No.1ベストアンサー
- 回答日時:
会社の住宅補助の規定なので、その会社ごとに異なるよ。
就業規則に単身かファミリーなどの規定があればその通りだし、何も書いてなければ就業規則通り単身者でも支給される。
ただし、実際にはその会社の運用にもよるので、規定に記載がなかったとしても、上司の言うとおり手当てが出ないと考えた方がいい。
その2万円をもらうためにまさか労基署へ通報したり会社を相手取って裁判・・・なんて普通はやらないしね。
回答ありがとうございます。
就業規則には結婚の必要は明記されていなかったです。
上司が知らないだけなのかもと思い、
本部に確認しようか迷っています。
No.2
- 回答日時:
自分は女性だって理由だけで、世帯主として届けさえださせてもらえませんでした。
もちろんそんな決まりはありません。
結局はその上司が、勝手に判断した可能性があります。
前例がないとか(アホか!)
人間関係がギクシャクするのがいやだったので、自分は諦めました。
本部に確認する価値はあるとおもいます。
回答ありがとうございます!
会社(上司)によってルールが違いますよね。
その後、本部に確認したら『住宅手当は単身者でも支給される』とのことでした。
上司の勝手な思い過ごしで毎月2万円損をするところでした。
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