No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>職務手当が対象となるのはなぜですか。
毎月支払われる基本的な賃金だから...
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。
>以外で対象となる手当はありますか?
手当の名称は企業によって異なりますのでなんとも...
工場では「汚れ手当」「資格手当」・・・
「地域手当」「過疎地勤務手当」「都会手当」「携帯電話手当」「苦情処理窓口手当」「防災担当者手当」「緊急要員手当」・・・
とにかく固定的な手当は全て含まれます
No.4
- 回答日時:
最低賃金制度は、
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …こちらのURLを参照してください。基本給という考えでなく、時間給を言います。
地域や、職能で、変化があるのは当然ですから、法律で、遵守を求めています。
諸手当にはhttp://www.matsui-sr.com/tingin/syoteatenoigi.htmlこのようなものがありますから、ご検討下さい。
社員は、法定労働時間の月間180時間を勤務してくれる人で、それ以下の勤務時間の人を、パート・バイト・契約社員などの名称で雇用しますが、賃金規定は同様とすべきです。
No.1
- 回答日時:
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