こんにちは。
暇な時でいいので教えてください。
私は今年ボードで入院してしまいました。
丁度会社に入って半年たっていたので、
有給休暇が10日ありそれをすべて使いました。
そこで質問なのですが、1年目・2年目になると1日ずつ増えると他の質問の回答をみてわかったのですが、
私はつぎの有給は1日しかもらえないのでしょうか?
それとも1年目に11日もらえるのでしょうか?
それと、半年で10日、1年で11日ともらえるのであれば、
10年も働いていれば、約100日も有給をもらえるのでしょうか?
暇な時でいいのでよろしくお願いします。
No.1
- 回答日時:
有給休暇は
規定があって、最高20日・・積み立てても40日ではないかと思います。会社によって多少誤差があるかもしれません。
>10年も働いていれば、約100日も有給をもらえるのでしょうか
これはないと思います。
一年目に11日となっていれば、11日だと思われますが、前年の出勤日数がからんできますから、確実ではありません。
http://www.sokagakkai.or.jp/sokanet/Seikyo/Serie …
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
有給休暇に関する規定は、労働基準法の第39条以降に規定されています。
入社してから6ヶ月経過していれば最低でも10日の有給となります。
以後、
1年(入社から1年6ヶ月) 1労働日
2年(入社から2年6ヶ月) 2労働日
3年(入社から3年6ヶ月) 4労働日
4年(入社から4年6ヶ月) 6労働日
5年(入社から5年6ヶ月) 8労働日
6年以上(入社から6年6ヶ月)10労働日
が、最初の10日に付け加えられます。
ですから、入社後1年6ヶ月経過したら、新たに11日の有給がもらえることとなります。最高でも6年6ヵ月後の20日となります。
ただこれは、最低限の基準ですから、yukiyoさんの会社でこれ以上の待遇を定めている可能性はあります。
また、有給休暇は翌年への繰り越しが可能ですので7年6ヵ月後以降は最高40日(20+20)の有給休暇を取得できる可能性もあります。
なぜ、翌年だけかというと、有給休暇も消滅時効にかかってしまうからです。
ですから、2年前の有給を繰り越していいという会社は殆ど無いと思います。
さすがに100日の有給は無理です…。
No.4
- 回答日時:
採用後半年を経過した段階で、全労働日の8割以上の出勤をした場合には、10日間の有給休暇、以後、1年経過するごとに1日づつ加算され、最高は6年以上の10日で終わっています。
(労働基準法第39条)したがって、次の有給休暇は11日もらえます。半年で10日ではなくて、半年を経過した段階から1年間で10日間、以後1年で1日、2年で2日、3年で4日、4年で6日、5年で8日、6年以上で10日を、それぞれ10日間に加算します。これは労働基準法による規定ですので、これ以上の有給休暇がある場合もあります。この法律をそのまま適用した場合は、6年以上の勤務で20日の有給休暇が与えられます。又、使い残した有給休暇は、20日を限度として翌年に繰越が出来ますので、たまれば最高40日の有給休暇がある事になります。
その他詳細は、会社の就業規則を確認してください。
No.6
- 回答日時:
最近、第1種衛生管理者の資格をとりました。
労働基準法の試験範囲に年次有給休暇の項目がありましたので、記載します。
権利の要件:(1)6ヶ月間継続勤務 (2)全労働日の8割以上出勤
付与日数 :最低付与日数は、継続勤務6ヶ月で 10労働日
継続勤務期間2年6ヶ月目までは、1年ごとに1労働日を加算
継続勤務期間3年6ヶ月目からは、1年ごとに2労働日ずつ加算
最高付与日数は20労働日(ふつう繰り越しを入れても40日どまり)
今年の4月に11日の有給休暇を付与された場合、再来年の3月まで有効です。
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