A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
さて、どっちが正しいのかな?
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/chinginshiha …
違反例2:まとめ払い
たとえば「入社初月は日割りで2日分の賃金しか発生しないので、次回まとめて支払う」というような考え方は一見合理的に見えるかもしれませんが、2日分であったとしても、本来の定められた賃金支払日に支払う必要があります。
労基法24条
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC00 …
② 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
どう解釈すれば翌月で構わないとなるのか分かりません。
No.6
- 回答日時:
>始めた月に支払いが無い事が違法となります。
恒例の誤解釈回答がついてますが、違法じゃありません。
https://media.o-sr.co.jp/question/question-25999/
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/wage …
No.5
- 回答日時:
違法ではありません。
最初の給料日までは少し長いですが、それ以降は毎月1回定期的に入るので同じことです。
視点を変えれば、辞めても翌月に給料が入るわけです。
締め日から支給日までが1か月を超える場合は、違法となります。
(労基法で、賃金は最低でも月1回以上全額を払わなければならない。)
給与明細については、紙でなければならないということはありません。
※ブラックかどうかは、それだけではわかりません。
時給額が事前説明とちがう、給料計算がきちんとしていない、給料の未払いがある、このようなことがないかを注視していく必要があります。
No.4
- 回答日時:
初回に関しては違法です。
労基法で、賃金は最低でも月1回以上全額を払わなければならないという規定がありますので、始めた月に支払いが無い事が違法となります。
もっとも、翌月からは毎月出るのでしょうから問題なくなります。
明細の電子交付(メール等でも)は近年では認められるようになりました。
ただ、書面請求があった場合は発行しなければなりません。紙が欲しいなら請求すればいいでしょう。
No.2
- 回答日時:
わたしはコンビニバイトですがほぼ同じシステムですよ
なんなら25日ぴったりというわけではないです。
基本月末締めの翌月の最終週(土日以外かな?)に振り込まれるって感じです。
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