人間関係を理由に転職

こんばんは。

新しい会社に転職したのですが、直属の上司に困っています。

その上司は、あまりにもスタンドプレーに走っているのです。

例えばお客様との会議で「これは既に作成し提出できます」と
上司が、何の事前打ちあわせも無く、言い切ってしまいます。

しかし実際には、チーム内でそのような話が出たことは無く、
全く作成できていません。

結局私を含め、部下が慌てて作成しその場をみつくろう・・ということ
が繰り返されます。
※上司は言い切るだけで何も手伝いません。

これでは品質の良いものが、出来よう筈もありません。

実はこの上司、上記のような行為に加え無断欠勤や、
約束の反故を繰り返し「裸の王様」と社内では有名のようです（管理職です）。

例えば上記を手伝う、と約束したとしても守られた試しがありません。

今までも業務改善を部署に要望したのですが、部署や会社としても
諦めているような印象でした。
※逆に君しか居ないから、と頼まれる有様

こういった「人間関係」を理由に転職することは、
理由としては一般的に多くあるのでしょうか？。

実は1年近くも耐えて仕事をした結果、不眠症などうつの診断が
出てしまいましたが、休ませてもくれません。

上司は進捗管理や調整など、管理能力も無いので私が代行して
実施したり、部署に報告などをしていました。
しかし上司からは「なんでそんな調整をすんだ」など逆に否定されたり
かなり醜いです・・。
※しかも事前に報告はしています

上記のことが無いよう、きちんとした職場で
やりたいのですが・・（そう旨い話は無さそうですが）。

ご意見を頂けると助かります。

No.4 回答者： diio-bri3 回答日時： 2008/11/11 18:35

転職理由として人間関係に悩んでの転職は多いと思います。

ただ、転職先の面接では、その理由は伏せましょう。
企業にとって「人間関係」とは避けられない要因なので、
「人間関係で辞めた人間」は、転職先でも辞めてしまうかもしれないというリスクを考えます。
その上司がおかしいかどうかもあなたの言葉からでしかわかりませんので、
確認ができません。
よって面接官は、その理由での転職希望者を嫌がります。

まず、あなたの現状を考えると、
その上司だけが問題であれば、
その上司の問題点について、さらに上の上司に進言してみてはいかがでしょう？
それでも変わらないのであれば、転職もやむなしかなと。

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/11/11 10:19

> 今までも業務改善を部署に要望したのですが、部署や会社としても

> 諦めているような印象でした。

こちらの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため、「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

No.2 回答者： ese_ee 回答日時： 2008/11/11 09:51

Q:「人間関係」を転職理由として話してよいか？

A: 雑談のネタとしては伺うかもしれませんが．．．。

仕事柄、中途採用の方の面接を担当することがありますが、

転職理由は、「前向きな」ものも用意しましょう。
ポイントとしては、極端な話、
・何が出来るの？（経歴、能力）
・何がしたいの？（志望理由、なにをもって弊社へ貢献できる？）
・いつから来れるの？（入社時期）
が伺えれば結構です。
で、「このヒトと仕事がしたい」という印象を持てば交渉成立ということで。

退職理由として、いや、「真の退職理由」としては、
「人間関係」というのは、正直なところよくある話でしょう。
皆さん「大人」ですので、それは前面に出さないことが多いです。
#当方、技術屋ですので、あえてそこは突っ込まず技術ネタに話題を振ります。

もちろん「大人」なら、
「うちにも多少癖のある人物はいますが、
　もし弊社でそれに近い状況があったら、どのように対応しますか？」
に対する回答は用意していただけるとは思いますが。

こちら（面接する側）も人間ですので、
文面にあるような境遇であれば「共感」もしくは「同情」を禁じ得ませんが、
上司（や決裁する役員）へ「この人を採りたいです」と具申する際、
理由に「可哀想だから」とは書けませんし、
「人間関係」を前面に理由として押し出されてしまうと、
・人間関係構築（コミュニケーション）が苦手？
・チームワーク下手？
・メンタル弱い？
・愚痴ばかりで後向き？傍観者で他力本願？
と印象付けられてしまう危険性があります。

中途の方はどうしても「アウェイ」な環境からのスタートになりますので、
少し図々しいくらいに明るく前向きで実行力がある方が、
周囲からも好印象で弊社に早く馴染んでいく傾向がある反面、
メンタル弱い人は長続きしない傾向があります（私見ですが、私の上司も同意見）。

余談ですが、
直近のそのプロジェクトを見事に完了させて、
その成功談（何を努力して、何を乗り越えたか）を語っていただければ、
多少印象はよくなると思います。

ご参考まで。
http://okwave.jp/qa4361769.html
http://okwave.jp/qa4327059.html
http://okwave.jp/qa4324364.html

No.1 回答者： noname#94481 回答日時： 2008/11/11 06:48

参考までにお聞かせください。

今の会社には、どのような理由で転職されたのでしょう。