【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集

会社負担の労災・雇用保険の算出方法

締切済

  • 質問者：torebi
  • 質問日時：
  • 回答数：2件

(1)会社負担分の　労災・雇用保険料を算出するのに、
通勤手当は課税支給なので、
給与の総支給額から通勤手当の消費税額を引いたものに
料率をかける。
(2)個人負担の雇用保険料は、
給与の総支給額×料率　で算出。

　　どちらかがおかしいのでしょうか？？

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

A 回答 (2件)

No.2

  • 回答者： hinode11
  • 回答日時：

失業中の者がハローワークから受給する失業手当は、在職中に会社から受給していた給与の総支給額（通勤手当の消費税分込み）を基礎として計算されます。

ゆえに、個人負担の雇用保険料も、[給与の総支給額×料率]で算出すべきであり、(2)が正しいです。

(2)が正しいのであれば、会社負担分の労災・雇用保険料を算出するのにも給与の総支給額（通勤手当の消費税分込み）を基礎とすべきであり、(1)は誤りでしょうね。
    • good
    • 0
    • 件
通報する

No.1

  • 回答者： zorro
  • 回答日時：

参考に



http://labor.tank.jp/hoken/nendokousin.html
    • good
    • 0
    • 件
通報する

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

Q質問する（無料）

ページトップページトップ

おすすめ情報

Q質問する（無料）

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

おすすめ情報