引継ぎが出来なくて・・・

Question

私が体調を崩して会社を辞める事になり
後任の人に引継ぎをしてるのですが
その人は仕事が出来る人だと言うことでしたが
本当はよく分かってないし、物覚えも悪いし
心配性で自分の仕事でもないのに
あれこれ聞いてきて、本来の仕事が進みません。
初日から机の引き出しに携帯を入れていて
しょちゅうバイブがなってチェックしてるし
トイレに行くと言ってはなかなか帰ってこないし
私のいう事も素直に聞いてくれません。
急ぎの仕事をやらなくてはならないのに
他の人達が関係ない話をしてると
ボーとそれを聞いているし
私が席を外したら、隣と無駄話をして
わたしから見たら早く仕事を覚えようとしてるとは
とても思えません。
おまけに上司に何か言ったようで
上司から私が早く辞めたいから
いい加減な引継ぎをしてるから
後任者が覚えないんだと怒られました。

周りの人達も辞める私より後任者にちやほやして
私の入った時は一番忙しい時で、そういってもらってなかったので
必死で仕事をしたのに、その時は誰も気遣ってくれなかったのに・・・

兎に角体調が悪くて、でも責任があるから必死で会社に言ってるのに
上司は「もっと居て後任者が分かるまでいてくれないと困る」
私は状況を説明したんですけど「無責任だ」とか
「会社に大変な迷惑をかけたんだから、無理してでも
来い」と一方的に私が悪いとがんがん怒られます。

引継ぎ書はかなり詳しくありますし
それにそって、何度も説明してます。
こういう人に全部分かって貰うにはどうしたらいいのでしょうか？

noname#63976 · Accepted Answer

さくらさん、体調はいかがでしょうか？
貴方の業務引継ぎの様子が、見えるようです。
一日も早く引き継ぎ、肩の荷を降ろしたい貴方と、マイペースの後任者。
やはり会社＆同僚は後任者が、有難いのです。
・・・今や元同僚は自分に、貴方の仕事の　
お荷物が降りかっかて来ない事を願っています。
私も経験しました。
会社は、退職する私より、残って私の変わりに
抜かりなく仕事をこなしてくれるであろう、
後任者に期待するものなんです。
誰だって、楽したいし　余計な仕事は真っ平でしょう。
貴方の仕事の大変さは、悲しいかな貴方にしか判りません。
・・・誰かに、判ってもらおうなんて貴方の自己満足にしか過ぎません。
疲れた貴方を守りたいと・・・
今、貴方に必死で、お返事している私達５人では不満足ですか？
どうか、今までの回答者の皆様の意見に従い、ご自身を守って下さい。
退職願いをだした会社が、貴方の為に何をしてくれますか？

貴方が 私　そっくりで心から心配しています。

grogfd · Answer

そんな、やめてからの心配はしないでおきましょう
後任者を選んだ上司が悪いのですし、あなたはきっちり
と引継ぎ書まで作られているのでしょ
それより、自分の体調を第一に考えてください
さっさと退職願いを人事に提出し、短期間の期限を決め
けんか別れになっても良いから早くやめましょう
体調第一です、会社なんで人が一人いなくなっても
何とかなるものです、つぶれません。
あなたは何も迷惑を掛けていません、
「私が死んだと思ってください」といって縁を切りましょう
円満退職が理想ですが、このような会社相手ではあなたが
犠牲者になるだけです

noname#45642 · Answer

あなたは、辞める会社が大事か、貴方の身体が大事かを考えましょう。
貴方の身体は誰が心配してくれますか？（自分の身体は自分で守るしかないことを知ってください。あなたの代わりをしてくれる身体があるなら別ですけど。）

fm_mf · Answer

＞引継ぎ書はかなり詳しくありますし

引継ぎ書そのものは上司に見てもらったことはありますか？
まずはその引継ぎ書を一度上司に見てもらって、いいかげんな内容かどうか判断してもらったほうが無難だと思います。
問題点の切り分けとして、質問者様にとって自責か他責かによって大きく変わってきます。
いくら質問者様が後任者の問題と訴えても、周りは質問者様の問題と認識（後任者の言い訳によってそのように判断）なので、引継ぎ業務において第３者的な判断が正しい判断になるものと思います。


＞「もっと居て後任者が分かるまでいてくれないと困る」

そんなこと言ってたら一生辞められません。どうせ辞めるわけですから切捨てましょう。


＞わたしから見たら早く仕事を覚えようとしてるとはとても思えません。

どんな方法で引継ぎをさせようとしているか分かりませんが、まず後任者にメモを取らせましょう。
半日一回ぐらいにそのメモをレポートにまとめさせ、質問者様に提出させ、何が分かって、何が分からないのかを明確にさせましょう。後任者がメモを取らないようであれば、それを結果として上司に報告すれば良いのでは？困るのは後任者ですから。
とりあえず口頭でのやりとりでは、「言った、言わない」の論争に発展することが多々あるので極力文書で残せるほうが良いと思います。

携帯電話の着信があったからといってプライベートのことをパブリックの場に持ち込むのは社会人としてどうかと思いますので、その辺りも注意されたほうが良いかと。むしろ後任者のほうが会社に迷惑をかけているものと思います。

akamanbo · Answer

>周りの人達も辞める私より後任者にちやほやして
　
それはそういうものですから。
　
>こういう人に全部分かって貰うにはどうしたらいいのでしょうか？

私はハナからあきらめるのであなたほど粘りはしないと思いますが、
「このやろう・・」と思ったらそいつに毎日引継ぎ内容のレポートを書かせて上司に出させます。
もちろん指示内容はすべてメールでそいつに送り、また同時に上司にも送ります。

grogfd · Answer

＃１です
ここまできたら、退職願受け取る、受け取らない関係なく
置いていきましょう
休日の日でも良いですから
あなたはすでに退職宣言をされているのですから
法律的にも問題は無いと思います。
念のために弁護士に相談されるのを薦めます
相場は１時間１万円ですので、電話帳か何かで探して
封筒に１万円入れて持っていくだけでいいです。
そして問題なければ、その後出社をやめればよいのです
それくらいの強気で行きましょう
ただ、法律にだけは注意して下さい

fm_mf · Answer

No.3です。
なんとなくどんな会社か想像はできました。また質問者様が必死になって苦労されて切り開いたものを、いざ引継ぎとなった時に文句を言われればやはりプチッときますよね。俺自身も今の業務は自分１人で切り開いた部分がほとんどなので、まぁ分かりますよ。（俺の場合、電子機械関係の特殊な知識が必要なので、業務引継ぎを考えるとどうやって教えたらいいのやら。）


＞彼女は横にさっと付けるんではなくて三箇所に付けて貼らないと駄目なんです。

人それぞれやり方があると思うので、細かいところは後任者のやり方に任せましょう。
発想の転換で、「領収書」は無くしてはいけないものなので、無くさないように注意して作業してます。と考えたりしてみては？


＞それは後任者がやることではないので話す必要はないと思うんですが

話す必要性があるかどうかは何とも言えませんが、聞かれたら「まずは自分の仕事を覚えること」が最優先事項だと言いましょう。それでも聞いてきたら「優先順位が違うでしょ？私はもう少しでいなくなるわけだからそれぐらい自分で考えて。」って言い聞かせましょう。それぐらいしかできません。


＞上司がパソコンも出来ないし、銀行から等の書類の見方も分からないし実務が分かってないんです。

上司自身のレベルが低いですから、せっかく引継ぎ書を見てもらっても、「質問者様の業務の引継ぎが悪い」と言われる妥当性は無いと思います。ただ、引き継いだほうが「引継ぎ書」を見てもよく分かっていないようであれば、やはり「引継ぎ書」自体、改善できる可能性はあると思います。
引継ぎ書って文章だけなのですか？それとも画像付きですか？画像付なら見やすいと思いますよ。PCの画面を画像として保存もできますよ。

あんまりかりかりしてもしょうがないと思います。「近い将来あなたが苦労するだけだよ」って極力穏やかに見てあげましょう。

grogfd · Answer

＃１です
やめるんでしょう
＞上司の机に置いたら、それこそどれだけ
　怒るか、どんな嫌がらせをされるか怖いです。
　　もう会うこともないのですから、何もされません
　　自宅まで、嫌がらせをしてきたら、警察に訴えましょう
＞お給料貰えなかったり、なんだかんだ理由を付けて
　手取りがなくなったり
　　やめるのだから、もらえなくなってもいいじゃないですか
　　給料日の翌日にでも退職願を置いてくれば良いのです
弁護士の話を出したのは、あくまで、法的にあなたの行動が
問題ないことをあなたが確認しに行くだけのことです
会社とは関係ありません

fm_mf · Answer

再度No.3です。
質問者様自身、会社に対して思うところはそれなりにあるとは思いますが、そろそろ締め切られたほうが良いと思います。これ以上継続されると、質問者様の品格を下げてしまいますよ。
それも含めてNo.5の人がコメントしているのだと思います。


＞もう４０代なのに甘えていると思います。

逆だと思います。ずっと若い人に業務引継ぎをしているのだと思っていましたが、40代の人なんですね。20代前半である俺にとってはパソコンの操作なんて非常に簡単で、初めて扱うPCソフトであっても１時間あればそれなりに使いこなせます。が、40代ともなればついていくだけでも精一杯なのではないでしょうか？だからこそ特に「ありえないこと」を逆に知っておきたいのだと思います。
後任者の立場になって考えると、まず上司に聞いてもあてにならない状況がありますよね？それに加え、分からないことがあっても質問者様は退職してしまいますから、世間一般的には聞けないですよね。
だからこそより不安な面があるんだと思います。だって基本的なところは引継ぎ書に書いてあるわけだから、質問者様が退職されてからそれを見ながらやることができますよね。質問者様自身が自信を持って作成されたわけだから、たぶん分かりやすいのでしょうね。
でもイレギュラーなことが起こったら、そこで後任者は確実にフリーズしてしまうでしょうね。


＞こんなに親切に引継ぎしてるのにこれ以上私はどうすることも出来ません。

それなら現状のままでいいではないでしょうか？「私はこんなに頑張ったのに！」って想いが伝わってきます。ですがそこに固執してどうなりますか？退職されるわけですから、会社からの評価がたとえ最低だったとしても、「辞める会社」だと割り切れませんか？
後任者に対して、あるいは会社に対して不満があるとは思いますが、「辞める会社」ですから、極力冷静に温和になれませんか？
細かいところは後任者のやり方に任せましょう。また、後任者が苦労するだけですから、もう他人事って割り切りましょう。
質問者様自身が穏やかにいられることを願います。

lovelyGogh · Answer

お気持ちわかりますよ。

まずは退職の件は伝えてあるのですから、あとは書面をつきつけることですね。
引継ぎをきちんとしてから退職願を書け？
そんなことは必要ありません。

あと２週間後には確実にここにはいない、と思って気持ちを楽にしてください。

退職願は基本的に１ヶ月～２週間前までには提出するものですので、日付をきちんと書いて上司の机のところにおいておきましょう。

『給料もらえなかったり、手取りがなかったらどうしよう』というのは、また別の問題として対処しましょう。
そういう嫌がらせをされたら、勤務状態がわかるタイムカードまたはそれに代わるものを用意しておき、労働者の相談を受け付ける公の窓口へ相談に行き、対処の仕方を教えてもらいましょう。そういう体質の会社は、辞めるときにはいろいろありそうなので、外部の力を借りたほうがいいですよ。私の友人は、小さな会社に入ってすぐ、上司に気分的に気に入らないと解雇通告を受けましたが、「不当解雇」と訴えて結局退職金としてかなりの金額を受け取りました。

引継ぎに関しては、まだ起きてもいないことをいちいち不安に思うような後任者には『それはそのとき、あなたの裁量で対処してください』と毅然と言っておくことです。　誰でも仕事を始めるとき、十分に引き継ぎをしてもらえるわけではありませんし、暗やみの中でわずかな手がかりを手に仕事を覚えていくような状態の人だってたくさんいるのです。　たぶん、自分なりの決まったやり方があり、完璧主義者で変化に対応するための柔軟性がなく、心配性なのでしょう。　年齢も行かれているので、そう簡単に自分のやり方を変えることも難しいと思うので、かなり今後苦労すると思います。ちやほやされるのも今だけです。　でも、それはその方が進んで入社してきたのですから、必要なことは教えてあとは放っておけばいいのです。手取り足取り面倒見る必要はありませんよ。

もう辞めるのですから、その出来の悪い上司になんと言われようとハイハイと言って流しておけばいいのです。　円満退社は残念ですが難しいかも知れませんね。。辞める人には冷たい態度をとる会社もありますよ。そういう会社なのですから、いまさら嘆いても仕方ありません。

そこでお給料をきっちりもらえなければ、上に書いたように法的手続きをとってください。

引継ぎが出来なくて・・・

そんな、やめてからの心配はしないでおきましょう

この回答への補足

あなたは、辞める会社が大事か、貴方の身体が大事かを考えましょう。

＞引継ぎ書はかなり詳しくありますし

この回答への補足

>周りの人達も辞める私より後任者にちやほやして

この回答への補足

さくらさん、体調はいかがでしょうか？

＃１です

No.3です。

この回答への補足

＃１です

再度No.3です。

お気持ちわかりますよ。

似たような質問が見つかりました

関連するカテゴリからQ&Aを探す

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング