「指示タイプ」VS「放任タイプ」上司にするならどっちがいいですか?
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A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
どっちも、過ぎているタイプが多すぎるので嫌ですね。
コミュニケーション下手くそで、人材育成ができない上司ばかりです。
きちんと指示して、キチンと任せて、
ピンチの時も、普段のときも、部下への声かけを怠らない上司がいいです。
放任過ぎる社長って、最低です。
No.4
- 回答日時:
だんぜん放任タイプの方がいいですよ!
どちらにしろ結果が求められるわけですが、仮に結果が出なかったとしても、放任タイプ上司に咎められるのは、結果が出なかった時だけ。
一方、指示タイプは毎日がストレスフルですよね。
上司が結果に対する全責任を負うならともかく、通常は細かく口出しをしたところで、結局は自分の結果となるので、だったら自由にやらせてほしいです。
あ、私の上司がどちらかはお分かりになりますよね?(笑)
No.1
- 回答日時:
放任タイプです。
うちの上司もそうです。とは言え、懇切丁寧にご指導して頂けるし、困ったり、疑問があると親身にご支援頂けるし、普段はほっといてくれるから自由にマイペースで仕事できるし、理想的な上司で感謝しています。
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