大学生の新卒ばかりが・・・

Question

最近、来年大学卒業生の就職内定率が発表になり、新就職氷河期などとテレビや新聞で良く特集されています。
私自身も転職活動をしているということもあり、興味を持って見ています。

しかし、あるニュースを聞いて学生側にも原因があるのではないかと思ってしまいました。
それは、有効求人倍率が「１．２倍」ということと。
大企業には求職者があふれているが、中小企業は全然来ないといった例もあるというものです。

とりあえず大手という考えとか私から言わせれば甘いと思います。全く興味のない職種に応募とは思いませんが、新卒だったら専門職ではない限り何でもやってみるぐらいの気持ちは必要じゃありませんか。私は就職活動時は全くやりたいことが分かりませんでした。だから興味を持った企業には大中小問わず応募し、一番初めに内定を頂いた企業に勤めました。それから転職などもして、挫折や世間の厳しさなどを実感し、世の中にはいろいろな価値観や働き方もあるということが分かり、ようやく自分がどう働いていきたいのかが分かってきた気がします。確かに大企業はネームバリューもあるし、福利厚生などしっかりしてるし惹かれてしまうのは分かりますが。

そのような思いがあって、政府が新卒だけの対策を考えたり、マスコミがそういう特集を組むことにとても腑に落ちない自分がいます。もちろん内定切りや１００社以上受けてもどこも採用なしといった方が多数いらっしゃるのも理解しています。でも高卒の方だって、折角難関の資格をとっても雇ってもらう場所がないとか、すべての求職者が今は苦しいと思うのです。だからこそ求職者全体に対する対策が必要ではないかと思うのですが。

私自身は倒産により転職活動しています。選んだ自分が悪い、自己責任だと言われればそれまでです。だったら大学生だって、自己責任のような気がしますが。みなさんはどう思われますが？

rinkorinko3 · Accepted Answer

おしゃっていることよくわかります。私も同感する部分が多くあります。
新卒に偏りすぎた支援はどうなかな？と思います。

ただ新卒で働けない者が多いと、若者の不満がたまって社会全体として悪い影響が出ますね。中国は反日デモが盛んですが、学校を卒業しても働き先がない若者が大勢参加しているようです。政府への不満を反日活動で解消しているわけで。。。
国は違うけれど、ゆがみみたいなものは出てきますね。。。

新卒よりも中年で職を失った方たちのほうがよほど大問題だと思うのです。
若ければそれなりのパワーもある。家族を養っている人は少ないでしょう。

中小企業等ではそれなりの求人はあるのですよね。
大企業よりもいろいろな面で満足できるような中小企業も多くあるでしょう。大学の就職課などでもそういうところとの引き合わせをどんどんやってほしいですね。本当は学生自身がそれを見つけられれば、ベストなのでしょうけれど。

公務員でもない限り、倒産は誰にでも起こりえることです。（最近は破たん寸前の市町村もありますが）
自己責任ではないと思います。

もともと学力がないのに、大学に行けてしまうのは問題。しかも学生で勉強しないのも問題。
ただ私は自己責任という言葉はあまり好きではありません。
自己責任って政府とか権力があるものが何か追求されたくない時に「それは自己責任なので」と使うような言葉かと。自己責任という言葉を持ち出すと、黙らせてしまうような効果はあると思います。
現在転職活動中の投稿者さんが大学卒業後に就職できない人に対して自己責任という言葉を遣うと、天下りして多額の退職金を何回ももらっている公務員や派遣労働者を使い捨てのように扱う雇用者だとかそういう人たちの思うツボのような気がするのですよ～（お気を悪くしたら、すみません）

こういう厳しい時代だからこそ、日本の大学は遊び場のような状態ではなく変わらないと・・・変わらざるを得ないのでは。新卒者の就職が厳しいことでいいことはこれだけかな。。。

cucumber-y · Answer

私は約25年前に自分の無能加減を自覚して大企業を選びました。

バブル期の人気企業だったので競争率3桁に近かったですよ。

「組合が強く怠け者で無能な私が仕事が出来なくとも、どこかで心や身体を病んでも切られにくい」

そんなに否定される動機でしょうか？

「どこでもいいから大活躍します」
　　思い上がってない？

「小さくてもやりがいがあればいい」
　　小さいからすぐ潰れて退職金も出ないけど「やりがい」で満足できる？

「仕事があるだけでありがたい、なんでもやります」
　　「自分はここにいる人間ではない」という思いが残り転職繰り返しません？

意地の悪い見方ですが大きく外れてはいないでしょう。

ほとんどの方には1回切りの『新卒』というチャンスが有った筈で、そのチャンスを生かそうと誰もが一生懸命考えて就職しているはずです。
自分がそのチャンスの時に間違った選択をしてしまった、甘く見ていたからといって「皆平等にしよう！『新卒』特別扱いやめよう！」と言い出すのは私の感覚では些か虫が良すぎるように感じます。

大手であろうと中小であろうと、自身が高卒であろうと大卒であろうと、世間やマスコミがなんと言おうと就職は個人と企業1体1の話です。

将来を見据えて安定を望むもよし、自身を信じて慢心しても結果、名を馳せた方も多くいます。

公的な救いは「新卒」の特権としておかなければ際限なく失業者が甘える社会になりそうです。

ちなみに約25年前の私は『大学には行ったものの一度も進級しないで辞めたため「大学中退」すら名乗れない「新卒」ではない高卒』でした。

当然、職安通いからの就職活動でしたので不平等感抱いて責任転嫁している余裕は無かったですね。

romanda201 · Answer

まあ、私と貴方は似たようなものです
転職した事が多々有ります
通して分かった事は、世間は厳しいけど努力次第だと
言う事ですね、見ている人は見ているものです
新卒であれ転職組みであれ、出会いが全てだと思います
BAKAな経営者も居れば素晴らしい経営者も居るからですよ
そう思っています
心がけ次第じゃあ無いでしょうか？
頑張って下さい

Devilpropose · Answer

おっしゃるとおり、私もそう思います。

嫌なオヤジ丸出しのような言い草になりますが。
日本ほど大卒の資格を得やすい国も珍しいんじゃないでしょうか。

「日本の大学生が勉強をしない」というのは、昔から定説のようになっていますが。
その上、最近は定員割れなどで、受験もかなり甘い学校が多いと聞きます。

そもそも、理数系の勉強が嫌いだから文系を選ぶとか、もっと言うなら分数の掛け算割り算もできないレベルの、自分探し系の「大卒者」を大企業が必要としているかどうか。
常識で考えれば当たり前の話ですね。

マスコミの発表する、就職内定率はやや大げさで偏っている感じがします。

転職頑張ってください。

大学生の新卒ばかりが・・・

おしゃっていることよくわかります。

私は約25年前に自分の無能加減を自覚して大企業を選びました。

まあ、私と貴方は似たようなものです

おっしゃるとおり、私もそう思います。

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