No.7
- 回答日時:
それは組織(法人、会社と言ってもよい)に所属する人(つまり社員や従業員)に対して、自社が関係する場合だけです。
つまり、ある会社Aは自社の社員Bに対して(自分の会社で働く限りにおいて)法定の労働時間を超えないようにする義務があります。
ですが社員Bが会社A以外のところで何時間の副業をしようと(なので社員Bの合計労働時間が幾らになろうと)会社Aには責任がないわけ。
フリーターや個人事業主は、その労働時間を管理しないといけない組織がないので、労働時間が幾らになろうと誰にも責任がないわけ。
副業禁止とかおへんのんどすか?副業してるが為に本業の業務遂行に肉体的・精神的疲労で支障をきたすことは、常識的に考えればあるわけで、パートタイマーやアルバイトならいざ知らず、正社員は会社の規定にありそうやけど…回答おおきに
No.8ベストアンサー
- 回答日時:
1,労基法で決まっていますが
労基法の適用が無い労働者も
沢山います。
2,労基法の適用がある労働者の
場合いでも
36協定を締結し、就業規則に
残業OKの規定があれば
夜遅くまで残業させることが出来ます。
3,ブラック企業など、労基補を守ろうとしない
企業も沢山あります。
4,夜遅くまで働いている人の中には
昼間は休んでおり、夜だけ働く、という
人もいます。
都会は眠らない。
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