No.2ベストアンサー
- 回答日時:
施設系で働いています。
休みの融通はその就職先によります。
パートでも休みの希望が取りづらい所もありますし、希望通りはいる所もあります。要相談ですね。
知人の有料ホームではパートでも希望休は3日以内らしく、しかも上司に許可をもらうそうです。職員も同様らしいです。
私の働いている職場はパートさんは自由で、好き放題休みをとるため社員は結構きついです・・。社員は希望休2日以内が原則ですし、有給も使わないことが多いし・・・。
社員とパート、一番の重要ポイントはお休みの融通でしょうか?
給料面を気にしないのであれば、色々施設・在宅を見学してみて自分に合った所を探し、パートから始めて、色々経験して、社員にステップアップしてもいいと思います。
私のように正社員でないとやっていけないのであれば、迷わず正社員を選ぶしかないのですが・・・。
社員とパートは抱える仕事が違うことがあります。
これも就職先によって違いますが、うちの場合は、
パートは委員会や行事担当、利用者様のケース担当等はもたないので仕事量が違うし、時間給だから定時で帰っていけます。しかし普段の仕事は同じなので大変さは一緒だし、パートが言うには、正社員に不満があっても文句言えないこともあるみたいです。・・・・気をつけます。
社員は・・・社会保険とボーナスで差がつく位です。有給がとれるとか。
他にも在宅がいいのかとか、施設系がいいのかとかあるので、自分に合った条件を探してください。
一つ言えるのは、通勤時間は短いほうが楽。
そして、どこの職場でもそうだけど、職場の職員の雰囲気・人間関係の方が結構重要だと思います。
これは就職するまで見えませんが・・。
がんばってください。
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