社会福祉法人へ出向する職員に対する給与補填

社会福祉法人の運営する事業所に、関連する別の法人から職員が出向することになりました。

職員は出向する前の法人（医療法人）でもらっていた給与額の保障を求めていますが、出向先の社福の賃金体系と勤務体系においては、その額に到底達しません。社福のほうでこの給与を出す経済的余裕もありません。そこで、医療法人から社福へ、この給与の差額を補填する形で、資金を動かしたいとおもいます。

この場合、この資金の動きは、社会福祉事業からは外れ、公益事業、もしくは収益事業となるのでしょうか？

また、今回のような場合、具体的にもっと法的に、かなった方法というのがあるのでしょうか？

なにぶん、社会福祉法人の経営に携わり日が浅いもので、ぜひお知恵を拝借したいです

No.1 回答者： booboox 回答日時： 2010/01/29 15:18

出向には、２種類あります。

あくまで、医療法人の職員のまま、出向し、医療法人から、全額給与をもらう形と、社会福祉法人の職員となって、社会福祉法人の給料をもらう形です。

たとえば、トヨタの職員のまま、デンソーに勤務して、給料は、全額トヨタからもらう。のと、デンソーの職員になると言う辞令をもらって、会社を変わってしまう場合ですね。

社会福祉法人会計基準と言うのがありますので、それに、抵触しないようにしないと、市町村の運営費がもらえません。

社会福祉法人会計を、よくご存知の税理士、公認会計士の指示を仰ぐべきでしょう。

たぶん、出向ではなく、転職扱いでないと、社会福祉法人の最低基準の職員数が、確保できないのでは？

同じ人間を医療法人と社会福祉法人で、両方カウントすることは、補助金適正化法に触れるかもしれませんね。