社長から強要され、不正受給（保険金詐欺）の申請をさせられています。

Question

会社は家族経営の零細企業で、私はパート事務です。
【一】
従業員が仕事中、腰を打撲
その従業員は３日後に出勤して現場に出るほど元気だったが、
社長が休業補償にして申請するように私に指示。
反論すると、逆切れされ仕方なく申請
結果、支給が認められ、その従業員に早めに仕事をあがらせ病院に通院するよう社長が指示
４ヶ月間不正受給を受け、その従業員の給料としてあてていた。
【二】
前回の不正受給で味をしめたのか、その３ヵ月後くらいに
奥さんが（従業員という名前だけで家でゴロゴロして会社には来ていない。）転んで手首をぶつける。
まさか！？とは思ったけど「あんた、また、前みたいに休業あげておいてくれ！」と・・・。
そして、病名を上手く書いてくれる知り合いの病院に、痛くもないのに毎日通院させる。
さすがに労災が立て続けにおきたので監督署も会社に来たり奥さんと面談したりしたのですが、社長が偽善者ぶって反論。
「あんたら、従業員を守るために労災があるんだろうが！従業員が生活困るっていうのに、すんなり払えんもんなら、労災の意味ないな！」等々・・・・。

私が毎月書類を持っていったときも、監督署の担当者たちが
「う～ん。手首のケガで休むっておかしくないですか？」と私に言ってきたので
「私も言われたとおりに書類を作成して提出しているだけなので、なんとも言えません。
しかし、そちらがおかしいと思うなら徹底的に調査して下さい。」と、内心、バレてしまえ！と思いいいました。

でも、結局、あちらも所詮は国の天下りなので、社長も認めないし、段々めんどくさくなったのか、どうみてもおかしいのに、調査も簡単に終え、結果、奥さんにも休業補償が支払われることになった。
【三】
会社名義で、従業員の保険にはいっていたみたいで、労災の証明を出し、２人分の保険金をもらう。
もちろん、その金は従業員には払われず、社長のものに・・・。
完全に保険金詐欺。

【四】
また賃金台帳と出勤簿を又、作り変えるように指示があり、
実際出勤しているのに息子、いとこ、私を出勤しているのに休業ということにし、緊急雇用安定助成金の申請をするように指示あり給付をうける。
【五】
知り合いの65歳の身体障害者の方に社会保険を払ってやるから、家の従業員ということにしてくれ。と話し、
職業安定所に求人を出し、その方を職安を通して雇用するかたちにし、
身体障害者を雇用したときの助成金の手続をするように指示があり、最終的に私も切れ、
「その方も障害者年金か何かもらってるはずだし、給料あげていることにすれば、その人にも迷惑かかりますよね！私、やりませんから！！」
と強く言ってしまいました・・・。

それから社長から、八つ当たりみたいなことをされるようになり、もう我慢できなくて昨日から休んでいます。
気持ちはもう辞めようと思っています。

そこで質問です。

息子の子と家の子が同じ学校なのでどうしようか悩んでしますが、今回の件、監督署にいうべきですか？
もう退職した上司からは、逆恨みするタイプだからやめておけ。と言われました。

tako2tana · Accepted Answer

すでに退職されている元の上司の方が言われているように、内部告発は逆恨みはされるでしょうね。
　あなた自身が犯罪のほうじょ（手助け）をしてしまっているのですが、会社の雇用主から強制的な指示の元でさせられた犯罪であると考えれば、情状酌量の余地はあるでしょう。

　他の方が回答されているように、退職してから時間を少しあけてと言うのが良いでしょう。

　知りうる情報を全て告発書として文書化しておき、匿名で労働基準監督署に送ってはどうでしょう？
　その場合もやっぱり先に退職して次の仕事を確保してからでしょうね。

　しかし、ここまでなりふり構わずですから、いずれにせよ「お先のない破綻寸前企業」でしょうから、早々に退職すべきなのはおわかりでしょう。

jinseiwalk · Answer

一番いいのはさっさと退職して別の会社で働くようになってしばらくしてから監督署に訴えることですね。

ただしあなたも火の粉をかぶるでしょうけど。

ただこのままだと寝つきの悪い毎日で成仏できないでしょう。

bmonomd · Answer

貴方は、不正と知りつつ手続きをした。
不正がばれた時には、貴方にも火の粉は掛かってきます。
早い段階の内に、手を打った方が良いかと思います。

相談窓口は、下記のURLの弁護士会の相談窓口の欄です。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%86%85%E9%83%A8%E5%91%8A%E7%99%BA

wathavy · Answer

法律の網をかいくぐって、不正であろうがなんだろうが、ふんだくれる金があるなら、何でもやる。
さすがですね。真似できませんが、ある意味強欲で、すごいと言えます。

従業員数千人の小さな会社のオーナーですが、似たようなもんですよ。
LSに乗り、博物館を作り、庭には錦鯉を入れて、ある日突然、
「ここに工場つくる。」
「５億です。」
「２億負けろ。」
みたいな事を聞きました。
県内でずっと納税番付一番。
不況で会社もぎりぎりの線ですが、自分の分はしっかり確保してますしね。
我々は、６掛けくらいだから、４割は工場への投資に使っちゃったのかなぁ・・・。

いい加減ですよ、経営者なんて皆。

U-ta_m · Answer

> 今回の件、監督署にいうべきですか？

ご質問の主眼が曖昧です。

法的な観点から言えば、不正の事実を知っているのだから
当然「言うべき」以外の選択肢はありません。

それは、子の学校が云々とか、全く関係のない話です。


どうすれば貴殿の気が収まるか…という問題であるなら、
したいようにすれば良いだけであり「べき」という語を
用いるほどの問題ではありません。

言うまでもなく「べき」とは「しなければならない」との意です。


そのどちらでもないのだとしたら、
何を基準に「すべきか、そうでないか」を判断すれば良いのか、
をまず明確にしなければ、論理的な回答は導けません。

補足されることを推奨します。

社長から強要され、不正受給（保険金詐欺）の申請をさせられています。

すでに退職されている元の上司の方が言われているように、内部告発は逆恨みはされるでしょうね。

一番いいのはさっさと退職して別の会社で働くようになってしばらくしてから監督署に訴えることですね。

貴方は、不正と知りつつ手続きをした。

この回答への補足

法律の網をかいくぐって、不正であろうがなんだろうが、ふんだくれる金があるなら、何でもやる。

> 今回の件、監督署にいうべきですか？

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　すでに退職されている元の上司の方が言われているように、内部告発は逆恨みはされるでしょうね。