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今、会社を辞める事を決心し、転職活動の事で悩んでいます。
色々な方のアドバイス等で、在職しながら転職活動をする事を薦められており、私も一人暮らしで貯金も大した金額がないので、転職先が決まってからと考えていましたが、下記の状況で、在職中で転職活動が大変厳しい状況になっています。

現在の会社は社長と2人で、私は営業(ただ、色々あり、今は、新規はせず自分の顧客以外は内勤をしていますので、自由に外出出来る状態ではありません。)をしています。
2人でしているために、有給(何日あるかの存在自体わかりません。)はこの7年間1度も消化した事がありませし、体調不良の際も休んだ事はありません。(なので、急に何回も有給を使ったり、体調不良を使うと不審がられる可能性が高いです。)
また、車での営業ではないために、電車のカードを持たされており、行き先で嘘をつく事が出来ません。(かなり監視状態です。)

このままでは、離職後に転職活動をせざるえないかと考えています。

同じ様な状況で、転職活動を上手くされたという方いらっしゃいましたら、アドバイスいただけませんでしょうか。

A 回答 (4件)

例えば、今の仕事の残務整理や引継ぎを○日までにキチンとこなし、残りを有休消化で正式な退社日を×日のする。


○日~×日の間に一生懸命転職活動をする。

という事は出来ないのでしょうか?
7年間有休を使用していなければ、たっぷりと残ってるはずですし、
1ヶ月近くは有休を使い転職活動が出来ると思います。
今のままでは転職活動もままならない様ですし・・・
ご自身の為です。
一つの方法として考えてみてはどうかと思い、
ささやかなアドバイスでした。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
有休に関しては、使わない方向で考えていました。
辞める時に、どう考えてももめるんで、有休を請求したら余計にもめそうな気がしてましたので・・・。(かなりのワンマンでキレルと手がつけれない人なんです。)
それと、2人の会社なんで、社内規定の様なものも貰ってませんでしたし。
(この点は自分にも非があると思います。)
ただ、midonyanya様がアドバイスいただいた方法も一つだと思います。
有難うございます。

お礼日時:2007/05/02 07:24

NO3です。


何度もおじゃまして、すみません。

有休を使わないのであれば・・・
例えばですよ、
質問者さんが、体調不良により
会社を休まなければいけないとします。
病院に行って何らかの診断書をもらいます。数千円はかかるかもしれませんが。
(職場環境も良くないようですし、
思い悩んでいつもより眠れないとか、シクシクと胃が痛むとか)
一週間とか十日とかの診断書がいただければ、
後は体調不良を理由少しづつ休みを延ばし、そして退社の道へ・・・
その間求職活動を!
ダメですかね。
だって、有休消化もできない状態(いや、出来ないことは無いとは思いますが、こじれそうですし・・・)であればこれもありかと。
ベストな方法が他に思いつかず、ちょっと苦しい方法かもしれませんが、如何でしょう・・・
良い転職が出来る様、お祈りしてます。
頑張って下さいね。
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時間外を使う。

土日を使う。

相手も在職中であることを理解してくれれば、それなりに時間に都合を付けてくれたりはしますよ。
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この回答へのお礼

有難うございます。
下記でもお話させていただいたのですが、キャリアコンサルタントからは、
時間外や土日の面接は諦めて欲しいと言われて、無理と思っていました。
一度、ハローワークにも相談しようと思います。

お礼日時:2007/05/02 07:17

僕も在職中に転職しましたが、当然のごとく勤務時間中や平日に面接を受けたことは無いです。


でも、どこの会社も平日の勤務時間後(夜10時からと言うこともありました)や土日の面接をしてもらえました。
だから、まったく問題なかったですよ。
ちなみに転職の際にはインテリジェンス(今はDODA)のキャリアコンサルタントにお願いして、面接の設定をしてもらいました。
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この回答へのお礼

実は、私もキャリアコンサルタントにお願いしているのですが、
そちらから、平日勤務後と土日の面接は諦めて欲しいと言われまして。ほとんどの企業は平日の昼間に行われるとの事で、そして、このサイトを拝見していても、病欠等で休んで面接に行くしかない、みたいな感じでしたので。
現実的には、一度で決まるとは思ってませんので、病欠等を何度も使えない状況でして。
本当に有難うございます。

お礼日時:2007/05/01 14:54

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