会社が例えば出勤停止６０日とします、そうしますと、自宅謹慎が理想ですが、婚約者がいると会ってよいのか

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質問者：yamadatarou4
質問日時：2023/11/01 07:00
回答数：7件

会社が例えば出勤停止６０日とします、そうしますと、自宅謹慎が理想ですが、婚約者がいると会ってよいのかどうかです。

会社が例えば出勤停止６０日を命じて、それは、その間は、自宅謹慎が理想です

しかし、定期的に会う婚約者に会えず、結婚する相手から、関係が悪くなると、会社が自宅以外禁止と言ったことはそれは行き過ぎで、重要なプライベートを壊して、大きな被害損害だけを特定者に一方的に与えることになりかねませんので、（例えば１０億円持っている女性と結婚する場合、それを妨害１０億円の被害を被ったことで会社に裁判できるのかどうか）

そこで、法律的にはどのようなものでしょうか。出勤停止の間に、婚約者に会うことは、これを、問題にする、というのはおかしなことという判断となるのでしょうか。

法律に詳しい方、ご教授いただければ、有難いです。

No.1様　回答有難うございます、例えば不遇な交通事故で、その処分は警察から受けて終わった後に、会社の出勤停止とします。その場合は、どのようでしょうか。

補足日時：2023/11/01 07:18
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No.２様　回答有難うございます、女性から家に来た、これは問題ないは確かと思います。逆に女性の自宅に会う（当然遊ぶようなことは全くなく、女性も定期的に会って無事にされているかのお互いの確認といったある意味お互いに重要な用件とお互いに考えるものとすることです、それができたら当然自分の自宅に速やかに戻るだけである）、これがどうなのかですね。

補足日時：2023/11/01 07:55
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No.3様　回答有難うございます。婚約者と会うという過程で、女性が自宅に来る、これは間違いなく問題提起する内容にはならないと思われます。こちらが会いに行く、という行為はやはり多少気になります。旅行（どうみても遊びと分かる方と思われる）に行くというのは、これで処分されクビになった事例はあるように見受けられます。つまるところ、こちらから婚約者結婚予定で定期的に会う重要な方に会いに行く行為の場合は、どうしても気になるところで、この行動はどうなのかということですね。

補足日時：2023/11/01 08:07
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No.3様　回答有難うございます。ある方が出勤停止中にその方のブログを更新したら、出勤停止だから問題でそのままクビになった方が、他のサイトではその記事が見られます。勿論、ブログ更新は遊んでるように見えるものだったのかもしれないし、それを含めると、それは処分中に遊んでるように判断され憂き目を見ていると思われます。よって、一般的にはかなり用心しないといけないように見受けられます。勿論遊ぶわけない、そのような行動は完全に慎むのは当然どなたも意識してできるわけなのですが、それでも、誤解的解釈をされたら困ることです、どうしても出かける場合でもかなり用心しないといけないようには見受けられます。

補足日時：2023/11/01 08:14
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No3様、回答誠に有難うございます、海外旅行で遊ぶ、この遊ぶというのは当然いけない行為と思われます、もちろんブログ更新だけでも処分された例からもかなり厳しいマークの状況と思われます。

ここで、海外に（婚約者が現在海外勤務に飛ばされたとかで）どうしても女性の要望もありお互いの重要な状況確認のために出かけた方がいたとしまして、その場合は、海外に行ったことはパスポートでは分かりますが、海外に行ったことが、会社にそれが自動的に伝わるという仕組みはあるのでしょうか、外務省から連絡が来る仕組みとか。

ご教授いただけると有難いです。

補足日時：2023/11/01 08:33
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No.1様　回答有難うございます、例えば不遇な交通事故というと語弊でしたので、例えば止まっていく車に、（暗くてよく見えなくてまた一瞬周りが夜よく見えなくて周り確認のため一瞬わき見をして）当たり良くぶつかった（こちらも相当痛くて病院行き）。これはこちらが不運な気分でも警察の処分はこちらが一方的に悪いことになります。その処分は警察から受けて終わった後に、会社の出勤停止とします。その場合は、ということです。

補足日時：2023/11/01 08:48
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回答 (7件)

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No.7

回答者： LHS07
回答日時：2023/11/06 08:15

出勤停止６０日なら相当のことだと思います。

であればしばらくは外出しないで十分反省しなければならないと思います。

彼女がいるとしても、今は会うことより反省するため何回も何回も振り返って、ある程度理由が分かるまで外出はできないと思います。

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No.6

回答者： satoumasaru
回答日時：2023/11/01 09:33

＞会社が例えば出勤停止６０日とします、

早い話が、いわゆる停職処分ですね。ただ停職は職場にきてはならないということで自宅謹慎というわけではありません。

＞海外に行ったことが、会社にそれが自動的に伝わるという仕組みはあるのでしょうか

そんなものなんかありません。

基本的には会社にいけないだけで個人の行動が束縛されるわけではありません。ただしSNSなどの人目につく活動はやめておきましょう。

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No.5

回答者： ROKABAURA
回答日時：2023/11/01 09:25

重要なのは

1.その期間の給料は貰っているか
2.「会社の利益を損害　また妨げる行為」になるか

貰っている場合　自宅待機も仕事に含まれるので　「勤務時間相当の時間」は外出は基本的にいけない。

例えばＳＮＳへの投稿炎上で会社の信用を傷つけた場合　ＳＮＳの書き込みはいけない。
社内不倫や横領等　調査中になっている場合も　外出は証拠隠しともなりかねず禁止。
証拠隠しや世間の批判を浴びる可能性　「女性関係の問題」があるのに夜間に女性と会う　そういったものもあたる。

給料ナシなら遊んでも大概は問題ない。
遊び方と内容が会社に迷惑をかけない限り。
給料アリならとりあえず家に籠る。
夜間は出て良いが　ここでも「停職事由に触れること」は起こさぬよう。