週４０時間労働について

会社で臨時職員の勤務時間を変更することになりました。今までは一律１日８時間の５日勤務で、週４０時間制だったのですが、７時間労働を４日と１２時間労働を１日、で合わせて週４０時間とする案が出ました。４月からこの形になりそうなのですが、法律上は大丈夫なのでしょうか？私は担当者ではないのですが基本的に１日８時間を越えたらまずいのでは？と気になります。会社の労務士に尋ねたら、就業規則でうたえば大丈夫と言ってはいましたが、本当に大丈夫か教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： BelleKawasumi 回答日時： 2002/03/13 01:17

これは労働基準法第３２条の２に規定されている

いわゆる「１箇月単位の変形労働時間制」です。
正確な法文は
第三十二条の二　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場
　合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
　労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準
　ずるものにより、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が前条第一
　項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより
　、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時
　間を超えて、労働させることができる。
です。

就業規則（準ずるもの）で定めをした場合または、
労働者の過半数代表（労働組合）と書面による協定をした場合は、
１箇月以内の一定の期間を平均して１週間あたりの労働時間が
４０時間を超えなければ１日あたりの労働時間が８時間を超えてもよい。

本質問事項に該当する規定になります。

労基法９０条の規定により、
　就業規則に定める場合は
　　意見を聞ききさえすればよく同意を得る必要ありません。
　就業規則に準ずるものの場合は
　　意見さえ聞く必要はないことになります（法律に規定がないから）。

具体的な運用基準については、行政通達のＳ６３・１・１基発１号
「改正労働基準法の施行について」から
　　変形期間の所定労働時間の合計　≦　４０ｘ（変形期間の歴日数）／７
を満たせばよいということになります。

注意しなければいけないのですが、例として
平成１４年４月
変形期間１箇月
所定休日は「土・日」「月曜」１２時間、「火水木金」７時間とした場合

月曜　　　　　火水木金
（１２ｘ５）＋（７ｘ１７）　≦　４０ｘ（３０）／７
　１７９ｈ　≦　１７１．４
となり、平均して１週４０時間の基準を満たしませんので違法となります。
運用次第によっては大丈夫とはいえないので注意が必要かと思います。

（おまけ）
他にも
３２条の３　フレックスタイム制
３２条の４　１年単位の変形労働時間制
３２条の５　１週間単位の非定型的変形労働時間制
など、１日８時間を超えることのできる労働時間制があります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。運用基準については知らなかったのですが、おおざっぱな会社なのでおそらくそこまでは考えないで勤務シフトが組まれると予想してます。就業規則ができればそう心配しないでよさそうです。

お礼日時：2002/03/14 00:00

No.1 回答者： hanbo 回答日時： 2002/03/12 21:18

　労働基準法第３２条第１項には、休憩時間を除き１週間について４０時間を越えて労働させてはならない、と規定されています。

また、同条第２項には、一週間の各日については、休憩時間を除き１日について８時間を越えて労働させてはならないと規定されています。

　しかし、第３２条の２第１項には、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者と書面による協定や、就業規則その他これに準ずるものにより、１ヶ月以内の一定の期間を平均し一週間あたりの労働時間が前条第一項の労働時間（４０時間）を越えない定めをしたときは、前条第２項の労働時間（１日８時間）を越えて労働させることが出来る、と規定しています。

　したがって、一週間の勤務時間が４０時間を越えない協定や就業規則を、労働者の代表なり組合と合意した場合には、法的な問題はないと思われます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。会社には労働組合がありますが、正職員の２倍近くの人数の臨時職員は組合員ではありません。しかし、就業規則を作る予定になっているようなので心配はないのかもしれないです。

お礼日時：2002/03/13 23:51