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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
4月1日で有給が増えると言うことは入社日は10月1日ですか?それとも就業規則で一律4月1日に有給休暇の更新があるのでしょうか
よほど大きな会社等でない限り入社びから有給休暇が取得できる事はありません
労働基準法では入社後6ヶ月間の勤務実績が所定勤務日の80%以上ある者には有給休暇を与えなければならないと定めてあり、それ以降有給休暇が増えるのは1年毎になりますから
4月1日入社であれば10月1日が有給休暇の更新日になります。
また、有給休暇の買い取り請求ができるのは会社側から退職日を指定された場合のみで自己都合で退職する場合には買い取り請求ができません。
ですから、前の方も書いていますが退職を合意した時点での有給休暇残は権利として消化できるけれどそれ以後に発生しうる有給休暇に関しては権利主張ができないと考えるのが一般的だと思います。
但し、会社側から退職日を指定されその間に有給休暇の更新があるのであればそれを含めて請求できるともおもえます。
No.4
- 回答日時:
4月(1日とします)には年次有給休暇(以下「年休」と言います)は20日付与されます。
あとは、退職日で決まります。3月末の退職なら4月の年休は付与されません。もし、4月1日退職ならばその日だけ年休となります。4月2日以降の場合には、退職日が4月1日に付与された20日の年休が無くなる日までであれば、全て年休の取得が可能です(あくまで労基法の定め通りに考えるとです)。
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