正社員ですが他でバイトしたいのです

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質問者：chinchira9
質問日時：2009/09/27 03:03
回答数：2件

　正社員で薄給のため、アルバイトを考えており、大手の会社から念願の仕事を手に入れました。就業規則には、許可を得ない他の就業は、たとえ日雇いでも禁止するとありました。しかし、とても封建的な職場なので、許可を得ようとすれば、風当たりが強くなるのは目に見えています。
　本業からは住民税をひかれているので特別徴収です。バレないようにアルバイトの分だけ普通徴収にする良い方法は無いでしょうか。切実な悩みですので、解答を宜しくお願い致します。

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回答 (2件)

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No.2

回答者： baithasar
回答日時：2009/10/03 15:43

都合のいいサイトを紹介されていますが

「むしろ「副業ができる人」が評価される時代になっています」

ウソ100％
えーと　有り得ません（笑）

それはIT系やよほどの特種技能を問われる業種なのでしょう
普通　ありえませんから

まず　会社は首を切りたい時代です　なんだかんだと難癖をつけたがる会社だとわかっているのなら100％やらないほうがいいです

つーか　内緒でやるんでしょ　まぁヤバイ橋を渡ることになりますね

仮に業務残業命令で　バイトに当たる日の場合　どう言い訳するんでしょうね

休日利用ですかまぁいいでしょうけど　そのバイト先が今の仕事先の人と「会う機会」があったとか

アレ？　あの日　君　あんなとこにいたけど　なにしてたん？と

即攻で　バレる要素大ですね

単発の1日だけのバイトでもやばいってのに・・何考えてんだ

というか民主党になってバイトの年間103万円非課税を課税対象にするって言ってますよ　どうなんでしょうね

別に手があるってんならわかる話ですが
○別名にして別人名義で仕事させてくれるとか
○給料を毎回現金払いにして税金チェックが入ってもなんもないことにできるところとか
○すなわち現金払いだから　何かあっても「そんな人は存在しない」ことにしてくれるところとか

（これ自分都合で考えないでください　バイト先に税務署のチェックが入ったときに　そんなバイトはいません　という「証拠隠滅」のためという意味ですよ　アンタの個人的な内容は関係ありませんから）

（でも怪我とか病気とか責任問題とか　ヤバイの満載ですね）

そういった特種に対応できるような人や場所であれば　何もこんなとこで質問したりはしないでしょうが