「自分を捨てる」研修は逆効果では？社員のプライド強化のためにやっているのでしょうか？？

駅前で自己紹介、人前でゴリラのモノマネ…　「自分を捨てる」研修に出たくない！
http://news.livedoor.com/article/detail/7753286/

「自分を捨てる」研修は完全に逆効果で、むしろ新入社員のプライド強化になっているのでは？

・論理性の無い研修をすることで、会社への反感と憎しみが芽生える。
・論理性の無い研修により、知性の無い会社または、思考程度の労力を省こうとする甘えた会社として、会社を見下すようになる。
・会社への反感と、見下す感情から、会社へ貢献しようという意識が薄れる。給料さえ貰えたら良いと考えたり、早期退職を考えたりする。
・会社批判を根拠に、自分は上司と比べてまともだという偏った(？)思いを持つ。
・早く寝なきゃと思うと却って寝られなくなるように、自分を捨てろというメッセージは自分自身を逆に保持させる効果がある。
↓
結果的に社員は自我とプライドを強化する。

こんな感じですかね？
私自身、職場で上長から理不尽な指示があれば、それに対しては反感というものを持ちます。
否定されればされるほど、結果は自分というものに固執するものなんですよね。

質問者からの補足コメント

• >論理性と言うか、研修の目的を把握しない状態であれこれやっても効果が薄いのは分かりますよね。
  >学校で各科目において、これからどんなことを学習するのかを把握している生徒と何も考えずに授業に出ている生徒では理解度に差が出ることは体験済みと思います。
  
  これって私と同じ事を言っていませんか？表現が違うだけで。

    補足日時：2016/07/27 11:49

No.2 ベストアンサー 回答者： 解約希望 回答日時： 2016/07/27 18:45

効果はありません。

会社の趣味です。リンク先の女性新入社員は犠牲者でかわいそーです。もしも断わり続けてたらクビになったのかな。質問者さまの逆効果理論は無理やりすぎると思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。無理矢理ですか。

お礼日時：2016/07/27 18:59

No.1 回答者： 銀鱗 回答日時： 2016/07/27 11:35

それ、実施した教育から落ちこぼれた人の理論です。

論理性と言うか、研修の目的を把握しない状態であれこれやっても効果が薄いのは分かりますよね。
学校で各科目において、これからどんなことを学習するのかを把握している生徒と何も考えずに授業に出ている生徒では理解度に差が出ることは体験済みと思います。


・・・余談
＞私自身、職場で上長から理不尽な指示があれば、それに対しては反感というものを持ちます。
＞否定されればされるほど、結果は自分というものに固執するものなんですよね。
そこで、上司に次のように言おう。
「その指示には納得ができません。嘘でもよいので、今この場で自分を納得させてください」
これが言えないようでは組織の一員としてやっていくことはできないのではありませんか。

がんばれ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

>論理性と言うか、研修の目的を把握しない状態であれこれやっても効果が薄いのは分かりますよね。

そうですね。
企業側がきちんと説明できなければ(自分を捨てることが技術力と何の関係があるのか、記事に書かれている研修が何故自分を捨てることになるのか)、効果はありませんし、理解度に差が出ますね。
企業側がきちんと説明できない以上、企業側の努力不足として、社員は企業を見下してしまうでしょう。
記事に書かれた企業の内部は愛社精神は低い傾向にあるのではと心配になります。

>「その指示には納得ができません。嘘でもよいので、今この場で自分を納得させてください」
>これが言えないようでは組織の一員としてやっていくことはできないのではありませんか。

嘘でもよいのでの意味が分かりませんが(本末転倒に思える)、何故ですかは本来言うべきなのでしょうね。
上長も、改善に繋がる意見があれば下から上げてくれと言っていますし。
ただ、世渡りを考えると、なかなか言えない、やれと言われたら最終的には当然上長の指示に従うのが実際のところですが。

お礼日時：2016/07/27 11:46