●入社後、「週５日勤務」と言う、 契約だったはずなのに、土曜日出勤のシフト(月２日)が、勝手に組まれ

●入社後、「週５日勤務」と言う、　契約だったはずなのに、土曜日出勤のシフト(月２日)が、勝手に組まれていたら、どうしますか？　また、倉庫内作業(フォークリフト作業)で、前進走行•出荷作業,　パレットに乗っての高所•出荷作業, ヘルメット着用無し•安全靴着用無し等…と言う事が、常態化した会社は、どう思いますか？(役職者•上司達も行っています。)　入社日から、残業です。　　(準社員→正社員登用採用です。)　　　お聞かせ下さい。

質問者からの補足コメント

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  ●少人数の営業所です。　　　最近、(現場)主任が退職しました…。

    補足日時：2022/07/03 07:57

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2022/07/03 08:03

どうもこうも、安全配慮義務違反で違法です。

それと、「労働条件通知書」を確認しましょう。
その内容と実際が合っているかどうかです。
ちなみに、その通知書が渡されていない・明示されていない場合も違法です。

この回答へのお礼

進退は、どうしますか？

お礼日時：2022/07/03 08:26