アプリ版：「スタンプのみでお礼する」機能のリリースについて

qanda0921

雇用期間一年未満の場合、年間所定労働日数について

桃太郎1999

  • 回答数(3)

締切

> 例えば、1年単位変形労働時間制で、 その変形期間内に収…

  1. 0

相続人の特定に関して教えてください。よろしくお願いします。

DAITCY

  • 回答数(2)

ベストアンサー


ＡＢの順でなくなったということで数次相続が起こっています。 …

  1. 0

相続での半血について、お聞きしたい

yuchang

  • 回答数(6)

ベストアンサー


> テキストによると、 > > 「両親が同じ子供（全血）に…

  1. 0

出張の行き返り どこまでが業務なのか？

DODOOffs

  • 回答数(6)

解決

帰路、同行した上司と仕事の打ち合わせする、出先で渡された物品…

  1. 1

育児休暇

s19-y1211

  • 回答数(6)

解決

その旨法改正が指向されており、質問者さんの育休が先か、改正法…

  1. 0

有休について

PUYON

  • 回答数(2)

締切

年次有給休暇も、休日同様、暦日の０時開始２４時間継続した時間…

  1. 1

パート従業員のタイムカードの打刻をまとめて現場長が押してくれます。違法か否か

ningyosakana

  • 回答数(10)

解決

労働時間の状況について客観的に把握する義務をさだめた労働安全…

  1. 0

振替休日を従業員自身が指定するのは問題ないですか？ 例えば日曜日に会社行事で出勤させる場合、振替休日

AS_777

  • 回答数(2)

締切

振替休日とは、会社が事前に休日と労働日とを入替え指令すること…

  1. 0

会社就業について質問です。有給休暇3ヵ日取得して有給休暇中会社に出勤して3ヵ日業務を行う扱いとして休

きゃらめるまん

  • 回答数(4)

ベストアンサー


そういう就業の仕方をもって、休日出勤扱いする職場就業規則がお…

  1. 0

産後56日が終わってから有給を取得して育児休業給付金

kokorororo

  • 回答数(1)

締切

産後休業最終日の翌日から育児休業開始です。産前休業は予定日か…

  1. 0

おすすめ情報