アルバイトで、5ヶ月目なんですが。 地域(バ先含む)の最低賃金(仮に860→900)が上がった場合、

アルバイトで、5ヶ月目なんですが。
地域(バ先含む)の最低賃金(仮に860→900)が上がった場合、今の時給(仮に1050→？？？)はあがりますか？？

No.4 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/03/29 08:55

＞最低賃金(仮に860→900)が上がった場合

1、880円だった人は少なくとも900円に上がります。
2、900円だった人は上がらない可能性はあります。

ですが、一般的には1と2の人は在籍日数や経験に差があるだろうから40円の賃上げまで行かないとしても、20円・30円くらいは上がると思います。

1050円の人はもともと賃金差がありますから、最低時給の影響で賃金が上がることは少ないだろうと思います。
当然ながら、賃金見直しの機会ですから実績を考慮した見直しはあると思います。

No.3 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2022/03/28 16:19

実際似たような感じにうちの会社はなりました。

その後パートの給料全般が見直され、新パート契約は時給は高く見えますが寸志及びその他のオマケのお金が全て無くなりました。

トータルの年収は古い方が高いそうです。

時給だけ良ければ良いとも限らないです。

No.2 回答者： yucco_chan 回答日時： 2022/03/28 15:38

>最低賃金が来月から1500円になります！ってなったら

その時給が1050円の人も1500円以上に上がります。
だから辞める必要は無いです。
マトモな勤め先ならですが。

既に勤めている（契約している）人も含めて、最低賃金です。

この回答へのお礼

なるほど。こうなった場合1500円の方に統一されるわけですね。(または数十円高く。)

お礼日時：2022/03/28 21:35

No.1 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2022/03/28 12:37

関係ありません

最低賃金の話であって平均ではありません

この回答へのお礼

なるほど！？底上げ？じゃなくて最低賃金のみってことですね？？
まぁ無い話ですが、例えば今働いてる人()の時給が1050円でやってるとして、最低賃金が来月から1500円になります！ってなったら元々働いてる人辞めて他のとこで働きそうですねw

お礼日時：2022/03/28 15:05