意しましたが伝える勇気がありません。 辞める決意をして何週間か経過しましたが、いま
仕事を辞めようと決意しましたが伝える勇気がありません。 辞める決意をして何週間か経過しましたが、いまだに上司に言えないままでいます。言ったら怒られるというか、何で?どうして?と詰められるからです。(他のことで相談した時も同じような対応でしたので、辞めると言ったら、また詰められると思います) 何とか辞めると伝える勇気をください。
質問日時: 2024/04/25 21:48 質問者: たまごエッグ99
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社会保険をなかなか作ってくれないので、退職を考えています。
4月2日に内定通知を頂きました。 そして、4月15日から働いているのですが、 健康保険証が出来てくるのは、GWの関係があるのか、 5月7日と言われました。 一体、どうなっているのか? 「健康保険証を作ってくれない」=「会社都合退職」 に、なりますか? 今まで、10日も掛からず、早ければ、1週間で出来ていました。 やる気のない会社で労働力を提供しても、下手すれば、賃金ももらえない場合がありませんか?
質問日時: 2024/04/25 21:19 質問者: みどりaaa
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労働基準法では午後17時から翌日9時までの勤務が連続4日または5日続くのですが問題無いのでしょうか?
労働基準法では午後17時から翌日9時までの勤務が連続4日または5日続くのですが問題無いのでしょうか?13時まで残業の日もあります
質問日時: 2024/04/24 18:48 質問者: ディナータイム
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働き方について 労働時間とか残業とか
8時間勤務、週5日の仕事をしています。 出勤打刻が8時なら退勤打刻は休憩が1時間引かれて 17時と1秒でも過ぎるとうるさく言われます。 出勤打刻も退勤打刻もきっちり8時間は当たり前なのでしょうか。 打刻前に作業があり10分ほど働き、退勤時間に仕事が終わらず打刻をして残ります。 それこそおかしいのに、勤務時間に終わらないのが悪いと見通しの悪さや仕事の遅さばかり強調されます。 以前の会社では、残業として終わったところまでで打刻でき、修正等も比較的できたので驚いています。 また、このような会社で早朝深夜関わらず何十件とラインの連絡が入り、公休日にも研修があります。 ものすごく効率が悪く、それこそ仕事に縛られたような印象ですがどう思われますか。
質問日時: 2024/04/23 11:46 質問者: からしら
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傷病手当で会社を休職した場合のローン審査
こんにちは、質問お願いします。 傷病手当をいただき何ヶ月か休んだ場合、 その後履歴が残り住宅ローンが借りれなくなるなど 影響はありますか? 確か、精神科や心療内科に通うと引っかかることもあるとはお聞きしますが、 休職はどうなのでしょうか? よろしくお願いします。
質問日時: 2024/04/23 07:32 質問者: kanako670
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ブラック企業の特徴以下であたっていますか 円満退職は期待できない 従業員側からは短期間かつ単純には辞
ブラック企業の特徴以下であたっていますか 円満退職は期待できない 従業員側からは短期間かつ単純には辞められない。「どこに行っても通用しない」「辞められたら業務に支障が出る」「辞めるのなら違約金を払え」などと脅迫したり、「給料を上げるから、残業を減らすから考え直せ」と言って退職日を勝手に先延ばしする。一方で会社側からは自由に退職(実質的には解雇)させられる。 退職届を受理せず、全て懲戒解雇にしたり、さらには退職後に会社から損害賠償や違約金を請求してくる(いずれも労働基準法第16条の賠償予定の禁止になる)。悪質になると家族に請求する。 退職金の支払いを免れるよう、全て懲戒解雇とし、法的根拠の有無は関係なく感情と腹いせで請求する。 違約金は雇用契約書に「雇用後○か月以内に退職する場合に払う」と書かれている。 強制的な借金や強制貯金。退職する際に借金返済を迫るなど、会社に縛り付けるために行われる。風俗業や日雇業に見られる。 退職の理由欄に「自己都合」や「一身上の都合」などと記入させたり退職届と称して辞表を提出するよう強制し、いかなる理由であれ「会社都合の解雇」として処理しない。再就職に影響が出る(前職調査の問い合わせで評判を下げる)と脅す場合もある。 退職者が離職票や退職証明書を請求しても「退職された腹いせ」や「法律で義務付けられていない」などの口実をつけて渡さない。同様に会社に預ける必要があり、退職時に本人に返却しなければならない国家資格などの資格証明書を返却しない。 精神的に鬱になり出社拒否になった従業員の中には、退職代行サービスを利用する者もいる。しかしながら、退職代行サービスの中には悪質な業者も含まれるため、従業員が退職できずに苦境に立たされるトラブルも多発している。
質問日時: 2024/04/23 03:49 質問者: クロクロさん2020
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休日出勤などの際に手当がない場合、どうしたらよいでしょうか
今年新卒で企業に入社したものです。 5月の毎週月曜日に研修があるということで、午前中2時間ほど研修を受けなければいけないのですが、私は月曜日が固定休の日に当たっています(シフト制の勤務形態です)。ですがその日は出勤しなければいけないと上司に言われました。この場合休日出勤となるのでしょうか。また休日出勤にあたる場合、一般的には手当などは出るのでしょうか。上司から話を聞いた限りでは、なにかしらの手当は出ないという口ぶりでした。 その他にも若干の残業(研修作業が遅れて残業という形)の際に勝手に退勤扱いにされるなどもあるのですがこれは問題ないのでしょうか。 就業規則等に関しては、次の出勤日に確認しようと考えております。 社会人なり立てで、このようなことに関して無学な私にどなたかご教授していただけると幸いでございます。
質問日時: 2024/04/22 18:31 質問者: 裡狗
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会社でパワハラと認定される方法を教えて下さい。 大手のコールセンターで働いてましたが、かなりの威圧的
会社でパワハラと認定される方法を教えて下さい。 大手のコールセンターで働いてましたが、かなりの威圧的と他との差別もあり、ストレスで病気になり休んでます。短期契約で社会保険にもはいってません。 会社のコンプライアンスに相談しても電話にすらでなく、営業担当に電話しても適当にあしらわれ、休んでいるのは自分からで、会社のパワハラご認められず、給与保証はないと言われました。 心療内科からは診断書もらって一ヶ月休むように言われ、会社に提出しましたが、なんの対応もないです。 途中でやめさせられ、会社に申し立てしてもいい加減な回答でした。 どうしたら会社に給与保証をしてもらえるでしょうか?
質問日時: 2024/04/22 11:42 質問者: sfre
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ブラック企業で働く人たちはなぜ辞めないのでしょうか? 退職代行とかあるのに何で辞めないのか疑問です。
ブラック企業で働く人たちはなぜ辞めないのでしょうか? 退職代行とかあるのに何で辞めないのか疑問です。 元犯罪者とかでない限り転職すれば良いのにと思いますが、口で言うほど簡単ではないから辞めないのでしょうか? 給料は下がりますが、まだフリーターの方が幸せだと思います。
質問日時: 2024/04/21 16:44 質問者: 2003ゆー
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自転車にも、違反者には、罰金が課せられるようになるみたい。 今は、いろんな所へにエスカレーターが有る
自転車にも、違反者には、罰金が課せられるようになるみたい。 今は、いろんな所へにエスカレーターが有るけど、 危険だから歩かないで下さいって注意してるのに、たまに歩いてる人いるよね。 あれなんか危険だから違反者には、罰金が課せられたらって思う。 そこで、質問です そうした罰金は、税収みたいなもんですか? そうした罰金の流が知りたいです。
質問日時: 2024/04/21 07:29 質問者: 今日は何の日
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直属の上司に体調不良のため退職しますと伝えたら、やっぱりな!後任募集するから引継してけ、今は退職日に
直属の上司に体調不良のため退職しますと伝えたら、やっぱりな!後任募集するから引継してけ、今は退職日については何も言えない、俺は引継げない、と言い放しました。 気分に波のある人で、自分がわからないことを相談されると、皆の前で大声で、だから~こうだろ!みたいに怒鳴られます。 かと思えば、あなたには絶大な信頼を思いてるんだ、ほんと助かってるなどとも言うこともありました。 他にも色々問題を抱えている職場で、職場に着いた時足が震えてしまうほどに体調が悪くなってしまい、、 後任募集かけてみたら、全然応募がなく来まらないらしく、上司が慌て出して、退職を伝えた際のあの態度はどこへやら、まじで焦っているようです。 その上司は50代です。 私は辞めるのでどうでもいいですが、部下に見限られた上司というのはよくあることですか?
質問日時: 2024/04/17 01:55 質問者: みぃぃっふぃー
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私は、今の職場(一般社団法人の某協会事務局です)でワンオペで働いてまして、終始1人で完結する仕事をし
私は、今の職場(一般社団法人の某協会事務局です)でワンオペで働いてまして、終始1人で完結する仕事をしております。雇い主は居るのですが、某株式会社の社長さんであり、普段は別な場所にいます。 そんな中、お給料は一向に上がらないまま(安月給です)、業務が例年に比べて増えていく一方で、常にオーバーワーク気味です。しかも、残業時間にも無理な制限があり、結局サービス残業したり、ボランティアで休日出勤しています。 結局、仕事が終わらなければ、全部自分に跳ね返ってくるだけなので、そうせざるを得ないので、諦めて自由気ままな時間に仕事してました。 ただ、働き方改革や賃上げの世の中の風潮もあり、それとなく現状をその社長に伝え、昇給を直談判したところ、 1人パートさんを雇用する案が浮上し、それで解決するの?と逆に聞かれました。 ちなみに後出しで昇給もしくは臨時ボーナスをあげようと思ってたとも言われました。(それが本気なら、このまま1人で頑張るのでボーナス欲しいですって欲は出ましたが、あくまで憶測ですが多分嘘だと思います) ただ、もう数年ワンオペで働き続けていたので、1人に慣れてしまって人間関係の軋轢もなく、気楽な部分はあったのも事実でして、2人体制で上手く行くだろうかという不安があります。 逆にワンオペだと締まりがなくダレてしまったりする弊害もあり、ダラダラ遅くまでサービス残業が当たり前になってました。 なので、人を入れてくれるなら、その方が良いのかなと思う気持ちと、その人と上手くいかなかったら、むしろストレスが溜まったりするのかなとか、あれこれ迷ってしまい、自分の本当の気持ちや意見が分からなくなりました。 情けない話で申し訳ないのですが、もう一押し背中を押してもらえたら嬉しいです。 長い目で考えればワンオペのままは良くないと思う反面、どう立ち回るべきか悩み中です。。。
質問日時: 2024/04/17 00:52 質問者: aya。。。。。
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